첫 문장
면접 과정에서 첫 문장을 잘하면 의외의 승리를 거둘 수 있는 경우가 많습니다. 면접 과정에서 대학생들은 조직의 성격, 채용 대상자 등 깊이 없는 질문은 피해야 합니다. 이러한 질문은 직무 개요에 집중하여 답변할 수 있으며 채용 담당자에게 좋은 인상을 주기는커녕 오히려 짜증을 유발하여 면접을 망칠 수 있습니다.
첫 동작
미묘한 동작은 지원자의 전반적인 자질을 반영할 수 있습니다. 연구 개발 직책에 지원하고 싶지만 이력서를 찾는 채용 담당자 앞에서 더듬거리며 서성이는 구직자를 상상해 보세요. 그렇다면 누가 그런 꼼꼼한 구직자를 신뢰할 수 있을까요?
첫인상
면접 과정에서 첫인상은 종종 드레스 코드에 직접적으로 반영됩니다. 많은 구직자들은 구직 시 정장에 넥타이를 매는 것이 정석이라고 생각합니다. 사실 직종에 따라, 직책에 따라 복장이 달라져야 합니다. 예를 들어, 예술 직군의 경우 면접관은 지원자의 예술적 기질을 살피기 때문에 캐주얼한 복장이 예상치 못한 역할을 할 수 있습니다.
면접은 모든 현대인이 직장을 구할 때 반드시 통과해야 하는 관문입니다. 요즘 많은 사람들이 외국계 기업에 지원하고 싶지만 면접에서 무엇을 신경 써야 할지 몰라 선뜻 나서지 못하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 외국인 면접관의 8가지 금기사항을 자세히 소개하여 여러분에게 도움이 되길 바랍니다.
& lt2 & gt 외국계 기업 면접 8가지 주의 사항 :
지각과 약속 불참을 피하세요. 지각과 약속 불참은 면접에서 절대 해서는 안 되는 행동입니다. 이는 지원자가 시간과 책임감이 없는 것처럼 보일 뿐만 아니라 면접관에게 지원자가 직무에 대한 열정이 없다고 느끼게 하여 자연스럽게 인상이 크게 저하될 것입니다. 시간 엄수는 미덕일 뿐만 아니라 면접에서 필수입니다. 따라서 면접 시간보다 10~15분 일찍 도착하거나 정시에 도착해야 합니다. 중요한 일로 지각하거나 결석하는 경우 가능한 한 빨리 회사에 전화하여 다른 면접을 예약해야 합니다. 또한 차분해지기 전에 면접을 위해 회사에 서두르면 당연히 성과가 훨씬 떨어집니다.
둘째, 다른 사람에게 욕을 하지 마세요. 면접 중 면접관 앞에서 전직 또는 현직 고용주나 동료에게 욕을 하지 마세요. 이렇게 하면 동정심을 얻지 못할 뿐만 아니라 사람들이 당신이 원한을 품고 있고 오랜 우정을 잊었으며 사람들과 어울리는 방법을 모른다고 생각하게 만들 뿐입니다. 오히려 면접관의 분노를 불러일으킬 수 있습니다.
면접에서 거짓말, 신용 도용, 거짓말, 가짜 '이력' 또는 '신용 도용'을 하면 그 결과는 크든 작든 달라질 수 있습니다. 지금은 숨길 수 있다고 해도 언젠가는 거짓말이 밝혀지지 않는다는 보장은 없습니다. 따라서 면접에서 진실을 말하는 것이 중요합니다. 자신의 강점을 살리고 약점을 피할 수는 있지만, 진실을 거짓으로 대체할 수는 없습니다.
지원자의 교육 수준이 아무리 높고, 자격증이 아무리 좋고, 업무 경험이 아무리 풍부해도 지원자가 지원하는 직무에 대해 잘 모르고 가장 기본적인 질문에도 제대로 대답하지 못한다는 사실을 면접관이 알게 되면 당연히 인상은 크게 나빠질 것입니다. 면접관은 지원자가 준비가 부족하다고 느낄 뿐만 아니라 이 분야에서 발전할 의욕이 없다고 생각할 수도 있습니다. 면접 전에 충분한 준비를 해야 합니다.
