2017년 선전시 5대 보험, 1주택자금 지급 비율은? 2017년 심천 5대 보험 1펀드 지급 기준 계산, 2017년 심천 5대 보험 1펀드 지급 내역표
심천은 사회보장 지급 기반과 혜택 환급 기반을 조정할 예정이다. 기자들은 어제 선전시 사회보장기금 관리국으로부터 전년도 시 직원의 월 평균 급여가 6,753위안/월을 기준으로 계산되었다는 사실을 알게 되었는데, 이는 2015년 지급액에 비해 699위안/월 증가한 수치입니다. 기본 6,054위안/월. 우리 시의 연금 보험, 1급 의료 보험, 출산 보험, 업무상 상해 보험에 대한 지급 기준도 이에 따라 조정되었습니다. 그런데 많은 사람들이 Jintou Insurance Network의 편집장에게 선전의 5개 보험과 1개 주택 기금을 조정하는 방법을 물었습니다. 아래 편집기는 귀하의 참고를 위해 몇 가지 정보를 편집했습니다.
연금보험 지급 기반은 '온라인'으로 20,259위안으로 조정
광둥성 통계정보망이 발표한 통계자료에 따르면 재직자의 평균 연봉은 2015년 광둥성 근로자의 평균 월급은 66,296위안이고, 정규직 근로자의 월급은 5,525위안입니다. 선전시 통계국이 발표한 자료에 따르면, 2015년 선전시에서 활동하는 직원의 평균 연봉은 81,034위안으로, 이를 평균 월급으로 환산하면 6,753위안입니다.
위 통계 자료를 바탕으로 시 사회보장국은 최근 2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일까지 전월 이 성과 이 시 직원의 평균 월급을 공시했다. 시의 각종 사회보장 지급 기준과 급여 산정 기준은 각각 월 5,525위안, 월 6,753위안을 기준으로 계산된다.
기자는 지난해 재직 직원의 월평균 급여가 조정됐고, 시의 각종 사회보장 지급 기준과 수당 지급 기준도 이에 맞춰 조정된 사실을 알게 됐다.
조정 후 연금보험 지급 기반의 '상위선'이 늘어났다. 규정에 따르면 연금보험 지급기준은 “직원이 매달 기본연금 보험료를 납부하는 지급기준은 전월 급여총액이다. 전년도 도시에서 근무한 경우 초과 금액은 포함되지 않습니다. "지급 기반" 2015년 직장에 다니는 직원의 평균 월급을 기준으로 계산되며 이는 연금의 "상위"인 6,753위안입니다. 보험금 지급 기준은 20,259위안입니다. 연금보험 지급 기준의 '하한선'은 시정부가 발표한 최저임금 기준으로 현재 변동사항이 없으며 여전히 2,030위안이다.
1차 의료보험 지급기준은 4,052위안으로 '오프라인'이다
의료보험 측면에서 우리 시 기본의료보험 정책은 '1제 3단계'를 시행한다. ". 이 중 1급은 급여의 8%를 지급하고, 1급의 '상위'와 '하위' 지급 기반이 늘어났다. 규정에 따르면 1차 지급기준의 '상위선'은 전년도 재직 근로자 월평균 급여의 300%, '하선'은 직원 평균 월급의 60%이다. 작년에 직장에서. 2015년 재직근로자의 평균 월급 6,753위안을 기준으로 계산하면, 기본의료보험 1급 '상위' 지급기준은 20,259위안, '하위' 지급기준은 4,052위안이다.
2급 기본의료보험과 3급 기본의료보험은 각각 전년도 시 직원 월평균 급여의 0.8%와 0.55%를 월 지급하며, 지급 기준은 6,753위안으로 조정된다. 2급 월 납부액은 약 54위안이고, 그 중 개인 납부액은 약 13.5위안이다. 3단계 월 지불액은 약 37위안이다.
직장 사망에 대한 장례 보조금은 40,518위안으로 인상되었습니다.
출산 보험 지급 기반도 이에 따라 조정되었습니다. 사용자는 지난달 근로자의 단위 임금 총액의 0.5%를 산모보험료로 지급하며, 그 총액이 전년도 근무 근로자의 월 평균 임금의 300%를 초과하는 경우 최대 산정액은 300%로 한다. 전년도 근무 근로자의 월 평균 임금으로, 최저 금액은 시 최저 임금 기준으로 합니다. 즉, 결제 기반 '업라인'은 20,259위안, '다운라인'은 2,030위안이다.
