"임시 근로자"라는 용어는 법적 개념이 아니며, 주로 계획 경제 시대에 국유 기업의 정규직과 대비되는 개념으로 사용되었습니다. 노동계약법 및 기타 관련 법률과 규정이 공포되고 개선됨에 따라이 용어는 역사 단계에서 벗어난 지 오래되었으며 정확한 용어는 "기간제 계약 근로자"입니다. 인터뷰에 응한 전문가들은 행정법 집행 기관의 "임시 근로자"의 본질은 법 집행관을 보조하거나 보조하는 것이라고 말했습니다.
"임시 근로자는 법 집행을 보조 할 권리 만 가지고 있으며 공식 법 집행관의지도하에 일부 보조 업무에만 참여할 수 있습니다. 예를 들어, 경찰 보조원은 교통 법 집행에서 질서를 유지하고 홍보 및 교육을 할 수 있으며, 감시원은 도시 관리 법 집행에서 순찰, 조언 및 정보를 제공할 수 있지만 벌금이나 몰수에 대한 결정을 내릴 수 없으며 이는 정식 법 집행관만 행사할 수 있습니다. 장밍안 베이징대 법대 교수는 행정 기관이 임시직 근로자에게 법 집행을 의뢰하는 것은 명백한 불법이라고 지적했습니다.
18기 중국 공산당 중앙위원회 제3차 전체회의 정신을 전파하는 그룹의 일원이자 국무원 입법판공실 부주임인 위안슈홍은 어제 광명일보에 '행정법 집행 체계 개혁 심화'라는 기고문을 게재했습니다. 이 기사에서는 중국 법률의 약 80%, 지방 규정의 90%, 거의 모든 행정 규정이 행정 기관에 의해 시행되고 있다고 지적했습니다. 행정법 집행 시스템의 개혁을 심화시키는 것은 국민의 권익을 보호하고 사회 정의를 실현하기 위한 시급한 요구 사항입니다. 행정법 집행 시스템 개혁 심화는 '행정법 집행 인력에 대한 엄격한 관리 시스템'을 포함한 6가지 주요 과제에 직면해 있습니다. 개혁 방향에는 법 집행 자격이 없는 자의 법 집행 금지, 계약직 및 임시직의 법 집행 직위에서 단호히 퇴출 등이 포함됩니다.
중국의 임시직 근로자는 점점 늘어나고 있습니다. 경찰, 도시 관리, 세무, 상공 등 법 집행 권한이 있는 부서만 있으면 임시직 근로자가 있는 경우가 많습니다. 지난 몇 년 동안 임시직은 그 수가 많아서가 아니라 '중요성' 때문에 유명해졌습니다. 많은 법 집행 기관의 위법 행위가 폭로되어 세간의 주목을 끌 때 모든 책임을 지고 나오는 것은 종종 임시직 근로자입니다. 따라서 이번 사건은 많은 사람들의 공감을 얻으며 완전한 청산에 직면하게 될 것입니다.
임시직 근로자의 존재가 대중에게 의미가 있는지 여부는 숙청 여부를 결정하는 데 결정적인 요소입니다. 법 집행 기관은 종종 국민과 밀접한 관계를 맺고 있습니다. 사회 질서를 유지하고 국민의 정당한 권리가 침해되지 않도록 보장하기 위해 존재하며, 그렇지 않은 권리는 제때에 중단되어야 합니다. 그러나 비정규직의 정리가 악을 처벌하고 선을 증진하는 효과에 영향을 미치지 않는다면 그들의 존재는 무의미합니다.