다섯째, 장황하게 말하지 마세요 면접은 자신을 소개하는 시간이지만, 장황하게 말하지 마세요. 면접관들이 가장 두려워하는 구직자는 말을 길게 늘어놓는 구직자입니다. 사실 질문에 대답하려면 질문에 집중하면 됩니다. 반대로 수줍음이 많고 자신을 표현할 기회를 잡는 방법을 모르는 구직자들도 있습니다. 어떤 질문에 대답하든 한두 문장으로만 대답하거나 심지어 "예, 예, 네, 네"라고만 대답하는 경우가 많은데, 이는 바람직하지 않습니다. 소심하고 수줍음이 많다면 자유롭게 말하기 위해 더 많은 연습이 필요합니다.
6가지 금기 사항: "당신, 라, 바"와 같은 구절이나 유행어가 너무 많으면 면접관이 지루해합니다. 너무 많은 단어나 유행어는 면접관에게 지원자가 자신감이 없고 준비가 부족하다는 잘못된 인상을 줄 수 있습니다.
전임자의 업무에 대해 너무 많이 이야기하지 마세요. 전임자가 아무리 잘했더라도 너무 많이 말하지 마세요. 일반적으로 비슷한 일을 해본 적이 있고 관련 경험이 있다는 것과 업무의 효과는 말할 것도 없고, 그 정도만 언급하면 됩니다. 일을 잘했다면 왜 그만두었나요? 일을 잘 처리하지 못했다면 개인 능력에 문제가 있는 것이 분명합니다. 어차피 면접관에게는 불쾌감을 줄 수 있습니다.
면접관에게 명확한 커리어 목표가 없다는 인상을 주지 마세요. 다른 조건은 훌륭하지만 경력 목표가 없는 구직자는 주도성과 창의성이 부족하여 회사에 손실을 가져오는 경우가 있습니다. 면접관은 모든 면에서 뛰어나지는 않지만 경력 목표와 열정이 있는 지원자를 채용하고 싶어 합니다!
& lt3 & gt취업으로 가는 길은 험난합니다: 더 매끄러울 수도 있습니다.
대부분의 사람들에게 구직은 울퉁불퉁한 길입니다. 고용주의 요구 사항을 이해하고 자신과 요구 사항 사이의 간극을 좁히기 위해 노력한다면 구직의 길은 더 매끄러워지고 미래 발전을 위한 좋은 출발점을 마련할 수 있을 것입니다. 그렇다면 이 길을 어떻게 포장해야 할까요? 어디에 두어야 할까요? 왓슨 와이어트 컨설팅 중화권 수석 컨설턴트 딩징핑은 "각 부서와 기업마다 자체 고용 기준이 있지만 구직자가 고용주의 요구 사항을 더 잘 충족할 수 있도록 잘 준비하는 것이 매우 중요합니다. 따라서 진로 방향을 정하고 그에 대한 전문 기술을 쌓는 것이 취업 준비의 첫 번째 요소입니다."라고 말했습니다.
"적을 아는 것이 자신을 아는 것"
딩징핑 컨설턴트는 이상적인 직업을 찾기 위해서는 먼저 해당 직무의 성격과 조직 내 역할, 현직자의 기본 요건을 이해해야 한다고 조언합니다. 원하는 직무에 대해 잘 모르거나 심지어 전혀 모른다면 입사 지원은 분명 큰 위험입니다. "적을 알고 원하는 직무에 대한 열정이 있는 사람은 그렇지 않은 사람보다 성공할 확률이 훨씬 높습니다." 고용주는 직업을 모르거나 좋아하지 않는 사람에게 쉽게 기회를 주지 않습니다." .
둘째, 구직자는 일반적인 커리어 오리엔테이션, 즉 자신이 어떤 종류의 일을 하고 싶고 적합한지 파악해야 합니다. 커리어 포지셔닝이 명확하지 않습니다. 어떤 때는 이 일을 하고 싶고, 어떤 때는 저 일을 하고 싶고, 어떤 직업에 대한 자신의 진정한 이해를 표현할 수 없습니다. 다른 사람들이 자신 있게 일을 맡기기도 어렵습니다.
"자신이 생각하는 이상적인 직업을 어떻게 진정으로 이해할 수 있을까요? 기자의 질문에 딩징핑 컨설턴트는 "온라인 문의 등 여러 가지 방법을 통해 알 수 있습니다. 직업의 성격, 업무, 의무 및 자격과 같은 기본 정보를 포함합니다. 구직자는 처음에는 직무의 일반적인 상황을 이해할 수 있습니다."
