정년퇴직 간부의 관리 서비스 업무는 복잡하고 복잡한 군중 작업이다. 그것의 정책성은 강하고, 관련 범위가 넓다.
퇴직관리 서비스 업무의 질 우열은 당의 정책과 국가법규가 진지하게 관철될 수 있는지의 여부와 관련이 있으며, 퇴직한 간부의 만년 행복, 가정의 화목, 사회 안정과도 관련이 있다.
정년퇴직 관리 서비스 업무를 잘 하는 것은 정년퇴직 간부의 절실한 요구일 뿐만 아니라, 각급 퇴직관리조직과 퇴직관리간부들의 책임을 면할 수 없는 신성한 의무이기도 하다. 따라서, 어떻게 퇴직한 간부의 일을 잘 할 것인가가 중요한 과제가 되었다.
확장 데이터:
퇴직 간부와 퇴직 간부의 차이:
1, 향하는 개체가 다릅니다
휴무는' 이직휴양' 으로 건국 전 혁명전쟁, 탈산, 공급제 대우, 지하혁명 업무에 종사하는 베테랑 간부를 대상으로 한다. 은퇴는 전민 소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체의 노동자, 기층간부를 지향한다.
2. 즐기는 대우가 다르다
베테랑 간부가 퇴직한 후 기본적인 정치적 대우는 변하지 않고, 생활 대우는 약간 우월하다. 192 1 년 7 월 1 일 ~ 1949 년 9 월 30 일 각 혁명시기에 혁명 업무에 참여한 베테랑 간부들은 휴가 후 원임금을 지급한다. 휴직 간부와 생활보조금도 있고, 의료 대우에도 실보 실상이다
현재 퇴직하여 연금을 받고 의료 대우를 받으려면 반드시 보험 분담금을 납부하여 해당 조건을 충족해야 하며, 연금 보험은 누적으로 15 년, 의료보험은 20 년 또는 25 년을 납부해야 한다.