화웨이재경과 4 대 얽힌 것은 매년 재무대졸생과 입사 1-3 년 금융인들이 특히 골치 아픈 문제이며, 물어볼 줄 아는 사람도 적지 않다!
예를 들어 이 4 대 er 은 "다들 토구화웨이에서 야근 강도를 하고 있지만 여전히 화웨이에 가고 싶지만 나이가 들수록 몸, 가족 등을 종합적으로 고려해야 한다" 고 말했다.
이 2 선 1 의 재무계 세기 문제에 직면하여 모두들 자신의 답을 가지고 있다!
어떤 사람들은 "다시 한 번 기회를 준다면 화웨이를 절대 선택하세요!" 라고 큰소리를 친다. " 그 이유는 4 대 돈이 적다고 생각하기 때문이다! 사무소의 일은 너무 몸을 파괴한다!
어떤 사람들은 동의하지 않습니다! 고 말했다: "4 개의 큰 브랜드가 울리고, 4 개의 큰 사람들이 높은 인지도를 가지고 있으며, 기본 품질도 더 좋습니다."
또 아는 사람 @ 네티즌 장호호: 4 대 선택! 화웨이 페이지가 쉽지 않아요! 4 대 고생 2 ~ 3 년 금도금 가능합니다!
지평 @ 네티즌 장허는 "4 대 3 년, 1 년 후에도 나가면 선택이 많다" 고 덧붙였다. 화웨이의 재심은 그렇지 않다! "
그럼 대졸생의 경력 발전을 위해 화웨이재경재와 4 대 감사에서 어느 것이 더 좋은 플랫폼인가요? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재테크, 재테크, 재테크, 재테크, 재테크)
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2020 년 신입생은 4 대 진학을 선택했습니다.
이런 장단점이 있을 거야!
네 언니가 먼저 객관적으로 네 가지 큰 장단점을 이야기해 보자!
네 가지 장점은 다음과 같습니다.
1, 상승공간 안정, 경쟁환경이 비교적 공정하며 직원 승진은 명확한 그라데이션을 가지고 있으며 개방적이고 투명합니다.
2, 급여는 매년 고정적이고 투명합니다.
3. 일의 강도가 커서 매년 몇 개의 프로젝트를 동시에 하고, 대량의 야근과 강도 높은 일을 하면 짧은 시간 내에 많은 경험을 쌓을 수 있다.
4. 업종이 넓어서 다른 업종의 감사회계 경험을 쌓을 기회가 있다.
5, 내부 교육 시스템은 건전하고 완전하며 표준화되어 있습니다. 사무소가 모집할 때 다른 비재무 전문 인력이 많이 있을 것이며, 결국 이들 역시 훌륭한 감사관이 될 수 있게 될 것이며, 사무소의 강력하고 건전하며 규범적인 인재 양성 체계에 의지하게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언)
6, 좋은 작업 습관, 전문성 개발.
7, 견고한 전문 기본 기술.
8, 컨설팅, 인수 업무는 4 대 기업에 점점 더 중요해지고 있으며, 중요한 발전 기회가 되었다. 본토 기업의 국경 간 인수합병이 잦아지면서 현재 중국 자본시장의 주류 수단으로 자리잡고 있으며, 4 대 세계화의 우세는 이 컨설팅+감사의 고마오리 업무를 독점하고 있다. 그에 상응하는 세금 금융 등 컨설팅 서비스도 수적으로 이뤄졌다. 지난 5 년 동안 중국 기업을 빌려 4 대 기관에 나가 많은 우수한 인수 자문을 양성한 고위 관리자와 파트너. 본토소는 현재 국제화의 속도를 가속화하고 있는데, 바로 이 이윤을 경쟁하는 것이다.
네 가지 단점은요? 이런 것들이 있습니다.
1, 업무 강도가 너무 커서 4 ~ 5 년 정도 견디지 못하면 senior audit 을 할 수 있고, 일찍 이직하면 시장 가치가 높지 않다.
