2022 년 업무요구로 수창현에는 26 개 사업단위 (향진거리) 가 사회에 편외 인원 49 명을 공개 채용했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 계획
구체적인 채용 단위, 대상, 직위, 인원, 자격 조건은 채용 방안을 참조하십시오. (액세서리 1).
둘째, 채용 범위
1. 수창현 호적 (현 호적 포함, 출생지 수창, 수창생) 을 가진 사람은 2022 년 9 월 16 일 호적 소재지를 기준으로 한다.
2. 응시자는 저장 인재 [2007]184 호 제 30 조에 열거된 피신자 직위에 응시해서는 안 된다.
3. 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 제명된 사람, 공무원 채용시험이나 사업단위 채용시험 또는 기관사업 단위 편외 고용시험에서 부정행위, 부정행위가 적발된 사람은 여전히 시험 기간에 들어갈 수 없는 사람, 그리고 법에 따라 공무원이나 사업단위 직원 또는 기관사업 단위 편외 고용을 금지하는 사람은 시험에 들어갈 수 없습니다.
직무 등록 조건에 부합하는 경우, 규정된 시간 내에 고용인 단위 현장에 가서 등록할 수 있습니다 (향진 거리 지원 장소는 현 인적자원 및 사회보장국 5 층에 있습니다).
셋째, 채용 조건
응시자는 편외 고용직에 필요한 자격 조건을 갖추는 것 외에 다음 조건도 충족시켜야 한다.
1. 사상정치적 자질이 좋고, 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하며, 당의 노선, 방침, 정책을 단호히 집행한다.
2. 규율을 준수하고, 품행이 단정하고, 작풍이 정파적이며, 좋은 직업도덕을 가지고 있다.
3. 심신이 건강해서 신청한 직위의 업무 요구에 적응할 수 있다.
4. 나이 18 ~ 40 세 (198 1 년 9 월 16 ~ 2004 년 9 월/kloc-0)
5. 일부 채용직에서 요구하는 업무경험은 사회실천, 인턴, 아르바이트 등에 포함되지 않는다.
이번 채용과 관련된 근무 경과 시간 및 관련 연한은 2022 년 9 월 16 일로 계산됩니다.
넷. 채용 절차 및 방법
공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙에 따라 공개 등록, 시험, 신체검사, 공시, 고용 등의 절차를 통해 진행된다.
(1) 등록
1. 등록 시간: 2022 년 9 월 16 일 (오전 8 시 30 분-12 시)
14: 30- 17: 30). 마감일 이후에는 더 이상 등록을 수락하지 않습니다.
2. 신청장소: 각 고용인 단위 사무실, 연락처는 첨부된 표를 참조하십시오.
등록 방법: 현장 등록 방법을 채택하십시오. 신청조건에 부합하는 사람은' 수창현 2022 년 채용 편외 취업자 등록 양식' (첨부 2) 을 작성하고 최근 면관 1 인치 사진 한 장 (등록 양식 자체 다운로드) 을 붙여야 한다. 다음과 같은 자료를 제공합니다.
2022 년 전일제 일반고등학교 졸업생은 이미 졸업증, 학위증을 취득하였으며, 취업에 필요한 졸업장, 학위증, 유효 신분증, 호적본 등 증명서 (또는 증명서, 증명서) 원본 및 사본을 취득했다. 졸업증, 학위증을 받지 못한 학교에서 발행한 취업추천서 원본 및 사본, 교육부 학생처에서 발행한 대학 졸업생 국가취업계약서 (도외고교는 성급 교육행정부에서 발행한 대학 졸업생 취업계약서), 유효신분증, 호적본 및 지원직에 필요한 기타 증명서 (또는 증명서, 증명서) 를 보유할 수 있다. 졸업증, 학위증을 받지 못한 사람은 2022 년 9 월 30 일까지 직위가 요구하는 관련 학력학위 증명서를 제공해야 한다.
기타 응시자는 본인의 신분증, 호적부, 졸업증, 학위증, 응시직에 필요한 기타 증명서 (증명서) 원본 및 사본을 제공하여 자격심사를 받아야 한다.
특별한 이유가 있다면, 다른 사람에게 대신 신고를 의뢰할 수 있다. 상술한 관련 자료 외에 위임장 (첨부 4) 과 의뢰인 신분증 원본 및 사본도 제공해야 합니다.
채용 인원과 합격지원자 수가 1: 2 비율에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 비율이 1: 2 보다 작으면 채용 제도가 반제될 때까지 채용 인원을 적절히 줄입니다. 검증 지표 수는 그때까지 사회에 발표될 것이다. 응시직위가 취소되면 수험생은 계획 취소 통지를 받은 후 24 시간 이내에 등록을 변경할 수 있다. 기한이 지나도 신문을 바꾸지 않는 것은 신청을 포기하는 것으로 간주된다.
