구체적인 사항은 상담 12333 노동국 상담 전화를 추천한다.
또는 근로중재위원회에 증거를 수집하여 불만을 제기할 수 있다.
노동 분쟁 중재위원회 사건 처리 규칙
제 1 장 총칙
제 1 조 노동 중재 사건 규범화, 사건 처리의 질 보장, 적시에 노동 쟁의를 정확하게 처리하기 위해' 중화 인민 * * * 와 국기업 노동 분쟁 처리 조례' (이하' 조례') 에 따라 이 규칙을 제정한다.
제 2 조 지방 각급 노동 분쟁 중재위원회와 그 사무기구의 직원, 중재원은 모두 이 규칙을 집행해야 한다.
제 3 조 노동 분쟁 중재위원회 (이하 중재위원회) 는 노동 분쟁 사건을 처리하고, 반드시 국내법, 법규, 규정 및 정책을 준수하고, 사실을 규명하고, 먼저 중재하고, 조정이 이루어지지 않을 때 제때에 판결을 내려야 한다. 당사자에게 법률을 적용하는 것은 일률적으로 평등하다.
제 4 조 중재위원회 및 중재정은 노동 분쟁 사건을 처리하고 다수에 복종하는 소수의 원칙을 실시한다.
제 5 조 중재정은 중재위원회의 지도하에 법에 따라 노동 쟁의를 처리한다.
제 2 장 관할
제 6 조 지방 각급 중재위원회가 노동 쟁의를 처리하는 관할 범위는 성 자치구 직할시 인민정부가' 조례' 에 의거하여 결정한다.
제 7 조 중재위원회는 접수된 사건이 본 회의 관할에 속하지 않을 경우 관할권이 있는 중재위원회로 이송해야 한다는 사실을 발견했다. 중재위원회 간에 관할권으로 분쟁이 발생하여 쌍방이 협의하여 해결하다. 협상이 실패하면 * * * * 와 같은 상급 노동 행정 주관부에서 관할을 지정합니다.
제 8 조 노동 쟁의가 발생한 단위는 근로자와 같은 중재위원회 관할 지역에 있지 않으며, 근로자 당사자의 임금 관계 소재지 중재위원회가 접수한다.
제 3 장 중재 참가자
제 9 조 기업과 근로자는 노동 분쟁의 당사자이다. 기업법인은 법정 대리인이 중재 활동에 참가한다. 법에 따라 설립된 다른 기업이나 단위는 주요 책임자가 중재 활동에 참가한다.
당사자는 1 ~ 2 명의 변호사 또는 다른 사람에게 중재 활동에 대행하도록 의뢰할 수 있다. 다른 사람에게 중재활동에 참가하도록 위탁하려면 반드시 중재위원회에 의뢰인의 서명이나 도장이 찍힌 권한 위임서를 제출해야 하며, 위탁서는 위탁사항과 권한을 명확히 해야 한다. 민사행위능력과 제한행위능력이 없는 근로자는 법정대리인에 의해 대신 신고할 수 있다. 사망 한 근로자는 이해 관계자가 대신 항소 할 수 있습니다. 법정대리인이나 이해관계자가 불분명하여 중재위원회가 대리인을 지명한다.
제 10 조 노동 쟁의가 발생한 직원 한쪽은 3 명 이상이며, * * * 같은 이유가 있는 경우 대표를 추천하여 중재활동에 참가해야 한다. 대표 수는 중재위원회에서 결정한다.
제 11 조 노동 분쟁 처리 결과와 이해관계가 있는 제 3 자는 중재활동에 참가하도록 신청하거나 중재위원회가 참가를 통지할 수 있다.
제 4 장 사건 접수
제 12 조 중재위원회의 사무기관은 노동 분쟁 사건 접수의 일상적인 업무를 담당한다. 중재위원회 사무처 직원은 중재신청서를 받은 후 다음과 같은 사항을 심사해야 한다.
(1) 고소인이 사건과 직접적인 이해관계가 있는지 여부;
(2) 중재 신청에 관한 분쟁이 노동 분쟁에 속하는지 여부;
(3) 중재를 신청한 노동 분쟁이 중재위원회의 수락 내용에 속하는지 여부
(4) 노동 분쟁이 본 중재위원회의 관할하에 있는지 여부
(5) 신청서 및 관련 자료가 완비되고 요구 사항을 충족하는지 여부
(6) 신청 시간이 중재 신청의 시효 규정을 충족하는지 여부.
