우선 "국고시", "성 고시" 의 기본 개념을 명확히 해야 한다. 국가, 성 시험의 개념적 차이는 시험 조직 단위와 시험 기관의 계층, 지역 범위에 의해 결정된다. 국고시, 전체 명칭 중앙기관과 그 직속 기관이 공무원 시험을 모집하고, 중앙조직부, 인적자원 및 사회보장부, 국가공무원국이 중앙, 국가기관 및 그 직속 기관을 위해 공무원을 모집하여 전국을 대상으로 한다. 성 시험은 각 성을 단위로 성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청, 성 공무원국이 조직한 공무원 모집 시험을 성 시 현 향 4 급 기관을 위해 공무원을 모집하여 본 성 범위 내에서 거행한다.
둘째, 시험 기관이 다르다
고시기관은 고시를 통해 공무원을 채용하는 단위로서 공무원 시험의 수요와 새로 채용한 공무원의 수급자입니다. 각 기관 단위는 직능 편성 직위 재근 인원 수에 따라 매년 또는 반년마다 동급공무원 시험 주관부 (인사부 및 그가 관리하는 공무원국) 에 모집 계획을 제출하고, 조직 인사부서의 비준을 거쳐 주관 부서에서 방안 조직을 제정합니다.
고시기관 수준과 예속 관계에 따라 공무원 고시 직위는 중앙과 지방 두 가지 주요 서열로 나뉜다. 중앙서열 직위의 시험은 통칭하는' 국고', 지방서열 직위의 시험은 통칭하는' 성 시험' 이다. 기관의 성격과 기능에 따라, 중앙과 지방의 두 주요 공무원 시험 서열은 또 여러 범주와 시스템으로 나뉜다.
국고시는 중앙공무원 고시록 시퀀스로 중앙당군 기관, 중앙국가행정기관, 중앙국가행정기관 직속기관과 파출기구, 국무원 시스템이 공무원법 관리사업 단위 4 개 시스템으로 나뉜다.
이 가운데 중앙당군 기관의' 중앙' 은 기관급을 가리키고, 당과 국가의 최고, 가장 핵심 수준의 지도기관이며,' 당군' 은 여당 (중 * * * 중앙각 업무부), 민주당파, 인민단체 (* * * 청단 중앙, 전국총노조를 가리킨다.
중앙국가행정기관,' 행정기관' 은 정부 시스템이 행정기능을 가진 부서를 가리키고,' 국가행정기관' 은 행정부의 법정지위와 행정등급을 밝히고, 중앙정부, 국무원 내설기관 (예: 사무청, 기관사무관리국), 구성부문 (예: 외교부, 발전개혁위원회), 직속 기관 (예: 세관총서) 을 가리킨다. 중앙부처, 각 부처, 사용 구체적인 상황에 따라 당 중앙, 국무원 양대 시스템의 각 부처를 가리키기도 하고, 때로는 당 중앙 또는 국무원 어느 시스템이 속한 부처를 가리키기도 한다.
중앙국가행정기관 직속기관과 파출기구는 주로 국무원 시스템 각 부처가 직속되거나 파견된 근무기구를 가리킨다. 예를 들면 감사국이 각지에 파견된 감사특파원 사무실, 공신부 각 성 통신관리국, 민항 각 지역관리국, 각 지역 세관과 같은 것이다. 국무원 부처, 국가국이 직접 관리하는 각종 기관은 관리관계에서 국무원 시스템 수직관리부라고도 불리며, 인사, 경비, 업무는 지방당위와 정부의 간섭을 받지 않는다.
국무원 시스템 참조 공무원법 관리 사업 단위, 국무원 또는 국무원 시스템 부처 관리, 행정 기능 있는 사업 단위, 그 직원 참조 공무원법 관리, 공무원 편성 (예: 통계청 각지 조사대, 기상청 각지, 지진국, 해감총대) 팀. 위의 세 가지 기관에 비해, 이러한 단위는' 공무원법 관리 참조' 의 정의로만 차이를 표시한다. 지위, 직권, 인원 대우는 다르지 않고, 기관의 성격과 직원 신분은 정세 변화, 기관 개혁에 따라 바뀔 수 있다. 행정성이 강하고 법 집행 기능이 강화되어야 하는 단위는 국무원 시스템 직속과 파출기구가 될 가능성이 있다.