후보자는 하나의 직책만 등록하면 됩니다. 면접에서 여러 명의 지원자가 발견되면 면접 자격을 취소한다. 현재 수창현 편외용실명제 등록시스템에 취업한 인원은 다른 편외 직위에 응시하고 있으며, 현직기관의 동의를 구하고, 신청할 때 현직기관이 응시에 동의하는 서신을 제공해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 원서명언, 원서, 원서, 원서, 원서) 지원자를 숨기고, 일단 발견되면 등록 자격을 취소한다. 신청과 시험에 사용된 응시자의 신분증은 반드시 일치해야 하며 제출한 모든 정보와 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 한다. 허위 정보와 자료를 제공하고 자격 심사를 통과한 사람은 일단 확인되면 시험이나 임용 자격을 취소한다.
(b) 자격 심사
용인 단위는 신청인이 제공한 정보에 근거하여 현장 자격 심사를 진행해야 한다.
심사를 거쳐 합격한 수험생은 신분증으로 수험증을 받고 수험증을 발급한 시기와 장소는 별도로 통지한다.
(3) 시험 및 시험
법원 사법직원직시험시험에는 필기시험, 전문기술테스트 (컴퓨터 조작 위주로 듣기, 보기) 및 면접 3 가지가 포함됩니다. 법원 사법종사자 총성적 = 필기시험 성적 *35%+ 전문기술 테스트 성적 *35%+ 면접 성적 *30%.
운전사직시험에는 필기시험과 면접 (기술시험) 이 포함된다. 총 게시물 점수 = 필기 시험 점수 *50%+ 면접 (스킬 테스트) 점수 *50%.
기타 직업 시험에는 필기시험과 면접이 포함된다. 총 게시물 점수 = 필기 시험 점수 *50%+ 면접 점수 *50%.
1. 필기시험
필기시험 내용은' 종합기초지식' (운전직 필기시험 내용에는' 교통법규' 포함), 필기시험 만점은 100, 합격점수선은 45 점, 필기시험 총성적은 45 점에 이르지 않아 면접에 포함될 수 없다.
필기시험 시간, 장소는 수험증을 본다. 응시자는 유효한 신분증, 수험증, 건강약속서 (첨부 3) 를 가지고 필기시험에 참가해야 한다.
2. 기술 테스트
(1) 법원 사법직원 직위에 응시한 사람은 전문 기술 테스트에 참가해야 하며, 수험생 컴퓨터 문자 입력의 속도와 정확성을 주로 고찰한다. 여기에는 컴퓨터에 대한 듣기와 타격이 포함된다. 전문 기술 테스트 만점은 100, 기술 테스트 성적 = 듣기 점수 *50%+ 시청 점수 *50%, 전문 기술 테스트 점수는 총 테스트 점수에 포함됩니다.
(2) 조종사 면접 형식은 기술테스트, 기술테스트 내용은 운전 기술이다. 스킬 테스트 만점 100.
스킬 테스트 대상이 포기하거나 정해진 시간, 장소에 따라 스킬 테스트에 참가하지 않거나 스킬 테스트에 불합격하여 면접에 참가할 수 없습니다.
스킬 시험은 통일적으로 실시되며, 시험 시간, 장소는 별도로 통지한다.
면접
법원 사법직원 직위의 총 성적은 필기시험 성적과 전문기술 시험 성적의 변환 비율 (필기시험 성적은 35%, 기술시험 성적은 35%), 면접관은 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 계획 수 1: 3 에 따라 결정되며 면접관은 채용 계획 수 1: 2 에 따라 결정된다 일자리 중 규정된 비율보다 적은 것이 있어 실제 인원수에 따라 면접관을 확정한다.
면접관은 운전기사 직위 1: 6 에 따라 결정된다. 일자리가 부족한 비율은 실제 인원수에 따라 면접관을 확정한다.
기타 직위는 지원자의 필기시험 성적에 따라 채용 직책 수 1: 3 비율에 따라 면접관을 결정하고 채용 계획 3 명 이상은 1: 2 에 따라 면접관을 결정한다. 일자리 중 규정된 비율보다 적은 것이 있어 실제 인원수에 따라 면접관을 확정한다.
면접 형식은 구조화 면접 (운전자 직무 면접 기술 테스트) 으로 시간과 장소는 별도로 통지한다. 수험생은 면접 통지서와 본인의 신분증으로 면접에 참가한다. 면접 만점 100, 합격점수선 60. 면접 불합격자는 신체검사와 시찰에 포함될 수 없다.