불만 자료가 미비하거나 관련 상황이 불분명한 중재 신청서는 고소인에게 보충해 주도록 지도해야 한다.
제 13 조 중재위원회는 그 사무기관이 입안 심사 업무를 책임지도록 권한을 부여할 수 있다.
중재위원회 사무처 직원은 심사를 거쳐 접수조건에 부합하는 사건에 대해 즉시 입건 승인표를 작성하고 중재위원회 또는 그 사무처 책임자의 비준을 제때 보고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회)
제 14 조 중재위원회 또는 그 사무기구 책임자는' 입건 비준표' 에 대해 서류 작성일로부터 7 일 이내에 결정을 내려야 한다. 입건하지 않기로 결정한 경우, 결정을 내린 날로부터 7 일 이내에 불접수 통지서를 만들어 고소인에게 전달해야 합니다. 입안을 결정한 사람은 결정일로부터 7 일 이내에 고소인에게 서면 통지를 보내 고소장 사본을 피소인에게 전달하고 15 일 이내에 답변서와 증거를 제출하도록 요구해야 한다.
고소인이 답변서를 제출하지 않는 것은 사건 처리에 영향을 미치지 않는다.
제 5 장 사건 중재 준비
제 15 조 중재위원회가 접수하기로 결정한 노동 분쟁 사건은 입건일로부터 7 일 이내에' 노동 분쟁 중재위원회 조직 규칙' 에 따라 중재정을 구성해야 한다.
제 16 조는 사실에 대해 사건이 간단하고 적용 법규가 명확한 사건은 중재위원회가 중재원 한 명을 지정해 단독으로 처리할 수 있다는 것을 분명히 했다.
제 17 조 중재위원회 구성원 또는 지정된 중재인은 조례 제 35 조에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으므로 피해야 한다.
전항의 규정은 서기원, 감정인, 검사인, 통역사에게 동시에 적용된다.
제 18 조 중재위원회 주임의 회피는 중재위원회가 결정한다. 중재위원회의 다른 구성원, 중재인 및 기타 인원의 회피는 중재위원회 주임이 결정한다.
제 19 조 중재위원회 또는 중재위원회 주임은 회피 신청에 대해 7 일 이내에 결정을 내리고 구두나 서면으로 당사자에게 통지해야 한다.
제 20 조 중재정 회원은 불만, 답변 자료를 진지하게 검토하고, 증거를 조사 수집하고, 분쟁 사실을 규명해야 한다.
제 21 조 중재원이 조사를 진행할 때는 먼저 피조사자에게 증명서를 제시해야 한다. 조사필록은 피조사자가 교정한 후 피조사자, 조사자가 서명하거나 도장을 찍는다.
제 22 조 중재 활동에서 검사나 평가가 필요한 문제가 발생하면 법정 부서에서 검사하거나 감정해야 한다. 법정 부서가 없는 사람은 중재위원회가 관련 부서에 조사나 감정 의뢰를 의뢰한다.
제 23 조 각지의 중재위원회 간에 서로 조사를 의뢰할 수 있다. 위탁자 중재위원회는 위탁자 중재위원회가 요구한 기한 내에 조사를 완료해야 하며, 사정상 완성할 수 없는 것은 요구기간 내에 위탁자 중재위원회에 편지로 통보해야 한다.
제 24 조 중재정 구성원은 조사 사실에 근거하여 처리 방안을 마련해야 한다.
제 6 장 사건 심리
제 25 조 중재정은 노동 쟁의 사건을 심리하는데, 개정 4 일 전에 중재정 구성 인원, 개정 시간, 장소의 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다. 당사자는 정당한 이유 없이 법정을 거절할 수 없다는 통지를 받거나 개정 기간 중 중재정 동의 없이 스스로 퇴정한 경우 고소인에게 고소소에 따라 처리하고 피소인에게 결석판결을 내리라는 통지를 받았다.
제 26 조 중재정은 노동 분쟁 사건을 심리할 때 먼저 중재해야 한다.
조정을 거쳐 합의에 도달한' 조례' 제 27, 28 조의 규정에 따라 중재조정서를 작성하는데, 조정서는 쌍방 당사자가 서명하고, 중재원의 서명, 중재위원회의 도장을 찍어서 당사자에게 전달한다.
중재가 합의에 이르지 못하거나 중재조정서가 배달되기 전에 당사자가 번복하고 당사자가 조정서 수신을 거부하는 경우 중재정은 제때에 판결해야 한다.
제 27 조 중재정은 개정 판결을 내리고, 사건 경위에 따라 다음과 같은 절차를 선택할 수 있다.
