법률 분석: 회사가 개인 계좌로 임금을 지급하는 것은 탈세 탈세입니다. 회사는 줄곧 개인 계좌로 임금을 지급해 탈세 혐의를 받고 있지만 구체적으로 탈세를 해야 확인할 수 있다. 세무점검 때 회사 계좌를 통해 임금 지급 상황을 확인할 수 없기 때문이다. 그러나 제때에 충분한 임금을 지급하기만 하면 임금 지급 관련 법률을 위반하지 않는다. 고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다. 각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다: 1. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 사람; 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. 3. 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 세금 징수 관리법"
제 25 조 납세자는 법률, 행정법규 규정 또는 세무서가 법률, 행정법규의 규정에 따라 정한 신고 기간과 내용에 따라 사실대로 세금 신고를 처리하고 실제 필요에 따라 세금 신고서, 재무회계명세서 및 세무서가 요구하는 기타 세금 자료를 제출해야 한다.
원천 징수 의무자는 법률, 행정 법규 규정 또는 세무서가 정한 신고 기간 및 내용에 따라 원천 징수, 대리 납부 세금 보고서 양식 및 세무서가 실제 필요에 따라 요구하는 기타 관련 자료를 사실대로 제출해야 합니다.
제 26 조 납세자, 압류의무자는 세무서에 직접 가서 납세신고를 하거나 원천징수대행, 대리 납부세 보고표를 제출하거나 규정에 따라 우편물, 데이터 전보문 등을 통해 상술한 신고신고를 처리할 수 있다.
제 28 조 세무서는 법률, 행정법규의 규정에 따라 세금을 징수해야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반하여 징수, 정지, 다징, 소정, 예징, 완정 또는 분담금을 위반해서는 안 된다.
농업세의 과세 금액은 법률 행정 법규의 규정에 따라 결정된다.