1, 직원 급여
각 기업은 월별로 임금을 지급해야 하는데, 임금 지급은 공계좌 이체를 통해 이뤄진다. 회사가 규모가 작고 인원수가 적으면 임금은 재무재정이 스스로 완성할 수 있다. 회사의 규모가 크면 직원들의 임금 지급은 모두 은행에서 대발하는데, 결국 인원수가 많아지면 운영이 번거로울 뿐만 아니라 실수도 하기 쉽다.
물론, 회사도 내부 인원이 관리 허점을 이용하는 것을 방지하고, 자신의 친족을 공략하게 해야 한다. 합리적이고 공정한 직원 임금, 너는 안심하고 대담하게 전근했다.
2, 여행 경비 상환
직원들은 미리 출장비를 선불하든, 실제 출장비를 상환하든, 모두 공계좌에 이체를 할 수 있다.
물론 출장비에 대한 회사 헌장을 근거로 해야 할 뿐만 아니라, 원본 증명서 뒤에 구체적인 업무 임무와 실제 근무 시간도 첨부해야 한다. 이런 식으로 우리는 사업의 진실성을 증명할 수 있다. 재무상환에서, 원래의 증명서의 역할은 여전히 매우 크다.
3, 개인으로부터 구매하다
기업은 기업뿐만 아니라 개인에게도 구매할 수 있다. 기업이 개인으로부터 구매할 때, 구체적인 금액은 당연히 개인 계좌로 이체할 수 있다.
이곳의 구매는 서비스에만 국한된 것이 아니라 화물일 수도 있다. 이 기업이 진실이라면, 기업이 이렇게 이체하면 아무런 문제가 없다.
물론 기업이 재무처리를 할 때 단 하나의 이체 기록만으로는 안 된다. 이렇게 이체한 원본 증명서 뒤에 기업은 반드시 쌍방의 계약을 첨부해야 한다. 가능하다면 이 구매의 원인을 간단히 설명할 수도 있다. 세부 사항이 첨부된 이체 행위에 대해서는 분명 문제가 없을 것이다.
물론, 가장 중요한 점은 반드시 개인이 세무서에 가서 송장을 발행하도록 해야 한다는 것이다. 이런 업무는 인보이스가 없으면 세전에 공제할 수 없다.
내가 여기서 말하는 것은 소액의 자질구레한 지출이 아니라는 것을 주의해라. 결국, 일부 산발적인 지출의 금액은 비교적 작기 때문에 기본적으로 현금을 통해 거래되며, 공이체에 대한 문제도 관여하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언)
4, 노동 보수
현재 기업의 유연한 고용 형식은 매우 보편적이다. 이런 경우 기업이 개인에게 노무보수를 지급할 때도 공적계좌를 통해 개인계좌로 이체할 수 있다.
소득세 세전 공제에 주의해야 할 문제이기도 하다. 일반적으로 인건비 보상 지출의 경우, 기업도 세전 공제를 위해 송장을 받아야 한다. 만약 약간의 산발적인 지출이라면, 인보이스를 발행하지 않아도 된다.
"위안화은행 결제계좌 관리방법" 은 다음 금액을 개인은행 결제계좌로 이체할 수 있다고 규정하고 있다
1, 임금, 보너스 소득.
2, 원고료, 공연비 등 노무수입.
3, 채권, 선물, 신탁 등 투자의 원금과 수익.
4, 개인 부채 또는 재산권 이전 수익.
5, 개인 대출 송금.
6, 증권 거래 결제 자금 및 선물 거래 보증금.
7, 상속, 증여금.
8, 보험 청구, 보험료 환불 등.
9, 세금 환급.
10, 농업, 부업, 광산제품 판매 수입.
1 1, 기타 적법한 금액.