질문 1: 백본 기업이란 무엇입니까? 백본 기업은 전반적인 상황에서 중요한 역할을 하는 사람이나 사물을 비유적으로 표현한 것입니다. 핵심 요소 및 핵심 기업과 같은.
질문 2: 백본 역할을 한다는 것은 무엇을 의미합니까? 공무원교류제도 공무원은 공무원팀 내에서 의사소통을 할 수 있으며, 국영기업과 기관, 인민단체, 대중조직의 공직에 종사하는 인사들과도 의사소통을 할 수 있다. 의사소통 방법에는 전근, 이동, 임시직업훈련 등이 있다. 해석 이 조항은 공무원 간의 의사소통 범위와 방식을 규정합니다. 1. 공무원교류제도의 의미와 특징 공무원교류란 공무원의 업무상 필요나 개인적 희망에 따라 전보, 이동, 임시훈련 등을 통해 공무원의 직위를 변경하는 활동을 말한다. , 이를 통해 관리 업무 관계 및 시스템을 변경하거나 제거합니다. 1. 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 공무원 교환은 수평적·수평적 이동으로, 공무원의 직위나 직위의 승격이나 승진을 수반하지 않는다. 따라서 의사소통 절차는 공무원의 승진 및 강등 절차를 대체할 수 없으며, 의사소통은 위장된 형태로 공무원의 직위나 직위를 승격 또는 축소시키는 수단으로 사용될 수 없다. 그렇지 않으면 공무원의 승진 및 승진 시스템에 영향을 미칠 것입니다. 2. 공무원 간 의사소통의 폭이 넓다. 공무원은 공무원팀 내에서 소통하거나 국영기업과 기관, 인민단체, 대중조직에서 공공서비스에 종사하는 인원과 소통할 수 있다. 이 규정에 따르면 우리나라 공무원간의 교류에는 각 기관, 부서, 지역, 직위간의 교류뿐 아니라 기관, 국유기업, 기관의 직원간 교류도 포함된다. 3． 공무원 간 의사소통 형태의 다양성. 이 법의 규정에 따르면 의사소통 방법에는 전근, 이동 및 임시 교육이 포함됩니다. 공무원제도를 시행하는 많은 국가에서는 공무원 간 의사소통이 중요한 관리수단으로 활용되고 있다. 서구 국가에서는 공무원이 직위로 승진하기 전에 일반적으로 해당 부서의 관련 부서 및 부서로 이동하여 상황을 완전히 숙지하고 승진 후 새 부서의 업무를 성공적으로 이끌 수 있는지 확인합니다. 프랑스에서는 국립행정학교에서 채용한 모든 직급의 공무원과 우편통신 직원이 4년 동안 원래 부서에서 복무한 후 다른 부서로 가서 훈련을 받아야 한다. 미국에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. *** 부서는 신임 공무원의 자질을 높이고 공무원이 부서 간을 이동할 수 있도록 하기 위해 다른 부서로 가서 인재를 선발하고 홍보할 수 있습니다. 공무원을 위한 이러한 의사소통 조치는 구체적인 시행 과정에서 과학적이고 효과적인 것으로 입증되었습니다. 1993년에는 「국가공무원 임시규정」에 공무원 교환제도를 규정하는 특별장을 신설하였다. 이 법은 임시 규정을 기반으로 하며 10년 이상의 실무 경험을 바탕으로 교환 시스템을 더욱 개선합니다. 2. 공무원 교류의 의의 공무원 교류는 공무원 제도 전체에서 없어서는 안 될 조정 메커니즘으로, 공무원팀 구성을 강화하고 공무원 제도의 정상적인 운영을 보장하는 데 있어서 매우 중요한 의미를 갖는다. 주로 나타나는 곳은 다음과 같습니다. 1. 공무원 교류는 기관 간, 기관과 국영기업 및 기관 간 인재 교류를 촉진하고 인재의 과부족을 조정하는 데 유리하다. 2. 공무원 교류를 통해 공무원은 개인의 성장과 발전 요구에 따라 또는 전문적 전문성과 지식 구조를 바탕으로 자신의 발전에 적합한 직무로 이동하여 공무원의 열정을 동원하는 데 도움이 될 수 있습니다. 기관 내 인재의 합리적인 배분을 촉진합니다. 3. 