노동조합의 기본적 책임은 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것이다. 노동조합의 사업과 활동은 경제개혁과 정치개혁과 밀접한 관련이 있는 중요한 대중조직이다. , 문화, 사회 건설 및 기타 측면. 현재 사회주의 시장경제가 발전함에 따라 경제관계와 노사관계는 개혁이 심화되는 가운데 부단히 변화하고 있으며 근로자들의 정당한 권익을 보호하는 사업조직으로서 새로운 상황과 문제들이 부단히 나타나고 있습니다. 민주적 경영권을 행사하는 노동조합은 끊임없는 변화에 직면해 있습니다. 새로운 상황과 새로운 문제가 발생할 때, 우리는 조화로운 노사관계 구축을 출발점으로 삼아 직원들의 가장 직접적이고 현실적인 이익을 효과적으로 해결해야 합니다. 노동조합 활동의 기본 요구사항에 부합합니다. 그러므로 노동조합 조직이 새로운 상황과 새로운 임무의 요구에 적응하려면 개혁과 혁신의 정신으로 조직 건설을 강화하고 노동조합을 학습하고 봉사하며 혁신하는 노동조합으로 건설해야 합니다. 대중 조직. 노동조합 업무에 관심을 기울이고, 노동조합 조직의 자체 건설을 적극적으로 강화하며, 노동조합 조직의 역할을 충분히 발휘하고, 혁신, 조정, 조직 및 서비스 분야에서 노동조합 조직의 역량을 지속적으로 향상시키고, 강화합니다. 노동조합 조직의 매력과 결속력, 그리고 "직원들의 집"이라는 노동조합의 이미지만이 조화로운 노사관계 구축을 촉진하기 위한 견고한 조직적 보장을 제공할 수 있습니다.
1. 노동조합 조직 건설 강화의 중요성
노동조합 활동을 잘하려면 근원적 참여, 정치적 보장, 제도적 이행을 진정으로 달성해야 합니다. , 품질향상, 권익을 유지하기 위해서는 근로자와 직원의 업무를 최우선으로 생각하고, 진지하게 받아들이고, 실천적이고 상세하며 잘 수행하도록 최선을 다하고, 효과적으로 업무를 수행해야 합니다. 노동조합의 역할. 따라서 풀뿌리 노동조합 조직의 시스템 구축은 노동조합이 자신의 역할을 수행하기 위한 전제조건이다. 풀뿌리 조직은 열심히 일하는 정신을 갖고 항상 직원의 안전과 보안을 마음에 두어야 하며, 이를 달성해야 한다. '국민과 함께하고 국민을 배려한다'는 목표를 갖고 긴밀히 협력하여 국민에게 이익이 되도록 노력해야 하며, 모두를 위해 실질적인 일과 좋은 일을 하도록 노력해야 합니다. 직원들이 인정해야 합니다
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근로자의 정도와 만족도를 기준으로 풀뿌리 노동조합의 업무 수준을 판단하기 위해 노동조합은 정기적으로 근로자를 조직하여 관련법규를 학습하고 직무에 복무해야 한다. 근로자는 한편으로는 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 법을 사용하는 방법을 알려주고, 다른 한편으로는 근로자의 학습권과 교육권을 보호하는 것이 최선의 보호입니다. 유지 관리, 조정 및 서비스의 유지 관리 패턴입니다.
2. 노동조합 조직 건설에 존재하는 주요 문제점
노동조합 조직 건설을 강화하고 풀뿌리 노동조합의 활력을 제고하며 역할을 충분히 발휘한다. 노동조합의 기반을 확고히 해야 합니다. 노동조합이 일을 잘하고 교육, 참여, 유지 등 다양한 기능을 수행하려면 풀뿌리 차원에서 업무에 집중해야 합니다. 직원들과 긴밀히 접촉하고, 풀뿌리 차원에서 최전선에 깊숙이 들어가 직원의 목소리를 직접 듣고, 직원의 삶에 관심을 갖고, 직원의 어려움을 해결하도록 돕습니다. 노동조합은 근로자의 정당한 권익 침해를 위해 투쟁하고 법에 따라 개입해야 한다. 노동조합이 자신의 권한을 행사할 때에만 노동조합은 노동의 질을 진정으로 향상시키고, 자신의 명성을 확립하며, 임무를 완수하고 자신을 향상시킬 수 있습니다. 대다수의 직원들은 풀뿌리 노동조합 활동을 통해 노동조합을 이해하고 이해하고 있습니다. 기층 노동조합의 근로조건은 노동조합에 대한 근로자들의 감정과 직결되며, 노동조합 조직이 당과 노동자 대중 사이의 가교, 국가의 중요한 사회적 기둥으로서의 역할을 할 수 있는지 여부와 직결된다. 힘.
현재 일부 풀뿌리 노동조합은 활력이 부족하고 만족스러운 성과를 내지 못하고 있다. 주된 이유는 권리 보호 메커니즘, 업무 시스템, 업무 내용, 업무 방식, 활동 방식, 평가 시스템, 인센티브 조치, 풀뿌리 노동조합 등은 시장경제 변혁의 상황과 임무요구에 적응할 수 없다. 현재 민간기업이 지배하는 시대에 일부 기층 노동조합 조직은 불완전한 내부 작업 시스템과 민주적 시스템을 갖고 있어 근로자의 희망과 요구에 따라 업무를 수행할 수 없으며 기층 노동조합 조정 노사관계 메커니즘이 불규칙하게 운영되고 효율성이 낮습니다. 노동조합 간부 수는 적다. 게다가 그들은 시간제 근무를 하고 있으며 기업이 생산과 운영에 중점을 두고 있으며 대부분의 기업에서 노동조합의 활동이 진지하게 받아들여지지 않고 있다. 풀뿌리 노동조합에 대한 상급 노동조합 조직의 조정은 이루어지지 않고 있다.
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3. 노동조합 조직 강화에 대한 일부 의견
풀뿌리 노동조합이 직면한 대부분의 문제는 해결하기 어렵다. 문제를 조정하고 해결하는 데 있어 상급 노동조합 조직을 지원합니다.
그러므로 풀뿌리 노동조합이 활동을 수행하는 데 필요한 조건을 조성하는 측면에서 상급 노동조합은 노동조합에 대한 이론 및 정책 연구의 강도를 높이고 풀뿌리 노동조합의 역할에 대한 이론적 지침과 정책 지원을 제공해야 합니다. 기층 노동조합의 경험을 신속히 요약, 홍보하고 모델 육성 및 홍보에 관심을 기울여야 합니다. 기층 노동조합 업무에 대한 분류 지침을 집중적으로 실시하여 기층 노동조합이 자신의 임무를 수행할 수 있는 원활한 경로와 조건을 만들어야 합니다. 일하고 자신의 역할을 수행합니다.