본 조례에서 언급한 민간 투자 기업은 민간 투자의 단독 소유 기업, 파트너 기업 및 회사를 가리킨다. 제 4 조 외국인 투자 기업과 민간 투자 기업은 법에 따라 노조 조직을 설립하고 노조 활동을 전개해야 한다.
기업 노조는 종업원이 자발적으로 결합한 군중 조직으로, 근로자의 이익을 대표하고 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
기업노조는 평등협상, 단체계약제도를 통해 노동관계를 조율하고 근로자의 노동권익을 보호한다. 제 5 조 기업노조는 법인조건을 구비하고, 법에 따라 사회단체 법인자격을 취득하며, 기업노조 주석은 법정대표인이다. 제 6 조 기업 노조는 투자자의 합법적 권익을 존중하고 기업이 법에 따라 생산경영관리를 잘 할 수 있도록 지원해야 한다.
투자자는 기업 노조의 합법적 권익을 존중하고 노조가 법에 따라 활동을 전개할 수 있도록 지원해야 한다. 제 2 장 기업노동조합이 제 7 조 기업을 개업하거나 생산한 지 1 년 이내에 노조를 설립하지 않은 경우, 상급노조는 직원을 파견하여 노조를 결성할 수 있으며, 기업은 마땅히 지원해야 한다. 제 8 조 기업 노조 조직의 설립은 1 급 노조에 보고하여 비준해야 한다. 제 9 조 기업 내에서 임금 수입을 주요 생활원으로 하는 중외 근로자들은' 중국 노동조합 헌장' 을 인정하고 자발적으로 노동조합 가입을 신청할 수 있다. 제 10 조 기업은 회원이 25 명 이상인 경우 기층노조위원회를 설립해야 한다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단원이 연합하여 기층노조위원회를 설립할 수도 있고, 조직원 한 명을 선출하고, 회원을 조직하여 활동을 할 수도 있다. 여직원 10 명 이상, 노동조합 여직위원회를 설립하여 동급 노동조합의 지도하에 일을 전개할 수 있다. 제 11 조 기업의 노조 의장, 부주석, 위원 및 조직원은 민주선거를 거쳐 상급 노조 조직의 비준을 받아야 한다.
직원 200 명 이상의 기업 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 노조 전임 직원 수는 노조와 기업 협의에 의해 결정된다.
기업의 주요 책임자의 근친은 본 기업의 기층노조위원회 구성원의 인선이 될 수 없다. 제 12 조 노조위원회는 매 회 임기 3 년 또는 5 년, 구체적인 임기는 회원대회나 회원대표대회에 의해 결정된다.
노조위원회 위원은 연임할 수 있다. 제 3 장 기업노조의 권리 제 13 조 기업노조는 기업의 노동관리, 노동보호, 사회보장, 여직원 특수이익보호 등 법률, 법규의 준수 및 집행을 감독한다. 제 14 조 기업노조는 직원과 기업을 대표하여 단체계약을 체결하고, 직원과 기업이 개인노동계약을 체결하고, 노동계약의 집행을 감독한다. 제 15 조 기업은 임금제도, 생활복지, 안전생산, 노동보호, 사회보장 등의 회의를 개최하며 기업노동조합 대표가 참가해야 한다. 제 16 조 기업 노조는 기업 관련 직원 이익 제도의 제정과 개정에 참여한다. 제 17 조 기업 노조는 법에 따라 본 기업의 노동 보호 업무를 감독하고, 생산노동에서의 근로자의 안전과 건강을 보호하며, 본 기업 근로자의 인명피해사고 조사 처리에 참여한다.
기업 노조는 기업의 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 위험을 감수하도록 강요하거나, 생산 과정에서 뚜렷한 중대한 사고 위험과 직업 위험을 발견하고, 해결 방안을 제시할 권리가 있으며, 기업은 제때에 답변을 연구해야 한다. 근로자의 생명안전을 위협하는 상황을 발견했을 때, 기업 노조는 기업에 직원 철수 위험 현장을 조직할 것을 건의할 권리가 있으며, 기업은 반드시 제때에 처리 결정을 내려야 한다. 제 18 조 기업 노조는 기업이 우리나라의 현행 근로제도와 휴가제도를 집행하는 것을 감독한다. 기업은 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있다. 근무 시간의 연장과 임금 보수의 지급은' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 제 19 조 기업이 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 법에 따라 기업에 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 집단계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결할 수 없는 노조는 노동쟁의 중재기관을 중재하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
기업이 직원을 처분하면 노조가 부적절하다고 판단하면 의견을 제시할 수 있다. 기업이 일방적으로 직원 노동계약을 해지할 때, 노조는 기업이 법률, 규정 및 관련 계약을 위반하고 재연구처리를 요구할 때, 기업은 노조의 의견을 연구하고 처리 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다고 사전에 노조에 통지해야 한다. 근로자들은 기업이 노동권익을 침해하여 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 노조는 지지와 도움을 주어야 한다고 생각한다. 제 20 조 기업에서 근로자의 합법적 증명서를 불법적으로 억류하고 근로자의 불법 수색, 모욕, 학대, 체벌 등 근로자의 인신권리를 침해하는 상황이 발생할 경우 기업 노조는 이를 제지하고 시정을 요구해야 한다. 상황이 심각하여 노동, 인사, 공안 등 관련 부처가 법에 따라 처리하거나 직원을 지지하여 법에 따라 소송을 제기하도록 제청하다.