딩징핑은 다른 하나는 같은 업계에서 같은 직급으로 일하는 사람들을 통해서라고 말했습니다. 그러나 이 방법은 소개자의 감정이 개입하기 쉽다는 점에 유의해야 합니다. 소개자 자신이 그 직업을 좋아한다면 더 좋게 말할 것이고, 그렇지 않다면 더 나쁘게 말할 것입니다. 효과적인 방법은 더 많은 사람에게 물어보는 것입니다. 세 번째는 해당 분야의 선생님과 먼저 졸업한 언니, 오빠들을 알아가는 것입니다. "다양한 경로를 통해 관심 있는 직무에 대해 알아보고 앞으로 나아갈 방향을 설정하는 것은 필수 전제 조건입니다. 방향성이 명확해야 자신의 진로 방향에 대한 전문 지식과 기술, 경험을 쌓아 향후 취업 시장에서 승리할 수 있는 역량을 키울 수 있습니다." 그는 이렇게 말했습니다.
자기만의 '전문성'을 형성하라
딩징핑 컨설턴트가 제시한 두 번째 요소는 다양한 경로를 통해 자신의 능력을 향상시켜 자신만의 '전문성'을 형성하는 것입니다.
"한 가지 요령이 통한다"는 속담이 있습니다. 자신이 무엇을 좋아하는지 알고 명확한 커리어 포지션을 정한 후 중요한 요소는 '다른' 자리를 형성할 수 있는 능력을 향상시키는 것입니다. 예를 들어 컨설턴트 딩징핑은 "지금은 경제 글로벌화 시대이며, 많은 기업이 해외로 진출하여 세계 시장을 개척할 준비가 되어 있습니다. 직원들은 전문 기술 외에도 외국어 의사소통 능력이 필요합니다. 구직자가 하나 이상의 외국어를 마스터할 수 있다면 외국어를 못하거나 서투른 다른 경쟁자들과 자동적으로 차별화되고 경쟁의 범위가 훨씬 좁아질 것입니다."라고 말했습니다.
컨설턴트 딩징핑은 원래 전공 외에도 컴퓨터와 네트워크 유지보수에 능한 점도 다른 경쟁자들과 차별화될 수 있다고 지적했습니다. 오늘날 기업들은 종합적이고 다양한 분야의 복합적인 인재를 필요로 하며, '다재다능한' 인재는 기업에서 환영받고 있습니다. 따라서 전문 지식 외에도 가능한 한 다른 기본적이고 일반적인 지식을 습득하는 것이 다른 사람과 "다른" 자신을 효과적으로 만드는 것입니다.
전반적인 자질 향상
딩 컨설턴트가 지적한 세 번째 요소는 회사의 핵심 경쟁력에 맞게 전반적인 자질을 향상시키는 것이었습니다.
이제 기업에서 가장 중요한 인재는 종합적인 자질을 갖춘 인재입니다. 이른바 '종합적 자질'에는 세 가지 측면이 있는데, 첫째는 전문 기술, 주로 앞서 언급한 다양한 전문 지식과 관련 기초 지식입니다. 주로 학교 학습과 축적을 통해 (자율 학습도 방법 중 하나이지만 시장 인지도는 낮습니다). 다른 하나는 실무 경험, 즉 실제로 특정 업무를 수행한 경험입니다. 컨설턴트 딩징핑은 "젊은이들에게 이것은 주로 직장에서의 축적에 달려 있습니다. 하지만 가능하다면 졸업 전에 관련 직종에서 인턴십을 찾아 초기 업무 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 일부 학생들은 인턴십에 충분한 관심을 기울이지 않거나 인턴십을 적극적으로 찾지 않거나 돈을 벌기 위해 자신의 진로 방향과 무관한 직업을 찾기도 합니다. 이는 자신의 성장과 미래 발전에 좋지 않습니다."