(1) 서기원이 쌍방 당사자, 대리인 및 관련 인원이 법정에 도착했는지 여부를 밝히고 중재정 규율을 선포하다.
(2) 수석중재원은 개정을 선언하고 중재원, 서기원 명단을 발표하며 당사자의 항소, 변호권 및 의무를 알리고 당사자들에게 회피를 신청하고 사건의 원인을 발표하는지 물어본다.
(3) 고소인의 불만과 고소인의 답변을 듣는다.
(4) 중재원은 문의 방식으로 더 많은 이해가 필요한 문제에 대해 당정 조사를 실시하고 쌍방 당사자의 최종 의견을 물어본다.
(5) 당사자의 의견에 따라 법정에서 다시 중재한다.
(6) 중재를 해서는 안 되며, 중재가 합의에 이르지 못할 경우, 제때에 휴정하여 판결을 내려야 한다.
(7) 중재 판정 부가 복정하여 중재 판정을 선언한다.
(8) 중재정이 결론을 내리기가 어렵거나 중재위원회에 제출하여 결정해야 하는 어려운 사건에 대하여 중재정은 연기 판결을 선포해야 한다.
제 28 조 관할 구역 내에서 중대한 영향을 미치는 사건과 중재정 합의를 거쳐 결론을 내리기가 어려운 어려운 난제 사건은 중재정이 사실을 규명한 후 중재위원회에 제출하여 결정할 수 있다.
제 29 조 중재정이 판결을 내리기 전에 고소인이 고소를 신청한 경우, 중재정은 심사한 후 철회가 성립되는지 여부를 결정하였다. 중재 결정은 반드시 7 일 이내에 완성해야 한다.
제 30 조 중재정은 노동 쟁의를 처리하고 중재정을 구성한 날로부터 60 일 이내에 사건을 종결해야 한다. 사건이 복잡하면 연기해야 하는데, 중재위원회의 비준 후 적당히 연장할 수 있지만, 최대 연장은 30 일을 초과할 수 없다.
승인 보류, 산업재해 감정, 당사자가 사정상 중재 활동 및 기타 중재사건 진행을 방해하는 객관적인 상황은 중재 시효 중단으로 간주해야 하며 중재위원회 심사 동의를 받아야 한다. 중재 시효 중지는 중재 사건 시효에 포함되지 않아야 한다.
제 31 조 중재정이 노동 쟁의를 처리할 때,' 중재 결산 비준표' 를 작성하여 중재위원회 주임의 비준을 받아야 한다. 중재위원회 주임은 필요하다고 생각하며 중재위원회에 제출하여 승인할 수도 있다. 비준은 반드시 7 일 이내에 완성해야 한다.
제 32 조 중재정이 판결을 내린 후 중재 판정서를 만들어야 한다. 판결서는 중재인의 서명으로 중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다.
중재정이 법정에서 판결을 내리면 7 일 이내에 판결서를 보내야 한다. 정기적으로 별도로 판결하는 당정은 판결서를 발급한다.
제 33 조 중재정이 판결을 내릴 때, 경제배상과 보상과 관련된 쟁점에 대해서는 변경 판결을 할 수 있고, 다른 쟁점에 대해서는 긍정 또는 부정판결을 내리면서 당사자에게 서면 중재 건의를 할 수 있다.
제 34 조 각급 중재위원회 주임이 본 위원회에 이미 법적 효력이 발생한 판결서에 대해 확실히 착오가 있어 재처리해야 하는 것을 발견하면 본 중재위원회에 제출하여 결정해야 한다.
재처리하기로 한 논란은 중재위원회가 원래 판결의 집행을 종결하기로 결정했다. 중재 결정서는 중재위원회 주임이 서명하고 중재위원회 도장을 찍는다.
중재위원회가 원래 중재판결서가 무효라고 선언한 후 무효를 선언한 날로부터 7 일 이내에 별도로 중재정을 구성해야 한다. 중재정은 노동 쟁의 사건을 다시 처리하는데, 마땅히 중재정을 구성한 날로부터 30 일 이내에 사건을 종결해야 한다.
제 35 조 중재 판정은 다음을 명시해야한다.
(a) 고소인과 피청구인의 이름, 성별, 나이, 민족, 직업, 직장 단위 및 주소, 단위명, 주소 및 법정 대리인 (또는 담당자) 또는 대리인의 이름, 직위
(2) 불만의 이유, 논쟁의 사실 및 요구 사항;
(3) 판결이 인정한 사실, 이유 및 적용 가능한 법률, 규정
(4) 판결 결과 및 비용 부담;
(5) 판결에 불복하고 인민법원에 기소하는 기한.