공무원 교류를 통해 공무원은 다양한 지역, 산업, 부서의 업무를 숙지하고 시야를 넓히고 경험을 풍부하게 하며 재능을 키울 수 있으며, 이로 인한 편협하고 경직되고 보수적인 국가를 피할 수 있습니다. 특정 직위에 장기간 복무하는 것은 공무원의 종합적인 능력과 자질을 향상시키고, 공무원이 앞서 나갈 수 있도록 돕고, 새로운 업무 상황을 창출하기 위해 노력하며, 공무원 팀 전체의 활력을 유지하는 데 도움이 됩니다. 4. 공무원 교류는 한 지역, 한 부서, 한 직위에서 장기간 근무함으로써 발생하는 다양한 족벌주의와 권력 추구 조건을 피하는 데 도움이 되며, 관료주의를 극복하고 공무원의 부패를 방지하며 권력을 강화하는 데 도움이 됩니다. 깨끗한 정부 건설. 3. 공무원 간 교류 범위 이 법의 규정에 따라 공무원은 여러 기관 간에 의사소통을 할 수 있으며, 국영기업, 기관, 인민단체, 대중조직에서 공직에 종사하는 인원과도 의사소통할 수 있다. 소위 '공무참여'라 함은 국가를 대신하여 공무를 관리, 조직, 지도, 감독하는 등의 활동을 말한다. 두 가지 특징이 있습니다. 첫째, 관리적, 즉 기업 업무를 관리합니다.
이곳의 공무는 비교적 광범위하며, 그 범위는 정치, 경제, 문화, 군사, 문화체육, 보건, 과학기술, 사회질서와 관련된 다양한 업무를 포함합니다. 둘째, 국가를 대표하는 행위, 즉 이러한 행위는 국가를 대신하여 행해지는 행위로서, 특정 개인, 특정 집단을 대신하는 행위라기보다는 국가경영 성격의 행위이다. 즉, 이러한 활동은 국가권력 또는 그로부터 파생된 권력의 발현이다. 국영기업... >>
질문 3: CEO 외에 회사에 초기에 필요한 다른 백본은 무엇이며, 그들의 역할은 무엇입니까? 포인트가 부족해요, 죄송해요 여러분! 영업부, 기획부, 광고부, 홍보부 이런 매니저들~
그리고 재무부 엘리트들~
어떤 회사를 말하는지에 따라 다르죠~
컴퓨터 회사는 다릅니다
질문 4: 신흥 백본 회사가 무엇을 의미하는지 조금 들었습니다. 범위가 너무 광범위해서 간단한 설명만 드릴 수 있습니다. 중추기업은 사회주의 시장 경제 체제의 개선을 가속화하고 경제 발전 방식의 전환을 가속화하는 것을 의미하며, 중추 기업은 경제 규모, 생산 효율성, 기술 내용, 발전 추진력, 사회적 영향력을 의미합니다. 회사에 중요한 영향력과 지위를 갖는 산업의 다른 측면. "전략적 신흥산업 육성과 발전을 가속화하기 위한 국무원 결정"과 "국가 전략형 신흥산업 발전을 위한 12차 5개년 계획"을 확인하실 수 있습니다. 행복한 삶!
질문 5: 핵심 기업은 무엇입니까? 큰 이윤을 남기고 세금을 부과하는 사람. 대기업 공기업
질문 6: 회사의 뼈대를 보지만 보지 못하는 젊은이들이 있다면, 뼈대는 보기는 하지만 보지 못하는 사람들을 말한다. 화난다는게 무슨 뜻인가요? > 촌스러운 느낌
p>멸시를 당하면 당연히 불행해진다
이런 사람의 존재감은 더욱 강해지고 싶어 한다
친해질 땐 평소와 똑같다
채팅 조용히 듣고, 말은 하지 말고, 참아라
하지만 그 사람이 방해할 수도 있으니 그러지 마라. 화가 났으니 그냥 그의 말을 들어보세요
최소한 설명을 해주세요: 그는 정말로 당신의 연설을 주의 깊게 듣고 있습니다
글쎄, 그게 다입니다@_@
질문 7: 회사가 직원에게 주식을 주는 것이 무슨 소용이 있나요? 상장회사에서 25점을 줍니다. 직원에게 주식을 발행하는 기능은 첫째, 회사 직원의 업무 의욕을 높이고 업무에 대한 대가를 받는 것입니다
둘째, 직원의 소속감과 안정감 강화
셋째, 회사의 자신감과 자부심 제고
넷째, 직원 소득 유동성 제고
다섯째, 직원의 현금 배당금을 줄이고 회사의 현금 유동성을 개선합니다.