산재보험의 경우 사업주가 납부하는 산재보험료는 지난달 근로자의 급여 총액에 단위 지급율을 곱한 금액이다. 최대 지불 기준은 전년도 시 직원 평균 월급의 300%, 즉 "상위선"은 20,259위안입니다. '오프라인'은 시정부가 고시한 최저임금으로 2,030위안이다. 업무상 재해 보상 측면에서, 업무 중 사망한 근로자의 장례 보조금은 전년도 협력 지역 근로자의 월 평균 급여 6개월치로 업무 측면에서 40,518위안으로 조정됩니다. 관련 상해 보상, 직원이 업무 중 사망할 경우 장례 보조금은 6개월입니다. 지난해 협력 지역 직원의 월 평균 급여는 40,518위안으로 조정되었습니다.
고용보험 지급 기준은 규정에 따라 변경되지 않았습니다. 실업 보험료 지급 기준은 다음과 같습니다. 고용주는 월 기준으로 시 월 최저 임금 기준의 1%를 지급해야 합니다. 실업 보험에 가입해야 하는 직원 수 직원은 매달 시의 월 최저 임금의 0.5%를 지불합니다.
2016년 심천 주택공제금 지급비율 조정
4월 13일 국무원 상무회의에서는 5월 1일부터 주택공제금 지급비율을 인하하기로 결정했다. 2년 이내에 단계적으로 12%를 초과하는 경우 표준 조정이 적용됩니다. 어제 기자들은 시립 공제 기금 센터 직원과 인터뷰를 통해 공제 기금 기여 비율 상한 조정이 심천의 대다수 직원에게 영향을 미치지 않는다는 사실을 알게 되었습니다.
보고에 따르면 선전의 현재 적립금 기여 비율은 다음과 같습니다. 단위와 개인 직원이 지불하는 적립 기금 기여 비율은 예금 기준의 5% 이상이어야 하며, 예금 기준 20%보다 높습니다. 2016년 5월 1일부터 기여 비율의 상한선이 20%에서 12%로 조정됩니다. 이는 심천의 예금 직원 대다수에게 영향을 미치지 않습니다. 13%~20% 범위에 속하지만 이 직원 그룹은 심천에 파견된 전체 직원 수의 4%에 불과합니다.
관계자는 취재진에게 기부금 비율 상한을 낮추면 그에 따라 현재 기부금 비율이 13~20% 범위에 있는 직원들의 월 기부금도 그에 따라 줄어들 것이라고 설명했다. 이에 따라 월별 기부 금액도 줄어들게 되며, 입금액을 기준으로 계산된 인출 금액도 줄어들게 됩니다. 자세한 내용은 시립 기금 센터 고객에게 문의하세요. 서비스 핫라인 0755-12329로 상담하세요.
심천의 5개 보험, 1개 주택펀드 지급기준.
1. 2015년 심천 주택 공제금 지급 기준 및 지급 비율
계산식: 개인 직원이 지급한 주택 공제금의 월별 지급 금액은 직원 주택 공제금 지급 기준입니다. 기여율을 곱합니다. 회사의 직원주택공제금 지급액은 직원주택공제금 지급기준에 지급비율을 곱한 금액입니다. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공제금과 개인이 지급하는 주택공제금의 월납입액과 예치액은 동일하여야 한다.
지급 기준:
2015년 7월 1일부터 각 주택 공제 기금 지급 단위(이하 '단위')는 조정된 주택 공제 기금 지급 기준(이하 '단위')을 조정하고 시행해야 합니다. 예치기준이라 함), 예치기준은 2014년 개인 임직원의 월평균 총액을 기준으로 합니다.
조정 예금 기준은 시 통계국에서 규정한 2014년 시 정규직 근로자 월 평균 급여의 5배, 즉 30,271위안(시 기준)을 초과할 수 없습니다. 2014년 시 정규직 근로자의 월평균 급여는 6,054.25위안×5배이다. 직원의 월평균 급여(연봉제 시행 시 월평균)가 상기 한도를 초과하지 않는 경우, 상기 한도를 초과하는 경우에는 실제 평균월급을 보증금 기준으로 사용하며, 예금 기반으로. 조정된 입금액은 1,808위안 이상이어야 합니다. 2015년 7월 1일 이전에 예금 기준액이 1,808위안 미만인 경우, 2015년 7월 1일부터 자동으로 1,808위안으로 조정됩니다.
2015년 7월 1일부터 가구는 실태에 따라 일회성 주택 공제금 지급 비율(이하 지급 비율)을 조정할 수 있습니다.
