현재 유연한 고용 플랫폼은 WeChat 비즈니스, 건설 계약자, 가정 보모, 버스 기사, 네트워크 유명 앵커 아티스트, 프로그래머, 디자이너, 증권 중개인, 보험 컨설턴트, 애니메이터, 제품 관리자, 재무 고문, 법률 고문 등에게 적합합니다. 위의 고용 형태는 노동 관계가 존재하지 않는 것을 전제로 해야 합니다.
유연 고용은 인력 제약, 성수기 인력 부족, 프로젝트의 인력 부족, 3단계 직원의 단기 대체 등 기업이 직면한 문제에 대응하여 전문 인력 서비스 제공업체가 고객에게 직원을 파견하여 이러한 대체, 임시 및 보조 직무를 수행하는 특수한 고용 형태입니다. 이 고용 형태는 직원 채용의 한계를 해결하고 고용주의 비용을 크게 절감할 수 있습니다.
유연 고용의 형태:
유연 고용은 정규직 고용 이외의 고용 형태로서 시간제 고용으로 대표되는 시간 유연성, 인력 파견으로 대표되는 고용 형태의 유연성, 업무 아웃소싱으로 대표되는 서비스 형태의 유연성, 플랫폼 고용으로 대표되는 고용 형태의 유연성 등 네 가지를 말합니다.
중국에서는 인적 자원 서비스 조직이 채용, 급여 분배, 직무 전문가 교육 등 법정 고용주의 모든 책임을 대신하는 직무 아웃소싱 서비스가 유연 고용의 주요 형태입니다. 유럽과 미국의 일부 국가에서는 주로 갑작스러운 인력 증가, 피크 및 계절적 인력 수요를 해결하기 위해 유연 고용이 널리 사용되고 있습니다.