중재조정서는 중재판결서의 형식 제작을 참고할 수 있다.
제 7 장 사건 특별 심리
제 36 조 직원 일방이 30 명 이상의 집단노동 논란에 이 장의 규정을 적용한다. 이 장에는 이 규칙과' 조례' 의 관련 규정이 적용되지 않는다.
제 37 조 중재위원회는 집단 노동 논란을 처리하고 특별 중재정을 구성해야 한다. 특별 중재 재판소는 3 명 이상의 중재인의 단수로 구성됩니다.
현급 중재위원회는 집단 노동 쟁의를 시 (지방 주 동맹) 중재위원회에 회부할 필요가 있다고 생각한다.
제 38 조 중재정은 집단노동 논란을 현지와 가까운 원칙에 따라 처리해야 하며, 개정 장소는 논란이 발생한 기업이나 제때 사건을 처리하기 쉬운 다른 곳에 위치할 수 있다.
제 39 조 중재위원회는 집단 노동 분쟁 신고서를 받은 날로부터 3 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회는 수락 결정을 내리는 동시에 특별 중재정을 구성하여 통지서나 게시판 형식으로 당사자에게 통지한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.
제 40 조 수락 통지서가 전달되거나 통지 공고를 접수한 후 당사자는 갈등을 격화시키는 행위를 해서는 안 된다.
제 41 조 중재정은 집단노동 논란을 먼저 중재하거나 직원 대표가 기업대표와 협상회의를 열어 사실을 규명하는 기초 위에서 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다.
중재가 합의에 도달한 경우, 조정서는 송달되거나 공고가 발표된 날부터 법적 효력이 발생한다.
중재나 협상이 합의에 이르지 못한 경우 중재정은 제때에 판결해야 한다.
제 42 조 중재정이 판결을 내린 후, 판결서를 만들어 당사자에게 전달하거나' 고시' 형식으로 발표해야 한다.
제 43 조 중재정이 집단노동 논란을 처리하는 것은 중재정을 구성한 날로부터 15 일 이내에 끝나야 한다. 사건이 복잡하면 연기해야 하고, 중재위원회의 비준을 거쳐 적절히 연기할 수 있지만, 연장된 기한은 15 일을 초과할 수 없다.
제 44 조 중재위원회는 접수된 집단 노동 분쟁과 처리 결과에 대해 제때에 현지 인민정부에 보고해야 한다.
제 8 장 기간, 배달
제 45 조 기간은 법정 기간과 중재위원회가 지정한 기간을 포함한다. 기간은 일, 월, 년으로 계산됩니다. 기간이 시작되는 날은 기간 내에 계산됩니다. 기간이 만료되는 마지막 날은 법정 공휴일이며, 공휴일 후 첫날을 기간이 만료되는 날짜로 한다. 기간에는 수송 시간이 포함되지 않습니다. 중재 서류가 만료되기 전에 우편으로 제출된 것은 기한이 지난 것이 아니다.
제 46 조 당사자가 거부할 수 없는 사유나 기타 정당한 사유로 항소 시효를 초과하는 노동 논란은 중재위원회가 접수해야 한다.
제 47 조 송달 중재서류는 반드시 송달 영수증이 있어야 하며, 송달인이 송달 영수증에 수령 날짜, 서명 또는 도장을 명시해야 한다.
송달인이 송달 영수증에 접수한 날짜는 송달일이다.
제 48 조 중재위원회는 중재서류를 전달하며, 반드시 직접 송달인에게 보내야 한다. 본인은 부재중이니, 함께 사는 성인 친족에게 서명을 해 주십시오. 송달인은 이미 중재위원회에 대리인을 지명하여 수취인에게 서명하도록 지시했다. (윌리엄 셰익스피어, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회, 중재위원회) 송달인은 기업이나 단위이고 중재위원회에 대리인을 지정하지 않은 사람은 수취인에게 서명을 맡길 수 있다.
제 49 조 송달인이 중재서류 접수를 거부한 경우 송달인은 관련 구성 대표나 다른 사람을 초청해 출석을 설명해야 하며, 송달 영수증에 거부 사유와 날짜를 증명하고 송달인, 증인들이 서명하거나 도장을 찍어서 송달인의 숙소에 중재 서류를 남겨 두는 것은 송달인의 숙소로 간주된다.