컨설턴트 딩징핑은 수년간 미국을 오가며 프로젝트에 참여한 경험을 바탕으로 미국에서 방학 인턴십은 대학생이 사회에 진출하고 업무 경험을 쌓는 데 중요한 부분이라고 지적했습니다. 많은 학생들이 슈퍼마켓, 레스토랑, 호텔, 주유소 등 다양한 서비스 업계에서 일하며 다음 학기 학비를 벌기 위해 다음 학기를 위해 돈을 벌기 위해. 그러나 많은 학생들, 특히 졸업을 앞둔 학생들은 생활비를 스스로 부담하고 인턴십 급여를 제공하지 않는 일부 정부 부처나 공공 복지 부서에 가기를 선호합니다. 예를 들어 회계학을 전공하는 학생은 세무서에서, 국제관계를 전공하는 학생은 국무원에서, 경제학을 전공하는 학생은 일부 경제 연구기관에서 인턴십을 하는 식입니다. "인턴십의 목적은 향후 취업 시장에서 성공할 수 있도록 영향력 있는 좋은 인턴십 경험을 쌓는 것입니다."
딩징핑 컨설턴트는 또한 구직 시 브랜드와 직무의 관계에 주목하는 것이 중요하다고 조언했습니다. 브랜드는 여러 팀 내에서 협력과 효율성의 정신을 반영하기 때문입니다. 그 결과, 조직은 특히 복잡한 직무를 담당하는 직원을 채용할 때 핵심 역량에 맞는 인재를 채용하는 데 점점 더 집중하고 있습니다. "'역량이 아닌 재능에 초점을 맞춘다', '행동 특성이 아닌 기술에 초점을 맞춘다'는 기존의 관행이 바뀌고 있습니다. 지원자의 전문 기술과 경험이라는 표면적인 자질에 초점을 맞추는 것뿐만 아니라 지원자의 '근본적인' 자질에도 초점을 맞추고 있습니다."
"구직자들은 기업이 요구하는 핵심 자질과 역량을 어떻게 이해하고 있을까요? 이 보다 까다로운 질문에 대해 딩징핑은 각 기업마다 고유한 비즈니스 전략과 핵심 가치가 있지만, 동종 업계에서는 '팀워크', '혁신 정신', '소통 능력 ", "커뮤니케이션 기술", "고객 우선", "품질 지향", "성실성 ". 일부 대기업의 핵심 역량은 해당 기업의 웹사이트를 통해서도 배울 수 있습니다. 이러한 기업의 일원이 되려면 구직자들도 관련 핵심 역량을 인식하고 의식적으로 개발해야 합니다." 기업의 핵심역량 요구사항에 부합하지 않는다고 생각되면 해당 기업에 입사하지 않는 것이 성공 확률을 높일 수 있습니다. 잠시 취업하더라도 오랫동안 적응하지 못하고 결국 헤어지게 될 것입니다."
& lt4 & gt직장 이미지는 최고의 명함입니다.
구직 시 면접 문턱을 반드시 통과해야 합니다. 직업 경쟁이 치열해지면서 구직자들은 단 10분의 면접 시간 동안 자신을 충분히 보여줄 수 있는 능력에 점점 더 집중하고 있습니다. 이력서를 정성스럽게 작성하고, 옷을 고르고, 심지어 수술대 위에서 '화장'을 하는 등 면접에 임하는 구직자도 있습니다. 구직 활동에서 어떤 종류의 '포장'이 적절하고 효과적일까요? 얼마 전 상하이 산다는 대학생들의 지도를 위해 상하이 '구직 이미지 디자인 스튜디오' 세 명의 전문가가 직접 '좋은 일자리를 찾기 위한 구직 시뮬레이션' 활동을 성공적으로 개최했습니다.
세 명의 전문가는 유명한 TV 미술, 공연 진행자, 상하이 연극 아카데미의 미용 교수입니다. 기자는 이들과 인터뷰를 통해 취업 이미지 디자인에 대한 질문을 던졌습니다.
취업 이미지 디자인은 아름다운 명함을 나눠주었습니다.
취업은 자신의 지식, 능력, 기술을 충분히 보여주기 위해 특정 기술을 사용하는 예술입니다. 이를 위해서는 복장 스타일을 연구하고, 디테일에 주의를 기울이고, 이미지를 적절하게 디자인하고, 말하기 연습을 하고, 질문을 해야 합니다.
세 명의 전문가가 각자의 전공 분야에서 구직자들을 위해 자세한 설명을 해주었습니다.
보디랭귀지
사례: 샤오왕은 면접장에 들어와 심사관 맞은편에 앉아 의자에 등을 기대고 다리를 꼬고 부끄러움에 긴장한 눈으로 심사관을 응시했다.