질문 8: 중소기업이 어떻게 백본을 더욱 경영진으로 만들 수 있습니까?
팀 실행력을 향상시키는 방법
기업의 실행문화 형성과 정착을 통해 점차 직원들에게 영향을 미치고, 이를 통해 기업 직원의 실행력을 향상시켜 나갈 것입니다. 기업문화에는 실행문화가 담겨 있기 때문에 직원의 실행력 변화에 중요하고 장기적인 영향을 미치며 매우 중요하고 긍정적인 역할을 하게 될 것입니다.
2
원활한 의사소통 채널을 구축하고 적시에 정보를 수집 및 피드백하며 내부 리소스를 조정하여 효과적으로 문제를 해결하고 직원의 실행 능력 향상을 촉진합니다. 좋은 의사소통 채널을 구축함으로써 의사소통이 편리하고 빠르게 이루어질 수 있으며, 동시에 정보의 적시 수집과 피드백을 통해 불완전한 정보나 잘못된 의사소통으로 인해 업무가 수동적으로 진행되는 것을 방지할 수 있기 때문에 내부 자원을 조율할 수 있습니다. 모든 작업의 원활하고 효과적인 개발을 보장하기 위해 편차와 오류를 수정하여 다양한 갈등과 문제를 적시에 해결합니다.
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관리자는 업무 목표를 바탕으로 합리적인 시스템과 계획을 수립하고 정기적으로 쉬지 않고 일하며 검사, 감독 및 동기 부여의 역할을 최대한 발휘합니다.
관리자가 끊임없는 노력을 기울이지 않거나 검사, 감독 및 인센티브 조치가 부족하면 직원은 감독을 받지 못하고 있거나 옳은 일을 하고 있지 않다는 느낌을 받기 쉽기 때문입니다. 직원들이 게으르거나 직장에서 방해가 될 수도 있습니다.
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관리자(특히 일선 관리자)는 강력한 실행력과 리더십 역할을 최대한 발휘해야 합니다. 직원의 실행력의 강점과 약점은 직접적인 리더십과 직접적인 관련이 있는 경우가 많습니다. 따라서 관리자로서 직장에서 실행력의 주도적 역할을 최대한 발휘하고 활기차고 단호한 업무 습관을 확립해야 합니다. 무모하게 타이핑), 관리자의 능력을 최대한 발휘하여 롤모델로 삼아 솔선수범하고, 직원들이 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 적극적으로 지도하며, 다양한 업무와 목표가 적시에 고품질로 완료되도록 한다. 수량.
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합리적인 업무 프로세스를 구축하고 업무 목표를 명확히 하며 직원 간 업무 분담을 명확히 하고 책임을 명확하게 하며 업무 방식을 제공합니다. 합리적인 업무 프로세스가 없으면 직원이 원활하게 일하기 쉽고, 업무 목표가 없으면 직원이 업무 분담이 명확하지 않으면 손실을 입기 쉽습니다. , 일하는 방식이 적절하지 않으면 직원들이 말다툼을 하기 쉽고, 직원들은 절반의 결과로 두 배로 열심히 일하기 쉽습니다.
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직원의 개념과 사고방식, 업무 관행을 결합하여 효과적인 실행 교육 시스템을 구축하여 직원의 업무 능력과 의욕을 향상시킵니다. 기업의 직원들은 업무 과정에서 무엇을, 어떻게 해야 하는지, 어느 정도, 언제, 어디서 해야 하는지 모르는 경우가 많기 때문에 이를 위해서는 실제 업무와 직원의 개념을 결합한 타겟 교육이 필요합니다. 사고방식(이론교육, 현장교육 등 포함)을 향상하여 직원의 업무능력과 의욕을 향상시킵니다.
