친애하는 지도자 동지들:
안녕하세요 여러분! 최근 몇 년 동안 당위 조합? 1+5? 당 건설 계획? 전체 구축, "? 시 전체의 기층당 건설 상호 학습 상호 검증 실시 방안을 따르기 위해, 시당조직부의 구체적인 지도 하에 분기별로 시 소속 당 조직을 조직하여 학습을 관찰하고, 수평적으로 진도를 보고, 강함을 쌓는가? 선진을 찾고, 선진을 배우고, 선진을 받습니까? 분위기는 선진당 조직의 혁신과 발전, 일반 당 조직의 교대 업그레이드, 낙후당 조직이 곤경에서 벗어나 기층당 건설 사업을 전면적으로 추진하여 새로운 단계에 올랐다.
첫째, 상호 학습 상호 학습 활동 구축? 열병장? 기층당 조직이 하나하나 선보이게 하여 당 건설 사업의 효과를 전면적으로 검증하다. -응? 당위가 성립되었습니까? 실제 성적으로 말합니까? 가이드, 상호 학습 상호 학습 활동에 큰 중요성을 첨부, 파티 건물의 구현을 관찰 하 여, 풀뿌리 파티 조직이 주도권을 발휘 하도록 촉진 합니다.
첫째, 파티 빌딩의 기초를 효과적으로 테스트하십시오. 볼 때마다? 당위 서기 좌진 지휘, 당군 서비스 센터 하나하나 검사, 단체 회견 당 조직 구성원, 예비간부 대열 건설 및 기층당 건설 업무 장부, 확보? 주력 위치? 건설 규범화, 과학화, 당 조직 대열 건립 건전, 당 건설 업무 책임이 명확하다. 20 19 4 분기, * * * 20 개 문제 발견, 대부분? 3 회 1 과? 실시 품질이 높지 않다. -응? 당위는 분석을 거쳐 많은 당무 종사자들이 당규에 대해 충분히 알지 못했기 때문이라고 분석했다. 당무 훈련을 통해 당 건설의 질을 효과적으로 향상시켰다.
두 번째는 중점 작업의 효과를 효과적으로 검증하는 것이다. 상부의 관찰 요점에 대한 힌트에 따르면 맞죠? 두 번 배우면 한 번 해 볼까? 정상화, 제도화, 집행화? 당신의 초심을 잊지 않고 사명을 명심하세요? 주제 교육,? 7 개의 조직 생명 시스템? 실행? 본토 인재? 일,? 오성지점 창설 등 중점 점검은 중점 작업이 질서 정연하고 유력하게 추진되도록 보장한다. 20 19 시즌 2 우리는 서로 공부한다. 당위 조합? 별 다섯 개짜리 지부 평가, 기층당 조직 별 평가, 당위, 그리고? 당위 성적이 현저하여 평가를 받았습니까? 별 다섯 개짜리 지사 그렇죠? 이웃 센터? 그리고는요. 도덕은행? 두 가지 중점 항목을 고찰하여 일의 기초를 전면적으로 파악했다.
셋째, 당원 관리를 효과적으로 검증합니다. 당원 발전 기록을 조사해 보니? 더블 푸시 더블 리뷰 3 전체 프로세스? 시스템이 구현되고 풀뿌리 당 조직이 당원을 관리 할 수 있도록 효과적으로 도움이됩니까? 입구 허가? , 절차 사양을 확인하십시오. 당원의 집을 방문하여, 당 조직이 연로하고 허약한 당원에 대한 방문 활동을 진행하여, 도움을 확보하고 있다는 것을 알게 되었다. 현지에서 유동당원, 당원과 연계하여 당원 학습 교육 상황에 참가하여 당원들이 타향에 있는지, 사상이 항상 온라인상에 오르도록 보장하다. 2009 년 1 분기? 당위는 모바일 당원 교육에 생방송을 적용해 출석할 수 없는 당원 중 사람들이 생방송 플랫폼을 통해 원반 과정을 관람할 수 있도록 보고했다. 일단 이런 방법을 사용하면? 당위가 추진하여 효과가 좋다.
둘째, 상호 학습 상호 학습 활동 구축? 선수권대회 플랫폼? 기층당 조직이 서로 공부하게 하여, 자신의 부족한 점을 정확하게 찾아냈다. 문제 지향을 견지하고, 상호 학습을 통해 갈등, 짧은 판, 격차를 찾아내고, 상세한 문제 장부를 세우고, 문제 해결에서 당 건설 사업을 한 단계 끌어올리는 데 중점을 둔다.
첫 번째는 리더십 리뷰의 피드백입니다. 관찰 기간 동안 하청 기층당 조직? 당위 멤버? 새 것 두 개? 당 건설 지도원 현장을 조직하여 기층당 조직 건설의 문제점을 지적하고 표적된 시정 의견을 제시하다. 참관 후의 토론 보고를 통해 당위 서기는 기층당 조직의 참관 상황을 하나하나 평론하여, 기존 문제를 중점적으로 겨냥하여 기층당 건설 사업의 정확한 방향을 확보하였다. 20 19 제 4 절 당위 서기? 논평에서 모두 기층당 건설 브랜드의 영향력이 부족한 문제를 지적했다. 거의 1 년 반 동안의 건설을 거쳐, 현재 무엇이 속합니까? 3 개의 기층당 조직이 자신의 브랜드를 완벽히 혁신하여 선전을 거쳐 좋은 영향을 끼쳤다.