2, 파티 b 의 사고 방식. 사무소 인원이 을측 일을 한 지 오래되면 사고 방식이 상대적으로 굳어질 것이다. 가장 신중한 관점에서 위험을 피할 것이다. 한 가지 일을 하려면, 어떤 제한 조건이 당신이 할 수 없는 것을 제한합니까? 이런 위험과 어려움이 있어서 우리가 목적을 달성할 수 없을까? 이것은 파티 b 가 의사 결정을 내리는 아이디어의 출발점입니다. 갑은 다르다. 갑의 사고방식은: 만약 한 가지 일을 한다면, 내가 어떤 방법으로 그를 만들 것인가, 무조건적으로 어떻게 조건을 만들 것인가? 자원 부족은 어떻게 자원을 끌어들입니까? 이런 사고방식의 차이는 종종 을측이 갑으로 이직할 때 물과 토양이 불복하는 현상을 초래한다.
3. 누워서 돈을 버는 시대가 끝나고 경쟁 압력이 커지고 있다. 4 대는 이미 몸을 내려놓고 민영기업이라는 케이크를 경쟁하기 시작했지만, 동시에 본토 N 대는 국제화선을 타고 4 대 경쟁 다국적 기업이라는 케이크와 경쟁하기 시작했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 시장, 인재의 약탈 상위 4 대는 결코 많은 우세를 차지하지 않는다.
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2020 신입생은 화웨이재경으로 가기로 했다
이러한 장단점은 반드시 알아야 한다!
화웨이 재경, 신입생들에게는 이런 장점이 있다!
1, 다국적 거물로서 재무 관리 업무를 매우 중시한다. 분업이 정교하고, 재무체계가 건전하며, 제도가 완전하며, 절차규범이 있다. 임금 체계와 승진 체계는 상대적으로 성숙하고 건전하며 시장에서도 경쟁력이 강하다.
2. 제조 거물일 뿐만 아니라 연구개발 괴물이기도 하고, 쇼핑류 생산 품질 () 을 이용하여 프로젝트 판매를 하고, 산업 사슬을 더할 수 없을 정도로 완벽히 갖추어 재무관리원들의 훌륭한 플랫폼이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리)
하지만 화웨이 재경에도 이런 단점이 있다!
1, 회사가 클수록 프로세스가 길어지고, 분업이 세밀해질수록, 특정 직무에서의 가시도가 낮고, 교체 가능성이 높을수록 거물의 통병이다.
2, 의사 결정 센터에서 출발 단계, 어쩌면 외부 파벌, 어쩌면 자회사 금융 책임, 농촌 포위 도시의 우회 발전의 길을 걷고, 재무 관리의 발전 경로는 4 대 명확함보다 못하다.
3, 상승 공간 문제. 안정된 발전으로 빈자리가 긴장되었다. 상승 통로가 없으면 교대로 공간을 찾아야 하는데, 이는 반드시 직업경로 우여곡절의 위험을 증가시킬 것이다. 일단 보초를 돌릴 기회가 없다면, 이직으로 문제를 해결할 수밖에 없다.
4, 조기 이직 경쟁력이 강하지 않다. 거물 체계 내 분업이 너무 세밀하여 자신의 금융 모듈 경험의 불완전성을 초래하여 시장에서의 경쟁력이 제한되었다.
질문 답변:
Q: 지금 체제 내에서 일이 지루하고 희망이 없어 4 대 가고 싶은데 좋은 제안이 있나요?
A: 모 4 대 지난해 입사감사원, 졸업해 첫 회사는 화웨이재경으로 종면을 통과하지 못한 채 지금까지 아프리카를 구경하고 싶었기 때문에 중동의 풍경은 무기한 연기될 수밖에 없었다. 이후 또 한 국유주식제 은행에서 6 개월 동안 근무한 뒤 사직하여 4 대, 마음 정렬, 화웨이 > 은행 및 gt; 4 대! 4 대는 정말 이전의 4 대가 아니라, 생각보다 그렇게 좋지 않다!
