(b) 과학 연구 설계 탐사 기관;
(c) 보건 사업 단위;
(d) 문화 예술 기관; < P > (e) 뉴스 출판, 라디오 및 텔레비전 영화 사업 단위
(6) 스포츠 기관;
(7) 농업, 숲, 축산, 물, 토양 사업 단위;
(8) 교통 기관;
(9) 사회 복지, 도시 유틸리티 단위;
(1) 기관 보조 기관;
(11) 공검법사 산하 사업 단위;
(12) 기타 사업 단위. 제 4 조 사업기관의 편성 관리 내용: 단위명, 성격, 소속 관계, 등급제도, 기관설정, 직무범위, 편성액, 인원구조, 지도직수, 임금기금, 경비원 등. 제 5 조 사업기구 편성 작업은' 통일지도, 등급관리' 원칙을 실시한다. 현급 이상 인민정부는 사업기구 편제에 대한 지도력을 강화해야 한다. 각급 조직, 계획, 노동인사, 재정, 감사, 감사, 은행 등 부서 및 사업 단위 주관 부서는 기관 편성 부서와 협력하여 사업 기관이 편성한 관리 업무를 잘 해야 한다. 제 6 조 각급 기관 편성 부문은 사업기구가 편성한 주관 부문으로, 그 임무는 < P > (1) 국가와 자치구 관련 사업기구가 편성한 규정과 규정을 집행하는 것이다. < P > (2) 사업 기관이 준비한 통제 계획 및 관리 조치 개발 < P > (3) 사업 단위 편성 정원 기준 및 내부 인원 비율 기준 개발 < P > (4) 감독 및 검사 기관의 집행 준비;
(e) 각 공공 기관의 임금 기금 검토; < P > (6) 연례 보고서 통계 분석 및 사업 단위 코드 로고 분배를 담당합니다. 제 2 장 기관과 편성 관리 제 7 조 사업기관의 설치, 조정 및 인원 편성 성장은 자치구 국민경제와 사회사업 발전의 실질적 필요에 따라' 간소화, 통일, 효율, 절약' 물원칙에 따라 사안에 따라 합리적인 배치, 점진적인 발전을 해야 한다. 제 8 조는 조건적인 사업 단위가 합법적인 경영 활동과 유상 서비스에 종사하도록 장려하고, 경비의 전부 또는 일부를 자급하고, 국가 재정 부담을 경감하고, 관리를 강화하도록 독려한다. 제 9 조 사업 편성은 거시적 통제, 계획 관리를 실시하고 업무 범위, 서비스 대상, 경비원 등에 따라 분류 관리를 실시한다. 인력 편성 계획, 인력 구조, 임금 기금 관리 등의 방법을 점진적으로 추진하다. 제 1 조 사업 단위는 업무 요구로 인해 명확한 등급을 가져야 하며, 맡은 임무와 예속 관계에 따라 해당 등급을 결정하고 규정 절차에 따라 승인을 신청할 수 있다. 그 내부 기관 설립은 원칙적으로 2 급제를 실시한다. 제 11 조 범기구가 반복적으로 설치됨에 따라, 업무 임무가 장기적으로 부족하거나 생산경영과 자금 축적을 주요 목적으로 하는 사업 단위로 전환되는 것은 합병, 철회 또는 기업으로 분류되어야 한다. 제 12 조 사업 단위는 다음과 같은 규정에 따라 승인을 받아야 한다. < P > (1) 모든 국가와 자치구는 이미 정해진 기준을 가지고 있으며, 그 편성은 정원 기준 내에서 승인된다. < P > (2) 직급, 업무량, 경비원, 인력 구조 및 최근 발전 계획에 따라 승인;
(c) 분할 승인 할 수있는 신규 및 확장 단위; < P > (4) 추가 작업량은 단위 내부 조정자를 통해 부담할 수 있으며 편제를 늘리지 않습니다. 업무량이 줄어든 단위에 대해 그에 따라 핵감축을 편성하다. < P > 사업 편성 승인 후 무단으로 이전하거나 점유해서는 안 된다. 사업 단위가 철회된 후 인원 편성이 전부 회수되었다. 제 13 조 편성을 승인한 사업 단위는 주요 간부, 업무원, 행정관, 근무자, 임시직 및 각종 고용인원을 편성에 포함시켜야 한다. 제 14 조 각급 기관 편성 부서는 인원 편성을 승인하는 동시에 인원 구조, 지도 직수 할당량 및 경비원 종류를 승인해야 한다. < P > (1) 인원 구조 비율: 모든 국가와 자치구에 규정이 있는 경우 규정된 비율에 따라 정해야 한다. 아직 구조적 비율 기준이 없는 경우, 업무원 65%, 행정관 2%, 근무자 15% 의 범위에 따라 승인할 수 있습니다. < P > (2) 지도직 할당량: 5 명 이하의 배정 1 ~ 3 직을 편성한다. 51 명에서 2 명 사이의 배정 2 ~ 4 직을 편성하다. 21 명 이상의 배정 3 ~ 5 직을 편성하다. < P > (3) 경비원은 전액 충당, 차액 충당 또는 차액 (정액) 보조금의 사업단위로 나뉘며, 인원 편성은 엄격하게 통제해야 한다. 기업화 관리를 실시하고, 자업자득을 하고, 국가 재정이 더 이상 경비를 충당하지 않는 사업 단위는 인원 편성이 적당히 완화될 수 있다. 제 15 조 사업 단위의 노동 임금 계획, 증간 계획, 대학 중등학교 및 기술학교 졸업생 배정폐막 및 군 이전 간부 배치 계획, 반드시 기관 편성 부서에서 비준한 편성 인원 내에 배치해야 한다.