둘째, 보직과는 별개로 직급 승진도 큰 문제입니다. 현재 직급 정원은 설립에 따라 승인되기 때문에 통합 세무국의 설립 인원은 실제 인원보다 훨씬 적기 때문에 직급 정원이 심각하게 부족합니다. 따라서 승진은 젊음을 기준으로만 이루어질 수 있습니다. 그 결과 젊은이들과 후배들은 다시 줄을 서야 합니다. 승진 날짜가 언제인지 모르겠어요.
셋째, 지방직에서 수직적 관리로 가는 데는 장단점이 있습니다. 지방세도 지방 군대였다가 합병 후 중앙 군대가 되었습니다. 장점은 수직적 관리로 운영 업무에 더 도움이 된다는 것입니다. 단점은 간부들의 출구가 막혀 있고 인력이 시스템 내에서만 이동할 수 있기 때문에 지방 정부와의 소통이 불편하다는 점입니다.
넷째, 합병 후 처우가 의외로 낮다는 점입니다. 이것은 정말 이해하기 어렵습니다. 합병 후에는 원래의 주정부 세금 처우에 따라 처우가 통일되고 승인된다고합니다. 그러나 우리 지방세에는 공식적인 관료주의가 없는 지역 정책이 많습니다. 그 결과 합병 후 이를 인정하지 않았습니다. 따라서 많은 지방세 합병으로 인해 처우가 저하되어 많은 직원들이 불만을 제기하고 있습니다.
다섯째, 세무 공무원 유니폼은 멋지지만 본인이 직접 비용을 지불해야 합니다. 많은 공무원이 유니폼을 입고 있으며 세금도 마찬가지입니다. 매년 많은 양의 옷이 지급되기 때문에 옷값을 많이 절약할 수 있습니다. 하지만 세무 제복은 30%를 자비로 부담해야 한다고 하네요. 공무원만 그런 것 같고 검찰, 법원, 세관 등 다른 곳은 모두 부대에서 지급한다고 합니다.
밤새 이야기를 들어보니 사실인지 아닌지 모르겠습니다. 참고해 보겠습니다.