그렇다면 2015년 심천 적립금 지급 비율은 얼마나 될까요? 심천가구와 비선전가구의 예금비율은 동일한가요? 진터우 보험 네트워크 편집자는 단위가 하나의 지불 비율만 결정할 수 있으며 주택 공제금 지불 및 예금에 호적 구분이 없다고 소개했습니다. 심천시 주택공제금 지급비율은 5~20%이며 회사와 개인의 비율은 동일해야 합니다.
2. 2015년 선전 사회보장 기반 및 비율
계산식: 선전 사회보장 지급 기반 * 선전 사회보장 비율 = 선전 사회보장 지급액
지불 기준:
성 및 시 통계 자료에 따르면 2014년 광둥성 정규직 근로자의 월 평균 급여는 4,986위안이었고, 선전시는 6,054위안이었습니다. 이에 따라 2015년 7월 1일부터 2016년 6월 30일까지 시의 전년도 성, 시 근로자의 평균 월급을 포함하여 시의 각종 사회보장 지급 기준 및 복리후생 계산액이 4,986위안/월로 계산되었으며 표준 계산은 다음과 같습니다. 6054위안/월.
그렇다면 2015년 선전의 사회보장비율은 얼마나 될까? Jintou Insurance Network의 편집자에 따르면 2015년 선전의 구체적인 사회 보장 지급 비율은 다음과 같습니다.
연금 보험: 1992년부터 현재까지 단위 지급 비율은 8%에서 16%입니다. , 개인부담비율은 3%~8%로 심천가구와 비선전가구 간에도 차이가 있다.
의료 보험: 이 도시의 기업은 최고 6.2%, 최저는 0.45%, 개인은 최고 2%, 최저는 0.1%입니다.
산업상해보험: 선전의 지급률은 0.4~1.2%이나, 선전의 산업상해보험 보상기준은 사회임금 기준으로 전국보다 높다. .
실업보험: 심천은 최저임금 기준에 따라 지급하지만, 전환 후 지급률은 '1+0.5'에 불과하다.
출산보험: 지급률은 1%이며, 단위부담입니다.
2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일까지 시의 각종 사회보장 지급 기준 및 급여 산정에는 각각 전년도 도 및 시 직원의 월평균 급여를 표준으로 산정한다. 5525위안/월, 6753위안/월입니다.
[최신 업데이트 : 2016년 7월 1일] 사회 보장 지급 기반이 변경되었습니다. 편집자가 업데이트하여 사용자가 안심하고 확인할 수 있습니다!
①2016년 7월 1일 2017년부터 2017년 6월 30일까지 선전 직원의 월평균 급여 기준이 6,753위안으로 변경되었습니다.
2 2015년 3월 1일부터 선전 최저임금이 2,030위안으로 인상된다.
3규정에 따르면 연금보험 지급기준은 "직원이 매월 기본연금 보험료를 납부하는 지급기준은 전월 급여 총액으로, 급여 총액이 월 평균을 초과한다"고 규정하고 있다. 전년도 시 직원의 급여를 300%로 늘리면 초과 금액은 지불 기준에 포함되지 않습니다. "2015년 현장 직원의 월평균 급여인 6,753위안을 기준으로 계산됩니다." "연금보험 지급기준은 20,259위안이다. 연금보험 지급 기준의 '하한선'은 시정부가 발표한 최저임금 기준으로 현재 변동사항이 없으며 여전히 2,030위안이다.
2016년 심천 사회보장 지급 기반
심천 호구 등록 담당자:
연금 보험료 지급 기반: 2030<=개인 급여<=6753*3
의료보험(기본1급) 지급기준 : 6753*60%<=개인급여<=6753*3
실업보험 : 2030*1%(단위별 지급) + 2030 *0.5%(개인 부담), ***30.45위안
업무상 상해 보험: 단위 근로자의 총 임금(단위 근로자의 총 임금은 사용자가 모든 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 의미함) 해당 단위 직원)
주택 공제 기금 지급 기준: 개인 급여 기준, 최소 2,030위안, 최대 6,753.25*5위안
심천 비등록 거주자:
양로보험 지급 기반: 2,030<= 개인 급여 <=6753*3
의료 보험(기본 2급) 지급 기반: 입원: 6753위안 협력 의료: 없음;
실업보험: 2030년*1%(본사부담)+2030*0.5%(개인지불), ***30.45위안
산업상해보험: 2030년<= 개인 급여<=6753*3
주택 공제 기금 지급 기준: 개인 급여 지급 기준으로 최소 2030위안, 최대 6753.25*5위안
확장 독서: 보험 가입 방법(어떤 것이 더 나은지)과 이러한 보험의 "구덩이"를 피하기 위한 단계별 지침