현대기업의 운영메커니즘에서 직원들이 기업에 대한 헌신을 장려하거나 직원들의 산업재해에 대한 책임태도를 장려하기 위해 유급휴가가 항상 나타난다. 유급 휴가에는 흔히 요양 보조금이 붙는다. 그렇다면 유급 휴가 때 요양 보조금이 개인소득세를 내야 하는지 의문이 들 때가 많다. 인터넷 편찬이 너에게 해답을 준다. 필요 사유: 1.' 개인소득세법 시행조례' 제 8 조에 따르면 세법 제 2 조에 언급된 각 개인의 소득 범위: (1) 임금, 임금 소득은 개인이 재직하거나 고용한 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당, 보조금, 임직 또는 2. 제 1 조는 현금, 실물, 유가증권 및 기타 형태의 경제적 이익을 포함한 개인 소득의 형태를 규정하고 있다. 소득은 실물이며 취득한 증빙서에 명시된 가격에 따라 과세 소득액을 계산해야 한다. 증빙이 없는 실물이나 증빙서에 명시된 가격이 현저히 낮으며, 시장가격을 참고하여 과세 소득액을 확정하였다. 소득은 유가 증권으로 액면가와 시장가격에 따라 과세 소득액을 정한다. 소득은 다른 형태의 경제적 이익이며, 시장 가격을 참고하여 과세 소득액을 확정한다. 3.' 기업소득세법 시행조례' 제 34 조는 기업에 발생한 합리적인 임금 지출이 공제를 허가한다고 규정하고 있다. 이전 단락에서 언급 된 임금 급여는 기업이 각 납세 연도에 해당 기업에서 근무하거나 고용된 사원에게 지급하는 모든 현금 또는 비현금 형태의 노동 보수를 의미합니다. 여기에는 기본 임금, 상여금, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과근무 임금 및 사원 재직 또는 고용과 관련된 기타 비용이 포함됩니다. 4. 세무서는 211 년 납세평가업무와 관련된 문제에 대해 현물복지가 있는지 여부, 개인을 위한 자동차, 주택, 조직직원 관광에 따른 비용, 송장환급이나 현금 형태로 지급되는 각종 주택보조금, 명절비, 방서냉각비, 오식보조금, 초과근무 수당, 휴가보조금, 요양보조금, 선진이 있는지 규정하고 있다 상술한 규정에 따르면, 귀사는 송장 상환방식으로 합리적인 유급 휴가 요양 보조금을 지급하며, 임금 세전 공제를 통합하고 개인 소득세를 납부해야 합니다. 이것이 바로 인터넷 편성이 당신에게 설명하는' 유급휴가 요양 보조금이 세금을 내는지 여부' 에 대한 지식입니다. 소득은 다른 형태의 경제적 이익이며, 시장 가격을 참고하여 과세 소득액을 확정한다. 요양 보조금은 다른 형태의 경제적 이익에 과세된다. 다른 질문이 있으시면 본 사이트에서 상세한 법률 자문을 환영합니다. 법률 객관적:
"직원 유급 연간 휴가 규정" < P > 제 4 조 < P > 직원은 다음과 같은 상황 중 하나로 그해 연휴가를 즐기지 않는다. < P > (1) 직원은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 그 휴가는 연휴가 일수보다 많다. < P > (2) 종업원이 사휴가를 2 일 이상 누적하고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. < P > (5) 누적 근무가 2 년 이상인 근로자는 병가를 내고 4 개월 이상 누적한다. < P >' 직원 유급 연간 휴가 조례' < P > 제 3 조 < P > 직원 누적 근무 1 년 미만 1 년, 연휴가 5 일; < P > 만 1 년 미만 2 년, 연휴가 1 일;
만 2 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다. < P > "직원 유급 연간 휴가 규정" < P > 제 2 조 < P > 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 근로자는 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연간 휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다. < P > "직원 유급 연간 휴가 규정" < P > 제 2 조 < P > 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 근로자는 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연간 휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다. < P >' 직원 유급 연간 휴가 조례' < P > 제 3 조 < P > 직원 누적 근무 1 년 미만 1 년, 연휴가 5 일; < P > 만 1 년 미만 2 년, 연휴가 1 일;
만 2 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않습니다. < P > "직원 유급 연간 휴가 규정" < P > 제 4 조 < P > 직원은 다음과 같은 상황 중 하나로 그해 연휴가를 즐기지 않는다. < P > (1) 직원은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 그 휴가는 연휴가 일수보다 많다. < P > (2) 종업원이 사휴가를 2 일 이상 누적하고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. < P > (5) 누적 근무가 2 년 이상인 근로자는 병가를 내고 4 개월 이상 누적한다.