주정부 시험은 주정부 공무원 시험 순서이며, 기관 및 직책 분류는 실제로 중앙 4 대 시스템과 일치하며 당 그룹 기관, 행정 기관, 행정 기관 직속 기관 및 파견 기관, 공무원법 관리 기관 4 개 시스템으로 나뉩니다. 등급상 우리나라 행정구역별로 각 기관과 그 고시 직위는 성 시 현 향 4 등급으로 나뉜다. 그 중 일부 성급 행정기관 직속과 파출기구, 즉 성 정부 부처 (청국) 가 각 시 이하 지역에 직접 관리, 주재하는 기관 (예: 공상국, 품질감청, 식약감국, 지방세국) 은 관리관계에서 성 정부 시스템 수직관리부로 불리며, 인사, 경비, 업무활동은 성직 주관 부서를 수용한다. 중공 전문가는 수험생이 직위를 선택할 때 자신의 학력 조건과 전공, 경험, 흥미에 부합하는' 참공' 단위에 대해 안심하고 선택하고 대담하게 응시할 것을 건의하며, 인직상치의 가장 좋은 기회를 놓치지 않을 것을 건의한다.
셋째, 모집 대상의 범위가 다르다
공무원 모집 시험의 모집 대상은 기본 법정 조건과 각 직위의 특정 조건을 충족하는 우리 시민이지만 국고와 성 시험의 구체적인 모집 대상은 다르다. 그 중에서도 국고시 모집은 지역의 전국성, 범위의 광범위성과 조건의 개방성을 가지고 있으며, 전국 각 성 주민은 호적 제한 없이 응시할 수 있다. 성 시험의 모집 범위는 그렇게 사방이 아니며, 일부 성 () 과 일부 직위에는 호적 제한이 있으며, 중공 전문가들은 수험생이 응시할 때 각 성 () 의 호적 조건을 꼼꼼히 점검할 것을 건의한다.
응시자는 고시 절차 수행, 각종 심사 고찰에 합격한 뒤 채용기관에 입사해 공무원 신분을 갖고 관련 대우를 받으며, 시험기간 동안 공무원의 권리를 누린다. 공무원은' 공무원법' 에 의해 정의되는 개념으로, 법에 따라 공직을 수행하고, 국가행정편성에 포함시키고, 국가재정이 임금복지를 부담한다는 세 가지 정의 요소가 있다. 중앙기관과 지방각급 기관이 상술한 세 가지 요소에 부합하는 직원을 통칭하여 공무원이라고 하며,' 공무원법' 이 반포되기 전의 습관을 구두로 따르고' 국가공무원' 이라고 하는 것은 당과 국가를 위해 일하는 사람을 가리킨다. 특히 중앙급 국가기관 직원을 지칭하는 것은 아니다.
넷째, 시험 과목은 같지만 세부 사항은 다르다
1, 필기시험: 공개 * * * 과목과 전문과목 두 부분으로 구성됩니다. 공론 * * * 과목은' 행정직업능력시험' 과' 신론' 두 과목으로, 시험문제를 통일하는 것으로 시험되고, 신론은 성급 이상과 부성 및 다음 두 가지 시험지로 나뉘며, 일부 직위는 전공과목을 시험한다. (예: 증권감독회, 은감회, 보감회, 외교부 등 추가 시험이 필요합니다.) 성 시험은 국고와 비슷하지만, 일부 성은 자신의 본성의 상황에 따라 약간 바뀔 것이다. 장쑤 성 시험회가 공보 * * * 기초를 행세에서 분리하여 공보 * * * 기초시험, 즉 장쑤 성 시험 행보, 신론, 공론 * * * 기초세 가지, 상해 등의 일부 직위시험은 농촌 기초지식과 지역사회 기초지식 등을 시험해야 한다. 또 산둥 성 시험 행측도 같은 시험지를 시험했지만, 신론은 시찰 대상에 따라 ABC 의 세 가지 범주로 나뉜다.
2. 면접: 국고시와 성시험은 기본적으로 구조화면접을 채택하고, 일부 성과 국고시직은 무지도력 형식을 채택한다.
3, 공공 * * * 과목 명제 차이
1) 질문 유형은 기본적으로 동일합니다. 일반적으로 국고시라고 하는 것은 성 시험의 풍향표라는 말이 있다. 대부분의 성 () 시 명제 및 시험 대강 () 은 모두 국고시 형식을 채택한다.
2) 명제 패턴이 다르다. 국고는 일반적으로 자신의 명제 그룹을 가지고 있으며, 명제 전문가가 명제를 통일한다. 성 시험 문제는 독립명제와 통일명제로 나뉜다. 독립명제의 성에는 자체 명제 절차가 있고, 통일시간시험의 성에는 국가명제팀과 각 성의 명제조의 * * * 가 함께 참여한다.