리뷰(상하이 연극학원 다이핑 교수):
면접 과정에서 구직자가 무심코 보여주는 바디랭귀지는 면접의 성패에 매우 중요한 영향을 미칩니다. 때로는 표정이나 제스처가 전체 점수에 영향을 미칠 수 있습니다. 다음은 구직자가 스스로 연습할 수 있는 몇 가지 제안입니다.
눈: 눈은 영혼의 창으로, 올바른 눈빛은 지성, 자신감, 회사에 대한 열망과 열정을 반영할 수 있습니다. 눈의 올바른 표현은 다음과 같아야 합니다: 정중하게 서로를 바라보되, 오래 응시하면 공격적인 느낌을 줄 수 있으므로 피하고, 눈은 3초 동안 움직일 수 있으며, 시험관의 코-눈 삼각형(사교 영역)을 보는 것이 가장 좋고, 눈은 생각하는 것처럼 차분하고 집중하되 둔하지 않으며 긴장해서 눈이 떨리면 안 되고, 곁눈질, 아래를 보거나 위로 쳐다보지 말고, 빙빙 돌거나 산만하거나 놀리는 것은 물론이고 눈을
제스처: 어떤 지원자는 너무 긴장해서 손을 어디에 둬야 할지 모르는 반면, 어떤 지원자는 너무 흥분해서 대화 중에 손을 흔드는 경우도 있습니다. 이는 바람직하지 않습니다. 미숙한 작은 제스처를 너무 많이 하지 말고, 귀를 긁거나 어깨를 으쓱하거나 서로 어깨를 두드리며 친근감을 표시하지 마세요.
앉은 자세: 좋은 앉은 자세도 면접관에게 좋은 인상을 주는 핵심 요소 중 하나입니다. 전신의 힘을 약간 빼고 앉는 자세가 뻣뻣해 보일 수 있으므로 의자에 2/3만 앉고, 의자 등받이에 기대지 말고 상체를 곧게 펴서 활기차게 보이는 것이 좋습니다. 여아는 다리를 모으고 약간 기울인 자세를 유지하는 것이 가장 좋습니다. 다리를 흔들거나 가슴에 손을 얹지 마세요.
옷 액세서리
사례: 머리를 염색한 장씨는 사복을 입고 면접장에 들어갑니다. 그의 배낭에는 다양한 작은 방울이 달려 있고 목과 손목에 찬 장신구는 반짝반짝 빛납니다.
리뷰(상하이 연극학원 쉬자화 교수):
옷차림과 액세서리는 구직자가 면접관에게 주는 첫인상입니다. 좋은 드레스 코드와 헤어스타일 디자인은 구직에 많은 점수를 줄 수 있습니다. 동시에 적절한 복장 규정은 자신감을 높여 다음 면접에서 더 나은 성과를 낼 수 있도록 도와줍니다.
복장: 복장 선택의 핵심은 직무의 요구 사항을 살펴보는 것입니다. 은행, 정부 부처, 비서직에 지원한다면 전통적으로 정장 차림을, 홍보, 패션 잡지사 등에 지원한다면 대중적인 복장을 입는 것이 좋습니다. 는 패션 정보를 포착하는 능력을 보여주기 위해 옷에 인기있는 요소를 추가하는 것이 적절할 수 있습니다. 악기 장식은 깨끗하고 깔끔한 것이 가장 중요하며 개성을 너무 과시하지 마십시오. 엔터테인먼트, 영화 및 텔레비전 광고에 지원하는 것 외에도 너무 갑작스러운 옷을 선택하지 않는 것이 가장 좋습니다. 신입생의 경우 일부 학생들은 유명 기업 면접을 보더라도 캐주얼 정장을 입을 수 있습니다. 정장에 비해 직물, 신발, 색상 매칭에 더 높은 수준의 자유도가 있습니다. 구직 시 너무 많은 액세서리를 착용하는 것은 시험관의주의를 산만하게하고 때로는 미성숙 한 인상을 남길 수 있으므로 바람직하지 않습니다.
화장: 여성은 진한 화장을 해서는 안 되며, 남성은 과장된 문신을 해서는 안 됩니다. 메이크업은 자연스럽고 눈에 거슬리지 않아야 하며, 개성을 약화시키고 * * *를 강조해야 합니다. 여성은 가볍고 투명한 파운데이션으로 건강한 피부 톤을 연출하고, 밝은 립스틱으로 여성의 자연스러운 아름다움을 강조하며, 갈색 눈썹 펜슬로 눈썹 모양을 조절하고 마스카라로 눈매를 더욱 매력적으로 연출할 수 있습니다. 남성은 깔끔한 메이크업을 통해 깨끗하고 화사한 인상을 줄 수 있습니다. 향수는 특히 주의해서 사용하고 강하거나 낯선 향은 피하세요. 은은한 향이 상대방에게 호감을 줄 수 있습니다.
