광시의 비직원 제거 정책은 다음과 같습니다.
1. 퇴직 계획을 수립하고 각 비직원을 평가 및 분류하며 공표 및 청문회를 실시합니다.
2. 인사부서, 법률고문, 기타 관련 부서와 협의하여 직원 해고 명단, 해고 시기 및 방법을 마련하고 이를 공표한다.
3. 직원을 퇴직할 때 차별과 부적절한 운영을 방지하기 위해 공정하고 공평하며 개방적이어야 합니다.
4. 퇴직 후 급여 정산, 사직서 및 기타 절차를 수행합니다.
5. 퇴직 절차가 원활하게 진행될 수 있도록 직원의 생활 보장 및 고용 문제를 조속히 해결하십시오.
퇴직한 비직원의 광시 배치는 다음과 같습니다:
1. 퇴직한 직원의 경우 정책에 따라 해당 연금 또는 배치 수수료를 제공하고 비용을 지불해야 합니다. 세금 신고 및 기타 절차를 완료해야 합니다.
2. 자격을 갖춘 직원의 경우 고용을 보장하기 위해 내부 배치를 우선적으로 고려하고 다른 직위나 다른 회사에 배치해야 합니다.
3 인사부는 연락 채용 기관을 강화하고 퇴직 직원을 적극적으로 소개하며 취업 및 재취업을 촉진하기 위한 진로 지도, 취업 훈련 및 기타 서비스를 제공해야 합니다.
요컨대 비정규직 퇴직 정책은 국가, 지역, 시행 부서에 따라 다를 수 있으므로, 자세한 내용은 현지 관련 부서에 문의하는 것이 좋습니다.
법적근거:
'비정규직 관리 강화에 관한 고시' 제5조
정식절차를 통해 채용되지 아니한 자에 대하여 해당 국가와 공식적인 관계를 수립하지 않았으며 직원은 영향을 제거하고 정리해야 합니다.