3) 문제의 양이 다르다. 국고시 행시험은 최근 2 년 동안 135 문항이었고, 답안 시간은 120 분이었고, 지방시험은 다를 수도 있고, 어떤 지방시험은 90 분 100 문항이었고, 어떤 곳은 국고시와 일치했다. 신론 시험 일반 재료의 수는 각기 다르며, 대부분의 성은 장쑤, 산시, 다성 시험역년 모두 비교적 안정적이며, 장쑤 7- 10, 산시 () 는 6-1/KLOC-; 신론 검사 방향은 기본적으로 국고시를 참조하며, 작문점수의 일부 성은 국고시와 다르며, 국고시 작문점수는 일반적으로 35 ~ 40 점이다. 예를 들면 안후이성 시험 작문은 50 점이다. 구체적인 상황 수험생은 여전히 응시지의 시험 대강에 주의를 기울여야 한다.
다섯째, 시험 시간이 다르다
국고시 신청 시간은 매년 10 월 중하순에 고정되고, 시험 시간은 매년 1 1 월 넷째 일요일이나 12 월 첫째 일요일에 고정된다.
성 시험 시간은 크게 다르다. 일부 성 시험은 매년 3 월 ~ 5 월, 9 월 (4 월, 9 월에는 각각 다성 동일 시험이 있다), 일부 성 () 은 하남성 시험이 하반기에 열리지만, 시간은 비교적 분산되어 있다. 쓰촨, 충칭 () 은 1 년 동안 봄, 가을 두 번의 시험이 있다. 내몽골 20 13 년 동안 공무원 시험을 치르지 않은 지방 (시, 구) 도 있다. 성 시험 외에도 일부 지방시에서는 공무원 시험을 따로 치른다. 예를 들면 선전 광저우는 광동성 시험과 분리된다.
여섯째, 시험 문제의 난이도가 다르다
명제의 난이도가 다르다. 국고시는 성고시에 비해 난이도가 더 크다. 우선 문제량 방면에서 대부분 성고시 시험지 120 개 제목을 나타내고 국고시에는 135 개 제목이 있다. 신론 방면 국고시 시험지는 부성급 () 과 시급 () 으로 나뉘어 수험생에 대한 답안 요구도 다르다. 상대적 글자 요구도 더 높아질 것이다.
일곱째, 채용 대우에 차이가 있다
중앙과 지방 각급 기관 공무원은 같은 법률, 같은 제도에 따라 관리돼 채용후 같은 임금체계의 규범을 받지만 구체적인 임금 기준은 완전히 통일되지 않아 승진 공간과 성장 단련 기회에도 차이가 있다.
임금 대우에서 볼 때, 각 업종 시스템 간, 각 계층 간에 재력자원 파악, 재경 규율 구속력 강약의 차이에 따라 뚜렷한 지역 격차, 업종 격차, 계층 격차가 나타난다. 동부 연해와 일선 도시의 공무원 평균 임금 수준은 중서부 지역보다 높고, 재세, 금융, 증권감독부의 임금 복지 수준은 다른 부문보다 높고, 기층 재경 규율이 느슨한 지역기관 상여액은 시급 이상 기관보다 높다.
승진 공간과 일자리교류 기회를 보면 수직관리부 직원, 직위 전문성, 내부 관리 폐쇄, 승진 채널과 교류 플랫폼이 단일해 시스템 내 순환 추세를 보이고 있다. 내국세국 시스템, 세관, 변검 시스템 인원은 대부분 본 시스템 내에서만 승진하고 외지로 전근할 수 있고, 장쑤 국세청에서 대련 국세청으로 전근할 수 없고, 대련 국세청에서 대련 시 정부로 전출할 수 없고, 부서 간, 시스템 간 수평 이동, 교류 및 승진 기회가 적다. 모든 수준의 통합 관리 클래스, 행정 법 집행 직원, 그 직위와 업무 내용은 공개 * * * 성격을 가지고 있으며, 관리의 개방성이 강하고, 인력 유동성 관리가 비교적 느슨하며, 중앙에서 각급 간부, 특히 지도 간부와 예비 인재가 지역 간, 업종 간 교류 임직을 장려하는 정책 지도하에 일반 업계 시스템의 공무원은 더 많은 수평적 유동, 원래 부서를 전출할 수 있는 기회를 가지고 있다. 부서가 많고 플랫폼이 넓기 때문에 수직적 승진 공간도 단일 시스템의 수직관리부 공무원보다 훨씬 크다.