헤어 스타일: 헤어 스타일은 얼굴형뿐만 아니라 나이, 체형, 성격, 복장, 직업 등에 따라 전체적인 아름다움을 반영할 수 있도록 조화를 이루어야 합니다. 첫째, 과장되고 이상한 머리 색깔은 피하고 남성의 경우 긴 머리와 대머리는 피해야 하며 둘째, 헤어스타일은 의상에 따라 적절히 매치해야 합니다. 정장을 입는 경우 머리를 올려서 영적으로 보이도록하는 것이 가장 좋으며, 착시 효과를 잘 활용하여 얼굴 모양을 바꿔야합니다. 예를 들어 얼굴이 너무 길면 앞머리를 길게 유지하고 양쪽의 머리카락을 푹신하게 만들어 긴 얼굴이 덜 두드러지게 보이도록 할 수 있습니다. 목이 너무 짧은 경우 깔끔한 단발을 선택하여 목의 시각적 길이를 늘릴 수 있으며, 얼굴이 너무 둥글거나 너무 사각형인 사람은 일반적으로 스트레이트 헤어를 유지하거나 머리를 가운데로 가르마를 타는 것이 적합하지 않습니다. 이마가 꽉 차 보이게 하고 얼굴 아래쪽의 폭을 시각적으로 약화시키기 위해 머리 윗부분의 모발 볼륨을 적절하게 늘려야 합니다. 마지막으로 헤어스타일은 직업에 따라 달라져야 합니다. 예를 들어 승무원으로 지원하는 것이 더 적절합니다. 그러나 미술 직업은 더 넓은 범위의 헤어스타일이 필요하며, 남성은 머리를 약간 염색하거나 조금 더 오래 유지하는 것이 허용됩니다. 하지만 어떤 헤어스타일을 디자인하거나 착용하든 머리를 깨끗하게 유지하세요.
인터뷰 언어
사례: 샤오 씨는 입사 지원서를 냈습니다. 심사관에게 명함을 건넨 후 샤오리는 자신 있게 그 자리가 자신의 것이라고 반복해서 말했고, 의도적이든 실수든 자신의 아버지가 한 회사의 총책임자라는 사실을 드러냈습니다. 동시에 리는 "야근은 얼마나 자주 하느냐?" "어떤 혜택이 제공되느냐?" "셔틀버스가 있느냐?"고 계속 물었습니다. 하지만 공 씨의 취업 목적은 분명해 보이지 않았습니다. 그녀는 "제가 어떤 직무에 적합하다고 생각하시나요?"라고 겸손하게 물으며 제안을 따르겠다는 의지를 표명했습니다.
리뷰(상하이 연극학원 우홍린 부교수):
외적 이미지가 면접의 첫 번째 명함이라면, 언어는 두 번째 명함으로 그 사람의 문화적 수준과 의미를 객관적으로 반영합니다. 구직자들은 낯선 면접관 앞에서 소심함과 긴장감으로 인해 잘못된 행동을 하기 쉽습니다. 마음가짐이 상태를 결정합니다. 마음을 다스려야만 긍정적인 행동을 할 수 있습니다. 면접 언어는 다음과 같이 해야 합니다.
명확한 경력 계획을 세우세요. 면접에서는 종종 다음과 같은 질문을 받습니다. 이 직책에 대해 어떻게 생각하십니까? 직무 내용을 어떻게 이해하고 있나요? 경력 목표는 무엇인가요? 이 질문들은 모두 업무 내용에 대한 이해도, 경력 목표가 명확하고 경력 계획이 명확한 지원자를 기업에서 환영한다는 것을 보여줍니다. "제가 무엇을 잘할 수 있을 것 같아요" 또는 "이 직무를 할 수 있을 것 같아요"라고 대답하지 마세요. "제가 무엇을 잘한다고 생각하세요?" 또는 "이 직무를 할 수 있을까요?"라고 직접적으로 묻는 대신 회사의 교육 시스템, 승진 제도, 직원 규정 등에 대해 물어보세요. 급여와 복리후생', '야근 여부' 등 실용적인 질문 대신 장기적인 비전을 가지고 있음을 보여줄 수 있습니다.