제 50 조 중재문서에 직접 송달하기가 어렵다면 당사자가 있는 곳의 중재위원회에 대신 송달하거나 우편으로 송달할 수 있다. 우편으로 송달합니다. 등기 조회 영수증에 명시된 수령일을 송달일로 합니다.
제 51 조 송달인의 행방이 알려지지 않았거나 본 규정에 규정된 다른 방식으로 중재서류를 전달할 수 없는 경우, 송달할 수 있습니다. 공고한 날부터 30 일이 지나면 바로 배달으로 간주된다.
공고가 전달되면, 반드시 서류에 원인과 경과를 기록해야 한다.
제 9 장 아카이빙
제 52 조 노동 분쟁 처리가 끝난 후, 처리 과정에서 형성된 모든 자료를 카테고리 또는 시간순으로 배열하고, 카탈로그, 페이지 번호를 작성하며, 책으로 제본하고, 두루마리를 보관해야 한다.
서류는 반드시 복사, 납 인쇄, 기름인쇄 또는 펜, 붓으로 써야 하며, 연필, 볼펜으로 쓰거나 복사지로 복사해서는 안 된다.
제 53 조 중재 서류는 정권과 부권으로 제본된다.
정권에는 신고서, 답변서, 법정대표인 신분증명서, 위임장, 조사증거, 검사록, 대화록, 개정 통지, 중재건의서, 중재결정서, 중재조정서, 중재판결서, 반송 등이 포함됩니다.
부권에는 입안 비준표, 조사개요, 기록록, 보고록, 보고보고, 상급 지시서, 각종 회의록, 원고, 결산 승인표 등이 포함됩니다.
제 54 조 중재 부권은 중재 기관을 제외하고는 일률적으로 초빙과 검열을 할 수 없다.
제 55 조는 중재 결과에 불복하고 법원이 기소하거나 집행을 신청한 사건에 대해 법원이 중재 정권을 빌릴 수 있다. 변호사가 소송 대리인을 맡는 경우 증빙서류는 현지에서 중재 정권을 열람할 수 있다.
제 56 조 사건 당사자와 당사자와 이해관계가 있는 단위 및 개인은 중재 서류를 열람할 수 없다.
제 57 조 관련 기관과 개인이 정권 안의 자료를 발췌해야 하는 경우 중재위원회 사무기구 책임자의 비준을 받아야 한다.
제 58 조 중재 서류의 완전성과 안전을 보장하기 위해 각급 노동중재위원회 사무기구는 엄격한 서류 대출, 검열제도를 세워야 한다. 대출이 필요한 서류는 대출 기한을 명확하게 규정하고 예정대로 돌려주어야 한다. 반납할 때는 서류의 완전성을 보장하기 위해 엄격하게 검사해야 한다.
제 59 조 중재 조정 및 기타 방법으로 종결된 서류는 보존 기간이 5 년이다. 중재 판정이 종결된 서류는 보존 기간이 10 년이다. 중재에 불복하여 법원에 기소한 서류는 보존 기간이 15 년이다.
제 10 장 중재 비용
제 60 조 중재위원회는 노동 분쟁 사건을 접수하고,' 노동계약감증과 노동분쟁 중재수수료 관리방법' 에 따라 중재비를 받아야 한다. 중재비는 사건 접수비와 사건 처리비로 나뉜다.
수료 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행되며, 고소인은 중재위원회가 입안을 결정할 때 선불한다.
처리비에는 출장비, 검사비, 감정비, 증인 오공오식비, 서류책자 인쇄비 등이 포함됩니다. 처리비는 양측 당사자가 사건 접수 통지서와 항소서 사본을 받은 후 5 일 이내에 선불한다.
제 61 조 사건은 중재위원회의 중재를 통해 합의에 도달했으며, 중재비의 부담은 쌍방 당사자가 협의하여 해결한다. 사건은 중재위원회의 판결을 거쳐 중재비는 패소측이 부담한다. 쌍방이 부분적으로 패소한 것은 쌍방 당사자가 부담한다. 당사자가 고소를 철회하는 경우, 전체 비용은 고소측이 부담한다.
중재위원회는 직원 당사자에게 중재비를 납부하는 데 확실히 어려움이 있어 감면, 완화, 면제할 수 있다.
제 11 장 부칙
제 62 조 중재참가자 및 중재직원은 본 규칙을 위반하여' 조례' 제 4 장 관련 규정에 따라 처리한다.
제 63 조이 규칙은 노동부가 해석한다.
제 64 조이 규칙은 발행일로부터 시행된다.