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실행력이 강한 인재를 적극적으로 선발하고, 기업 임직원의 실행력 향상을 촉진하기 위한 벤치마크를 설정하여 영향력을 행사한다. 직위의 필요에 따라 실행력이 강한 사람을 적극적으로 선발하여 현지 실행력 향상을 주도하거나 추진하는 동시에 실제 요구에 따라 실행력이 강한 직원을 벤치마킹하여 다른 직원을 승진시키고 영향력을 행사합니다. .
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직원들이 적당한 위기의식을 가질 수 있도록 적당한 압박감으로 일하는 분위기를 조성해 직원들의 실행력을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 적당한 스트레스를 주는 업무분위기에서 일하는 직원들은 위기의식을 키우고 위기의식을 키우게 되며, 이는 업무의욕으로 전환되어 직원들의 실행력 향상을 효과적으로 촉진시키게 되기 때문입니다.
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기업 직원의 책임감을 적극적으로 심화, 향상시켜 내부 업무 동기로 전환하고 직원의 업무 수행 능력을 향상시킵니다. 실행력이 강한 직원은 직원의 책임감을 적극적으로 심화, 향상시켜 높은 책임감을 갖게 되는 경우가 많기 때문에 업무의식, 업무태도, 업무능력을 업무책임감과 책임감으로 끌어올려 내적동기로 전환시킬 수 있다. 업무수행능력 향상을 촉진합니다.
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합리적인 제안, 기본운영기준 제정 등에 적극적으로 참여하고, 기업의 비전과 전략을 이해하는 것은 실행력 향상에 도움이 됩니다. . 합리적인 제안과 운영기준 수립에 직원들이 참여하게 하면 직원들의 지혜를 활용할 수 있을 뿐만 아니라, 직원들이 자신이 직접 작성한 내용을 실행하려는 의욕도 높아지게 되어 효과적으로 개선할 수 있기 때문입니다. 실행 능력 직원이 회사의 비전과 전략을 이해하고 회사의 발전 전망을 인식하게 한 다음 개발 공간 등을 실현하여 점차 회사에 통합되어 직원의 실행 능력을 향상시킬 수 있도록 돕습니다.
동시에 일반 직원의 임무는 실행하고 실행하는 것입니다. 전반적인 상황에 대한 인식, 학습의식, 책임감을 확립하고 학습과 실천을 강화해야 합니다. 비즈니스 기술을 강화하고, 이론적 지식에 대한 학습을 강화하고, 자신의 품질을 지속적으로 향상시키며, 근면과 노력의 정신, 헌신적인 업무 정신과 책임감을 이어갑니다....>>
질문 9 : 사상사업중추의 주요책임은 무엇인가? 주요 책임은 세 가지 회의를 숙지하는 것입니다.
정치 업무부의 책임
1. 당의 노선, 원칙, 정책, 관련 국가 법률 및 규정을 구현합니다. 그룹 회사,
p>
회사 및 부서의 관련 관리 시스템이 성실하게 업무를 수행하고 부서 간 업무 분장이 명확합니다. 관련 관리
시스템 및 문서를 보유합니다.
2. 기층 정당 조직이 직원을 대상으로 상황별 업무 교육, 사상, 정치 사업을 실시하도록 점검 지도하고 직원의 사상 동향을 파악하며 긍정적인 지도를 잘한다.
, 홍보 및 교육, 매년 정치연구회의를 개최하여 주제를 결정하고 관련 논문 결과를 수집하여 보고하도록 권장합니다.
3. 회사의 영적 문명 건설 계획에 따라 해당 단위의 영적 문명 건설 계획을 실시합니다.
각 기층 단위가 대규모 영적 문명 건설 활동을 수행하도록 지도합니다.
일반적인 수치와 진행 상황을 적시에 요약하고 보고합니다
.
4. 기업 문화 건설을 촉진하고 회사의 "문명 건축 구역, 문명 생활 구역, 문명 사무실 구역"을 구현합니다.