두 번째는 서로 평론하고, 짧은 판을 찾는 것이다. 대중의 지혜를 발양하고, 서로 비판하고 문제를 발견하도록 격려하다. 당위 서기 한 명을 조직하여 민주생활회의 형식으로 상호학습학습회를 열고, 선인주의를 극복하고, 성적을 따지지 않고, 문제만 이야기한다. 비교? 당 건설 작업 관찰 점수표? , 공제와 결합하여 당 조직 건설의 단점을 지적하십시오. 2020 년 2 분기 관찰 기간 동안 모든 당 조직 서기가 제출했습니까? 새 것 두 개? 당 조직이 결석하여 당 건설 사업이 제대로 전개되지 않았다. 이거 때문에? 당위 투입? 만원이 완벽해요? 사이언스 파크 당원 활동실? 삼신? 보고청의 하드웨어 시설은 캠퍼스 기업에 서비스를 제공하여 캠퍼스 경제 발전을 촉진하고 점진적으로 성장할 것인가? 새 것 두 개? 진지 건설을 조직하여 일정한 효과를 거두다.
셋? 이웃을 거울로 삼다? 격차를 찾다. 항상 당 건설 작업의 높은 기준에 대한 강한 의식을 유지하고, 분기당 한 주제의 원칙에 따라 주제 내용을 구체화하고, 상호 학습을 위한 작업 방안을 마련한다. 동등한 기준, 동등한 조건, 동등한 시한의 경우, 효과가 좋고 진도가 빠른 선진당 조직의 업무에 직면하여 상대적으로 낙후된 당 조직은 자각적으로 자신의 격차를 느끼고 관련 업무에 강력한 추진력을 발휘한다. 올해 초 전개된 지방인재 연락환류 업무에서 당위가 자발적으로 연락합니까? 사람은 기층당 조직의 1 위를 차지하며, 다른 기층당 조직이 현지 인재 업무를 잘 하도록 효과적으로 지도한다.
셋째, 상호 학습 상호 학습 활동 구축? 큰 학급? 기층당 조직이 교류 학습을 강화하고 * * * 함께 향상 * * * 당신은 온라인입니까? 서로 돕고 공부하는 강한 분위기를 조성하여 단일 당 조직을 피하는가? 학립계군? , 그들의 당 조직을 도울 수 있습니까? 백화제방? 。 상호 학습 상호 학습 활동은 당 건설 사업의 출발점으로 팀의 자질을 효과적으로 향상시키고, 업무 혁신을 촉진하며, 당 건설 사업의 전면적인 발전을 이끌 수 있다.
첫째, 당 건설 팀의 질적 향상을 촉진한다. 서로 공부하는 것은 분기별로 정기적인 검사 지도이자 기층당 서기, 부서기, 당무 간사에 대한 실전 운동이다. 상호 학습에 참여함으로써, 많은 당무 종사자들은 진지 구축 방법, 제도 시행 방법, 활동 수행 방법, 당원 관리 방법에 대해 더욱 명확한 인식을 갖게 되었다. 당 건설 지도하에 인민을 섬기고 사회통치를 강화하는 것에 대해 더욱 깊은 인식을 가지게 되었다. 어떻게 일을 높은 수준으로 할 수 있는지, 어떻게 활동을 특색있게 할 수 있는지에 대해 더 많은 생각과 방법이 있다.
두 번째는 당 건설 사업의 혁신과 발전을 촉진하는 것이다. 새로운 형세, 새로운 임무, 새로운 도전에 직면하여 끊임없이 혁신해야만 시대와 함께 나아가면서 새로운 문제를 해결할 수 있다. 각 풀뿌리 당 조직에는 자체 문제가 있습니다. 예를 들면? 관할 주거 지역의 하드웨어 시설이 노화되어 주민들은 여가 공간, 문화생활, 환경보호의식, 교류가 부족하다. 이런 상황에서, 기층당위가 자발적으로 서로에게서 배운 경험실천을 총결하여 결심합니까? 이웃센터를 건설하고 생태원, 훈련센터, 전체역, 당 건설 진지 등의 기능을 실현하여 주거환경을 개선하고 삶의 질을 높이며 주민들의 획득감을 높인다.
셋째, 당 건설의 전반적인 발전을 촉진한다. 수평적으로 기층당 조직 건설을 비교하는데, 들쭉날쭉하고 높고 낮다. 과거에는 두 단계의 분화를 형성해야 하는데, 좋은 것이 갈수록 좋아지고, 나쁜 것이 갈수록 나빠지고, 매우 불리하다. 당 건설 사업의 전면적인 발전. -응? 당위가 당 건설 사업을 견지합니까? 양쪽을 잡고 중간을 잡으세요? , 선진 당 조직이 있습니까? 당위원회와? 테크노파크 당 지부를 대상으로 상호 학습을 통해 견관인원에게 당 건설 경험을 두 번 소개하고 낙후당 당 지부가 곤경에서 벗어날 수 있도록 돕는 데 성공했다.
이상은 나의 발언이다. 나의 부족한 점을 비판해서 지적해 주세요!