(e) 신체 검사 및 검사
시험 시험이 끝난 후 필기시험 성적, 기술시험 성적, 면접 성적에 따라 법원 사법고용직의 총 성적을 계산하였다. 기타 직위는 필기시험 성적과 면접 성적에 따라 총 성적을 계산한다. 총점이 동일하고 필기시험 성적이 높은 것이 1 등이다. 총 성적에 따르면 높은 점수부터 낮은 점수까지 계획된 채용 게시물 수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사와 시찰 대상을 결정한다.
신체검사 기준은 인적자원과 사회보장부, 국가위계위, 국가공무원국' 공무원 채용신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 및' 공무원 채용신체검사 운영수첩 (시범)' 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 140 호) 에 따른 것이다. 신체검사 비용은 스스로 부담한다.
응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다.
시찰은 각 고용기관이 조직하여' 공무원 채용 시찰 방법 (시범)' (중발 [202 1] 1 1 호) 을 참고하여 고찰한다.
(VI) 옹호 및 고용
노무파견회사는 고용인이 제출한 신체검사 보고서와 시찰 결과에 따라 채용인원을 확정하고 7 일 (영업일 기준) 을 사회에 공시했다. 공시에 이의가 없는 후 규정에 따라 채용 수속을 밟다.
면접, 신체검사, 시찰 및 고용 자격, 사퇴 해고를 포기하거나 취소하는 지원자는 용인 단위 연구에 따라 교체 여부를 결정한다. 보충이 필요한 것은 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 직위 면접 합격자 선발에 따라 보충한다. 재발행 유효기간은 다음 관련 채용 공고가 발표되는 날까지 최대 1 년을 넘지 않는다.
전임 운전자 대체고를 설립하고 필기시험 면접 (즉, 기술테스트) 합격자를 모두 대체고에 편입하여 우리 현 사업 단위 조종사 팀의 안정서비스를 보장한다. 예를 들어, 각 부서에서 원래 채용한 운전자가 이직한 경우, 신체검사, 고찰에 합격한 후, 총 성적과 본인의 의지에 따라, 채용 대체고에 합격한 인원 중에서 채용할 수 있다. 재발행 유효기간은 다음 관련 채용 공고가 발표되는 날까지 최대 2 년을 넘지 않는다.
취업 후 노동 파견 회사와 노동 계약을 체결하는데, 그 중 수습 기간은 2 개월이다. 시용 기간이 만료된 후, 심사 불합격자는 사퇴한다.
지원자는 채용 통지서를 받은 후 반드시 정해진 시간 내에 보고해야 하며, 정당한 이유 없이 기한이 지나서 보고하지 않는 자는 채용 자격을 취소해야 한다.
다섯째, 전염병 예방·통제 요구 사항
1. 제 1 과목 시험 실제 날짜에 따라 시험 전 10 일 이내에 입국한 사람과 시험 7 일 이내에 우리나라 고위험 지역에서 온 인원은 시험을 볼 수 없습니다.
2. 모든 수험생이 시험점에 들어갈 때는 반드시 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 절강' 건강코드' 그린 코드와' 관광카드' 그린 코드
(2) 본인이 당일 실제로 1 차 시험을 보기 48 시간 전에 코로나 바이러스 핵산검사 음성 보고서를 제공합니다.
(3) 현장 온도 측정은 37.3 C 이하입니다 (2 ~ 3 분 간격으로 재측정 허용). 온도가 37.3℃ 이상인 경우 이날 실제 참가한 첫 시험 전 24 시간 이내에 코로나 바이러스 핵산검사 음성 보고서를 제공하고 책임자가 격리시험실로 데리고 가서 시험을 봐야 한다.
3. 수험생은 반드시 마스크를 착용하고 사교거리를 1 미터 이상으로 유지하여 출입이 질서 있게 해야 한다.
자동사 관련 주의사항
1. 이번 채용 직위의 전문설정과 수험생이 등록한 전문심사는 주로' 고등학교 고직전문 목록' (20 15 판) 과' 고교 본과 전문카탈로그' (2020 판) 를 참고해 설정한다.
2. 공채 공고, 시험 성적, 관련 통지, 공시 등의 정보를' 수창현 인민정부 포털' (/) 에 공개해 응시자 조회와 사회감독을 제공한다.
3. 피검자의 관리는 수창현 코로나 전염병 예방·통제 지도부 사무실의 최신 규정에 따라 엄격하게 집행된다.
특별 참고 사항: 채용 프로세스 관련 정보는 위의 웹 사이트에서만 게시되므로 언제든지 주의하여 더 이상 전화로 통지하지 마십시오.
본 공고는 수창 심검 보안서비스유한공사, 저장수창 이삼실업유한공사, 정성인적자원개발유한공사가 해석한다
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1.2022 수창현 기관 사업 단위 채용 편외 노동 계획표
2. 수창현 사업 단위 채용 편외 인력 취업 등기표
3. 건강 약속서
4. 위임장