지혜를 보여주세요. 면접관이 "가난한 학급의 담임 선생님이 되어 달라"고 질문했습니다. 당신보다 먼저 다섯 명의 담임 선생님이 떠났습니다. 어떻게 해야 할까요? 대부분의 지원자가 자신의 교수법과 수업 경험에 대해 이야기했고, 단 한 명만이 "담임 선생님 다섯 분의 경험과 교훈을 하나씩 정리해서 이야기하겠다"고 답했습니다. "오늘날의 면접 질문은 더 이상 직무 설명과 전문적인 질의응답에 국한되지 않으며, 특히 고위급 리더의 경우 더욱 그렇습니다. 구직자의 지능과 적응력을 평가하는 데 더 중점을 두고 있습니다. 지적인 답변이 돋보일 수 있는 시대입니다.
피해야 할 5가지 언어. 성공적인 구직에 도움이 되지 않는 언어에는 과장, 열등감, 자만, 애원, 칭찬 등 다섯 가지 유형이 있습니다. "저는 이전 회사를 그만두고 큰일을 해보기로 결심했습니다." 자만심에 차 있다면 면접관에게 "부모님이 해고당했고 가족이 저에게 의지하고 있습니다. 제발 기회를 주세요"라고 간청할 것입니다. 기업은 자선 단체가 아니라 가치를 창출하는 사람을 선택하기 때문에 이러한 간청은 바람직하지 않으며, 지나친 겸손과 낮은 자존감은 사람들에게 고집스럽고 소심하다는 인상을 줄 수 있습니다. 반대로 겸손하고 성실하며 자연스럽고 친절하고 자신감 있는 태도는 어떤 상황에서도 환영받을 수 있습니다. 언어 능력은 하룻밤 사이에 향상되지 않습니다. 축적에 주의를 기울이고 듣기 능력, 사고 능력, 기억력 및 연상 능력을 계속 개발해야합니다.
취업 성형
사례: "얼굴에 주근깨가 있는데, 취업에 영향을 미칠까요?" , "팔과 종아리의 털이 어둡고 길어요. 어떻게 해야 하나요?" , "얼굴에 눈에 띄는 흉터가 있는데 취업에 영향을 주나요?" ... 많은 구직자, 특히 여성 구직자들은 외모에 대한 다양한 고민을 가지고 있으며, 심지어 성형수술에 대한 생각까지 하고 있습니다.
리뷰 (상하이 연극 아카데미 쉬자화 교수):
성형 수술 기술이 성숙함에 따라 점점 더 많은 직장인들이 성형 수술을 통해 면접과 취업에 점수를 더하려는 생각을 가지고 있습니다. 시내 일부 의료 성형외과 기관의 관련 데이터에 따르면 매년 7~8월이 취업 성형 수술의 성수기이며, 이 중 약 60%가 신입생입니다. 성형 수술은 주로 쌍꺼풀 수술, 코 수술, 점 제거, 기미 제거를 위한 수술입니다. 전문가들은 구직 성형에 대해 다음 두 가지 점을 인식할 것을 제안합니다.
미용은 다양하며, 성형수술만이 취업 성공의 유일한 방법은 아닙니다. 자신의 직업과 전문성에 따라 적합한 직업을 찾는 것이 합리적이고 현명한 선택입니다. 얼굴의 작은 주근깨, 흉터, 딱지, 다리와 팔의 땀에 젖은 털은 전문가들이 심각하게 생각하지 않으며 구직 이미지에 영향을 미치지 않습니다.
성형 수술 기술은 점점 더 정교해지고 있습니다. 신체에 구직 성공에 영향을 미치는 중대한 결함이 있다면 성형 수술을 통해 이미지를 개선하고 싶을 수 있습니다. 하지만 우선 자신을 올바르게 평가해야 합니다. 많은 구직자가 자신이 외모가 좋지 않다고 생각합니다. 사실 이러한 결점은 생각만큼 심각하지 않습니다. 얼굴에 큰 흠집을 내고 싶다고 생각하지 마세요. 성형수술을 꼭 받아야 한다면 일반 병원을 선택해야 합니다.
자세히 살펴보면 도움이 될 것입니다.