Q: 화웨이는 최근 몇 년간 성장세가 급속도로 치솟아 올해 학교 초봉이 12k 에 이르렀고, 지난해에는 청북 옥스포드 예일 졸업생들을 끌어들였다. 4 대는 최근 몇 년 동안 이런 수준의 졸업생을 모집할 수 없었다. 설마 4 대 이력으로 경력 발전에서 화웨이가 모집한 우수한 졸업생을 능가할 수 있을까?
A: 어제 화웨이 재경에서 일하는 한 선배에게 연락했는데, 그녀는 막 4 대 5 년 동료가 가입했고, 직급은 화웨이의 3 ~ 4 년 우수한 원주민과 비슷하다고 말했다. 몇 년 전 청북복교생들이 모인 4 대는 졸업생들을 동경하게 하는 플랫폼이었는데, 지금도 그렇습니까? 학교는 우수한 학생을 빼앗고, 기업은 우수한 인재를 빼앗고, 개인은 더 많은 우수한 인재가 모이는 곳이 더 좋은 플랫폼이라고 생각한다.
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화웨이 재경 또는 4 대 사람을 뽑은 사람은 어떻게 되었나요?
이 두 가지 실제 사례는 진상을 폭로한다!
그럼 이전에 화웨이를 얽힌 4 대 사람들은 누구를 선택했을까요? 왜 그럴까요? 지금 또 어떻게 됐어?
우리 두 사람의 이야기를 보자.
첫 번째 이야기의 여주인공은 한 학부생 소녀로 화웨이 재경과 4 대 offer 를 얻어 화웨이를 선택했다.
그녀의 예를 들어보죠.
저도 화웨이 재경과 4 대 offer 를 받았습니다. 제가 마지막으로 뽑은 화웨이는 주제와는 달리 학부생입니다.
제 생각에는 주로 자신의 미래 발전을 보는 것입니다. 화웨이로 가보세요. 앞으로 대부분의 경우는 재경 분야에서 발전할 수 있고, 4 대는 자신에게 선택의 기회를 더 주는 것과 같습니다. 앞으로 금융분야에도 갈 수 있고, 재무 분야에도 갈 수 있습니다.
4 대에서도 많은 것을 배울 수 있고, 인간관계, 승진 제도 등은 모두 명확하다. 이것들은 모두 네 가지 큰 장점이다.
게다가 화웨이의 이점, 큰 플랫폼, 500 대 순위가 상위권에 올랐고, 실제로 선택을 하는 과정에서 가장 인상 깊었던 말 중 하나는 화웨이가 앞으로 사람을 모집하는 기준이 갈수록 높아질 뿐, 지금은 청북인들이 모두 화웨이에 서명하고, 4 대, 최근 몇 년 동안 사람을 모집하는 기준이 정말 낮아지고 있다
그리고 4 대 나와서 금융기관을 뛸 수 있다고 하지만 금융기관도 그렇게 잘 들어가지 못하고 청춘밥도, 자신의 체력도 안 되고, 게다가 본과에 들어가는 것도 쉽지 않다. 나 자신도 금융을 별로 좋아하지 않는다. 이것도 내가 생각하는 요인이다.
또 화웨이에 가는 것은 하룻밤 사이에 벼락부자가 될 수 있는 기회를 포기한 것이지만 수입은 상당하다. 이 밖에도 4 대와 화웨이의 임금 수준도 내가 고려한 요인이다. 대충 계산해 보면 4 대 업무에서 3 년째가 되어야 화웨이의 첫해 임금에 도달할 수 있다. 돈이 가장 중요한 것은 아니지만, 아무도 돈을 많이 싫어하지 않을 것이다. 게다가 그런 말이 있잖아. 네가 받은 월급은 어느 정도 너의 일의 중요성과 지위를 반영한다.