건설 표준 및 평가 방법을 지속적으로 개선합니다. 단위 브로셔의 내용. 기업 이미지 로고 사용을 표준화하고
기업 이미지를 강화합니다. 프로젝트 관리 부서의 홍보 및 문화적 이미지 구현을 계획하고 조직하는 일을 담당합니다.
5. 부서의 뉴스 홍보 및 보고 업무를 담당하고 부서의 내부 간행물을 운영하며 특파원 팀을 강화합니다.
교육을 강화하고 평가, 보상 및 처벌을 개선합니다.
6. 단위의 통일전선 사업을 책임지고 통일전선 대상연락체계를 확립하며 통일전선 대책계정을 설립하고 회사에 보고하며 적극 발휘한다. 회사의 "3개 문명" 건설에서 통일전선 요원의 적극적인 역할에 대해.
7. 리그 조직의 자체 건설을 강화하고 풀뿌리 리그 조직을 설립 및 개선하는 데 책임이 있으며 리그 회원 개발, 교육 및 운영 관리에 있어 훌륭한 역할을 수행합니다.
리그 조직의 연례 보고, 리그 간부 팀 빌딩 강화, 정기 훈련 및 품질 향상을 담당하는 철수 등;
8. 연간 *** 청년동맹 업무 계획을 수립하고 실행을 조직하는 일을 담당합니다. 중앙을 중심으로 전반적인 상황에 봉사하는
청년동맹의 특성에 맞게 *** 청년동맹 업무를 목표적으로 수행합니다.
9. Qing'an Gang 조직을 설립 및 개선하고,
활동을 수행하고,
평가를 강화하고,
혜택을 구현합니다.
당 조직에 신선한 피를 전달할 수 있도록 청년 회원 '최고의 추천'사업을 잘하십시오. 청년노동자들의 권익을 돌보고 보호하며 청년노동자들의 사상적추세를 이해하고 연맹조직의 가교역할을 충분히 발휘하여야 한다. 여행비 징수 및 사용 승인을 잘 하세요
질문 10: 회사를 상장하면 어떤 이점이 있나요? 1. 주식 상장은 기업 브랜드 이미지를 빠르고 꾸준히 향상시킬 수 있습니다.
회사가 상장되면 즉시 주식 거래 코드를 갖게 되며 표준화된 주식 시장 상장 회사가 되며 광고 효과가 엄청납니다. 기업 브랜드 인지도가 급격히 확대되어 기업 브랜드 이미지가 향상될 것입니다. 기업 제품에 대한 인지도를 빠르고 꾸준히 높이고, 평판과 고객의 신뢰를 향상시키며, 판매 및 거래를 촉진하고, 발전과 성장을 촉진합니다.
2. 주식 상장은 자금 조달 채널을 넓히고 자금 조달 어려움을 해결할 수 있습니다
회사가 상장된 후 자본 시장에 직접 진입하여 국내외 기업의 관심을 빠르게 끌 수 있습니다. 벤처캐피털과 함께 벤처캐피털을 신속하게 도입해 대규모 자금을 조달한다. 회사가 시장에 상장한 후에는 주식시장처럼 추가로 주식금융, 할당금융을 발행하는 것 외에도 합법적으로 회사채를 발행하여 자금을 조달할 수 있습니다. 또한, 해외에서 채권을 발행하여 저비용으로 자금을 조달한 후 국내에 투자할 수도 있습니다. 비상장기업은 불법자금 조달에 취약하다. 회사가 시장에 상장된 후에는 효과적으로 은행 신용 한도를 늘리고 더 많은 국내 은행 신용 대출을 받을 수 있습니다.
3. 주식상장은 회사의 경영능력을 크게 향상시킬 수 있다
상장 후 회사의 자본은 자본형태로 전환되어 유통 및 거래될 수 있어 회사의 가치가 상승한다. 지분 인센티브, 지분 인수 및 기타 수단은 회사가 상장된 후 회사의 중간 간부 및 직원에게 동기를 부여하고 결속력, 충성도 및 안정성을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 회사의 간부 및 직원을 보호하고 비즈니스 백본 및 기술 백본에 대한 쉬운 이직 문제와 고객을 빼앗아가는 문제, 직원이 쉽게 직업을 바꾸는 문제를 효과적으로 해결합니다.
