(1) 2020년 6월 1일부터 2022년 2월 31일까지 장애인 고용 보장 기금(이하 잔여 보험금)의 단계적 감면
(1) 잔여 보험료의 적정 징수를 위해 2020년 10월 1일부터 2022년 2월 31일까지 장애인 고용 보장 기금(이하 잔여 보험금)의 단계적 감면을 시행합니다.
(1) 사업주가 장애인 고용률이 1% 이상이어야 하나 1.5%에 미달하는 경우에는 장애인 고용보험료 부담금의 50%를 납부하여야 하며, 장애인 고용률이 1% 미만인 경우에는 장애인 고용보험료 부담금의 90%를 납부하여야 하고, 장애인 고용률이 1% 이상인 경우에는 장애인 고용보험료 부담금의 100분의 50을 납부하여야 합니다.
(2) 장애보험료 징수 기준의 상한은 전년도 해당 시 평균 사회임금의 2배로 합니다.
(3) 사업주가 법령에 따라 근로자를 파견하는 방식으로 장애인을 고용하는 경우, 파견 단위와 수용 단위 간에 약정을 체결한 후 실제 배치된 장애인 수와 한쪽의 근로자 수를 합산하여 장애인 수를 산정하며, 이중으로 산정하지 아니한다. 장애인 고용을 검토할 때 장애인 연맹은 장애인 고용을 고려하고 동적 모니터링을 강화해야 합니다.
(4) 2020년 6월 1일부터 2022년 2월 31일까지 30인 미만 기업은 한시적으로 장애보험료 징수를 면제한다.
둘째, 사용 규제
(1) 각급 재정 부서는 시 장애인 고용의 실제 수요에 따라 장애인 보험료의 사용 및 관리에 관한 관련 정책을 엄격히 시행해야하며, 장애인 고용 지출 프로젝트에 대한 우선 순위를 정해야한다.
(2) 취업에 어려움을 겪는 장애인을 위한 취업 지원 메커니즘을 개선하고, 장애인을 고용하는 고용주에 대한 직업 및 사회보험 보조금, 장애학생 인턴십 보조금, 장애인이 창업을 하는 경우 사회보험 보조금, 장애인이 창업을 하는 경우 보조금, 장애인이 직업 훈련을 받는 경우 보조금 등 장애인 고용 촉진을 위한 정책을 시행합니다.
셋째, 감독 강화
(1) 비율에 따라 장애인을 고용하지 않거나 장애인 보험료를 납부하지 않거나 과소 납부하는 고용주에 대해서는 위반 사항이 신용 기록에 입력되어 국가 신용정보 공유 플랫폼에 통합될 것입니다.
(2) 시, 구 재정국 및 장애인 연맹은 국가 규정에 따라 전년도 장애인 보험기금 수입 및 장애인 원인에 대한 지출, 장애인 고용 지원 및 장애인 고용을 위한 고용주의 비례 배치를 정기적으로 공개하고 사회적 감독을 받아야 합니다.
넷째, 서비스 개선
(가) 공공 고용 서비스 기관이 장애인을 위한 무료 고용 서비스, 장애인 실업 등록을 제공하고, 장애인을 위한 무료 직업 지도, 직업 소개 및 직업 훈련을 조직하고, 고용주가 장애인을 고용하여 서비스 및 지원을 제공할 수 있도록 지원한다. 강력하게 추진하고 있나요? 인터넷과 고용 서비스? 장애인과 고용주가 다양한 방법으로 관련 업무를 편리하게 처리할 수 있습니다.
(ii) 재정, 민정, 인사 및 사회보장, 세무, 장애인 연맹 간의 데이터 공유 메커니즘을 더욱 개선하고 정기적으로 데이터를 교환하고 장애인 고용 상황에 대한 분석을 수행합니다.