단위 분담금은 마음대로 이체해서는 안 된다. 재직 근로자의 사회 보장은 기관에 의해 원천징수되어 대납되며, 일반적으로 사회 평균 임금을 분담금 기준으로 하고, 일부 기업과 당정 기관 사업 단위는 실제 임금을 분담금 기준으로 한다. 실제 임금을 분담금 기준으로 하는 것은 사회보장법이 제창하고 사회보증세부의 징수 조건에 부합하기 때문에 이것은 바꿀 수 없다. 일반 기업은 모두 사회평균 임금을 분담금 기준으로 하고, 구체적인 지표로 지급하는 것은 내부 논의 결정의 결과이다.
만약 직원들이 유연한 고용인으로서 사회 보장을 납부한다면, 바꿀 수 있다. 유연한 취업자들은 일반적으로 현지 사회보장부가 발표한 분담금 기준에 따라 자신의 분담금 지표를 결정한다. 선택은 자신의 경제능력, 퇴직 대우, 의료환급 한도 등에 따라 결정된다.
도시 및 농촌 주민 사회 보장에 참여하는 경우, 연간 분담금 등급이 발표되면 분담자는 연내에 선택을 할 수 있지만, 분담금 후에는 연내에 선택을 할 수 없으며, 내년에는 자신의 경제 상황에 따라 스스로 선택을 할 수 있다. 예를 들어, 올해 경제 상황이 좋다, 높은 등급을 선택할 수 있습니다, 내년 경제 상황이 가난, 낮은 등급을 선택할 수 있습니다.
전반적으로 사회 보장 분담금은 저급에서 고급으로 바뀌었고, 단위 분담금은 개인이 선택할 수 없었다. 개인으로 보험에 가입하면 1 년 이내에 선택할 수 있지만 선택 후에는 변경할 수 없고 내년에는 다시 선택할 수 있다.