회사가 시장에 상장된 후 체인 프랜차이즈 에이전트를 모집하는 회사의 경우 프랜차이즈 에이전트 수수료를 징수하고 지분을 분배하는 방법을 사용하여 생산 지향적인 투자에 대한 신뢰성과 매력을 높일 수 있습니다. 기업에서는 구매량과 판매량이 일정 금액에 도달하여 상환액을 배분하면 일정 지분을 배분하여 딜러의 동기를 부여하고 판매량을 촉진하여 상환액을 늘리는 방식입니다. 회사가 시장에 상장된 후 주식 교환을 통해 업계 내외의 회사를 인수 및 합병할 수 있으며 자본 운용의 레버리지 효과를 충분히 발휘하고 빠르게 강해지고 규모가 커집니다. 회사가 시장에 상장된 후 일부 지역의 회사는 *** 인센티브 자금과 세금 우대 정책, 무이자 대출 및 기타 우대 정책을 받을 수 있습니다.
4. 주식 상장은 "먼저 버스를 타고 표를 사는 것"으로 기업의 표준화된 경영의 급속한 발전에 도움이 됩니다.
기업 상장 비용이 저렴하기 때문에 기업은 국내외 상장에 수천만 달러의 세금, 보험료, 상장 중개 상담 비용을 지출해야 합니다. 보험료와 중개상장상담수수료는 헛수고입니다. 회사의 상장수수료는 서비스수수료로 수만~수십만이며, 헛된 돈 쓸 걱정 없이 상장을 보장할 수 있습니다.
기업은 신속하고 짧은 시간에 상장할 수 있으므로 국내 A보드, B보드 및 GEM에 상장된 대기업은 기업 주식 상장 절차를 가속화할 수 있습니다. 중국증권감독관리위원회의 요구사항과 국가의 산업 정책에 따라 많은 기업이 상장이 불가능합니다. 그러나 기업이 주식거래소에 상장된 경우에는 상장이 불가능합니다. 국내 A보드나 GEM으로 빠르게 편입하여 해외로 진출할 수 있습니다.
회사가 상장될 때 회사형태의 변경은 없으며(합자회사, 유한책임제도, 주식회사 모두 상장 가능) 정보공개 의무사항이 없으며, 핵심비밀이 유지됩니다. 회사를 보호받을 수 있습니다. 기업은 행정 승인, 업종 제한, 거래 시간 제한, 상장 제한 없이 시장에 상장할 수 있으며 상하이 및 심천 증권 거래소 A 보드, GEM 상장 및 해외 상장이 가능합니다.
저비용, 단주기, 높은 성공률로 기업(뉴서드보드)(Q보드, E보드)(신규보드 4개) 상장을 위한 지도 및 관리 제공! 귀하와 귀하의 비즈니스에 최선을 다하는 동종 업계 최저 가격
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아니요, 온라인 서비스를 제공하는 회사만 주식 유통 상장 기업의 경우 자본 시장은 4개 보드로 구분됩니다. 메인 보드와 중소 보드는 첫 번째 보드이고, 전국 장외 시장은 세 번째 보드입니다. , 일반적으로 "새로운 제3의 보드"로 알려진 주식 거래 시장은 우리나라의 자본 시장 피라미드의 맨 아래에 기본 시장이 있습니다. 많은 기업들은 Q보드 상장은 첫 단계일 뿐이며 향후 메인보드 및 GEM 상장을 위한 탄탄한 기반을 마련한다고 말했다.
시중에서 Q-board 상장 수수료의 합리적인 가격은 RMB 50,000에서 RMB 80,000 사이여야 합니다. RMB 80,000 이상을 인용하는 사람들은 불량배이며 Q-board 상장을 이해하지 못합니다. 장내 주식 시세 시스템 온라인 견적 및 오프라인 거래, Liangyitang Investment는 행사 기간 동안 Q-board 상장 비용은 주식 상장 비용을 포함하여 40,000위안입니다.