"재정부, 세무총국 개인소득세법 개정 후 특혜정책 수렴에 관한 통지" 에 따르면 기업이 직원을 위해 지급한 복지비는 임직 또는 고용으로 얻은 개인 소득으로 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노동배당, 수당, 보조금 등 법에 따라 개인소득세를 납부해야 한다. 명절비도 사원의 임금 총액에 포함돼 임금, 임금 소득에 따라 개인소득세를 납부한다. 임금 개인 소득세는 과세 소득 금액 = 세전 임금 소득 금액-5 보험 1 금 (개인 납부 부분)-비용 공제액으로 계산됩니다. 과세 금액 = 과세 소득 금액에 세율-속산 공제를 곱한 값입니다. 따라서 사원의 복지비는 개인 소득세를 계산할 때 총 임금을 포함시켜 세무처리를 해야 한다.
사원 복리후생에 대한 세금 처리:
1, 복지비에 대한 세전 공제: 세법에 따라 기업이 사원에게 제공하는 일부 복리후생 비용은 과세 소득 계산 시 공제될 수 있습니다.
2. 개인소득세의 영향: 사원이 받는 복지는 개인소득으로 간주될 수 있으므로 개인소득세를 납부해야 합니다.
3. 복지비용의 종류와 세무규정: 서로 다른 유형의 직원 복지 (예: 음식보조금, 교통보조금, 주택보조금 등) 는 서로 다른 세무처리 방법을 가질 수 있다.
4, 세금 신고 및 기록 유지: 기업은 세금 신고에 복리후생 비용을 정확하게 기입하고 세금 검사를 위해 관련 기록을 유지해야 합니다.
5, 비화폐 복리후생에 대한 세금 처리: 회사가 제공하는 복리후생 (현물) 또는 서비스와 같은 경우 공정한 시장 가치에 따라 세금 처리를 평가하고 계상해야 할 수 있습니다.
요약하자면, 관련 정책에 따르면 직원의 복지비는 임금 총액에 포함돼 개인소득세 납부를 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국개인소득세법
제 2 조
다음 각 항목의 개인 소득은 개인 소득세를 납부해야 한다.
(a) 임금, 임금 소득;
(b) 노동 보수 소득;
(c) 원고료 소득;
(4) 로열티 소득;
(5) 경영 소득;
(6) 이자, 배당금, 배당금 소득;
(7) 재산 임대 소득;
(8) 재산 양도 소득;
(9) 우연한 소득.
주민개인은 전항의 첫 번째에서 네 번째 소득 (이하 종합소득) 을 취득하고 납세년도 합병에 따라 개인소득세를 계산한다. 비주민개인은 전항의 첫 번째 항목부터 네 번째 항목까지의 소득을 취득하고, 월 또는 차별로 개인 소득세를 계산한다. 납세자는 전항의 5 ~ 9 항 소득을 취득하여 본법 규정에 따라 개인소득세를 별도로 계산한다.