또 하나는 학습 기회다. 4 대 가서 많은 것을 배울 수 있다고 한다. 사실 이것은 모두 사람을 보는 것이다. 4 대 중혼날도 있다. 구체적으로 배우지 않으면 너 자신을 볼 수 없다. 아무도 너를 관리하지 않을 것이다. 게다가 화웨이도 분명히 물건을 배우는 거야. 성과 평가가 너를 압박하고 있어, 너도 분명히 긴장을 풀지 않을 거야.
또 제가 가지고 있는 4 대 오프퍼는 베이징에 있습니다. 이 경우 앞으로 금융기관으로 뛰어도 집과 호적은 여전히 스트레스를 받고 있습니다. 하지만 2 선으로 돌아가면 2 선에는 좋은 금융기관 기회가 없고 재무분야만 갈 수 있습니다. 화웨이에서 뛰쳐나온 상황과 비슷해요. 종합적으로 많이 고려해서 선전 화웨이를 선택했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언
이상은 내 선택이다. 자신의 상황과 주제가 다르기 때문이다. 주제는 자신의 경험과 앞으로의 발전에 대해 많이 생각해 본다. 어쨌든 두 offer 는 모두 좋다. 어느 것을 선택해도 틀리지 않을 것이다. 종이 한 장을 찾아 각 장점의 열세를 적고 비교해 볼 수 있다. 사실 자신의 내면은 어느 정도 경향성이 있으니 내면을 따라가자. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 사실, 어떤 선택을 하든, 몇 년 후에 잘 섞이지 않으면 오늘의 선택을 후회하게 될 것이고, 항상 다른 길을 선택하는 것이 더 좋을 것 같다고 생각한다. 잘 섞이면 오늘의 선택이 옳은 것 같다는 것을 다행으로 여길 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 사실 인생은 이렇다. 네가 어떤 선택을 하든 그 미지의 선택을 달가워하지 않을 것이다. 그러니 종용하지 말고, 하나를 고르고, 내려가고, 열심히 사는 사람은 너무 나쁘지 않을 것이다. 힘내, 너에게 들려주는 것도 나 자신에게 들려주는 것이다.
그해 화웨이 푸화 등 6 개 오프퍼 (offer) 를 가져갔고, 결국 화웨이 푸화 (Huawei Puhua) 에서 뽑았고, 결국 화웨이 () 를 선택했다
우월한 열세는 위에서 말한 것이 아주 좋다. 당시 종이 한 장이 가득한 두 집의 우열을 기억한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 열세, 열세, 열세, 열세, 열세)
네 가지 큰 장점은 회사가 비교적 평평하고, ey 는 인간성이 높고, 전문도가 높으며, 바쁜 계절의 비수기에는 상대적으로 뚜렷하며, 이직 선택이 많고, 출출출출출출출출한 사람이 비교적 전면적이고, 화웨이의 우세는 회사업계가 비교적 좋고, 지도자 nb, 세계로 나아가고, 전면적인 관리를 할 수 있고, 전면적인 관리를 접할 수 있고, 열세는 대졸생들이 어느 작은 지점에서 큰 PA 전체를 잃기 쉽다는 것이다.
비교해 보면 어떤 곳은 * * * 같은 장점이고, 어떤 곳은 정반대이기 때문에, 네가 먼저 생각하는 모든 점을 열거하고, 3 개만 제외하고, 한 번 선택하고, 두 개를 제외하고, 다시 한 집을 고르고, 만약 이 두 개가 같다면, 그럼 가라.
서른 살이 되기 전에 두려워하지 마라, 서른 살 이후에는 후회하지 마라.
어디에 있든 자신의 눈앞의 나사못에 가려서는 안 된다. 이것은 네가 큰 회사의 표상을 만지는 것이다. 반드시 창호지를 찢고, 모든 결정이 왜 이렇게 하는지, 관리 규정이 왜 이렇게 나오는지, 현재 문제는 어디에 있는가? 눈앞의 문제를 어떻게 해결하고 근본적인 문제를 어떻게 해결할 것인가? 이익은 어떻게 나누는가? 비즈니스 시장의 발전은 어떻게 돌파합니까? 어떻게 서로 다른 업무의 발전 정도에 따라 서로 다른 업무 조직, 다른 프로세스를 세울 수 있습니까? 자금 외환 보증서에 대한 각종 전문 지식을 어떻게 건립합니까? 각 직위를 어떻게 심사합니까? 어떻게 사람을 모집하는 것이 가장 효율적입니까? 부서 간 이직 프로세스는 각 프로젝트를 어떻게 평가합니까? 어떻게 인재를 발견할 수 있습니까? 회계 기준은 어떻게 적용됩니까? 내심 사찰 내부 통제 과정을 어떻게 건립하여 어떻게 평가합니까? 잠깐만요.
이러한 문제는 4 대 또는 화웨이에서 모두 발생할 수 있으며, 차이점은 어떻게 깊이 생각하느냐 하는 것이다. 이런 곳에서는 관리 수준과 시야를 더 잘 볼 수 있고, 전문지식과 관련이 있지만, 관리와 인간성과 더 관련이 있다.
화웨이에 처음 왔을 때 그때 왜 이렇게 sb 가 화웨이로 달려왔는지 늘 생각했다. 마두에서 4 대 10 년 동안 작은 par 이 되는 것도 가능하다. 나중에, 해외, 1 년, 돈에 사로잡혀, 하루 종일 이직을 외치고, 기회도 보고 있지만, 철수하지 않고, 주로 집값이 너무 높아서, 그다음은 국내에서 화폐가 지탱할 수 없을까, 아니면 외환을 많이 남겨야 할까 봐 걱정이 되고, 해외 압력은 확실히 크다. 거의 생명으로 환전을 해서 심리적 스트레스를 잘 조절해야 한다. 부서 동료 중 한 명이 방금 집을 샀는데, 더 이상 귀국할 수 없다.
시야 이 물건 은 어디 가 어느 곳 과 관계 가 있 고, 자기 능력 도 관계 가 있 고, 4 대 어느 곳 으로 뛰어도 좋아, 화웨이 많은 사람들 은 확실히 진짜 능력 퇴화, 외부 에 넣어 정말 경쟁력 이 없다. 이 점 은 반드시 인식 할 수 있 는 큰 picture 속 의 어느 위치, 업계 자신 이 경쟁력 이 있 는 것 이 장기적 인 것 이다
이렇게 많이 말했는데 입으면 자신이 어떤 사람인지, 앞으로 무엇을 해야 하는지, 어떤 직업에 적합한지 알아야 선택할 수 있다. 그렇지 않으면 반드시 득실을 겪을 것이다.
그래도 그 말은 두려워하지 말고 후회하지 마라.
덧붙여 말하자면, 회계부의 신입생 유실률이 가장 높아야 한다. 왜냐하면 정말 신입생에게 기술적인 함량이 없는 일을 하는 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 이 회사는 올해 PFC 를 크게 확대했고, 이 직위도 대졸자, 큰 파도, 모래, 너도 알다시피, 4 대 형식, 지난 2 년 동안 감사가 좀 악화되어 상담이 잘 되었다.
이것이 바로 이 두 사람의 예입니다. 사누이가 열거한 화웨이와 네 가지 장단점과 두 가지 예를 따져보면, 네 마음속에 답이 있을 것이다.
그럼 3 개 이상의 offer 선택이 있는 사람에게는 네 언니가 조언을 해주지 못할 수도 있지만, 여기 네 언니 앤리는 의사결정 균형표를 가지고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)