사건 소개
지방세감사국은 환결산 특별검사 과정에서 어떤 선물판매회사의 영업소득 변동이 이상하고, 어떤 달은 갑자기 증가하고, 어떤 달은 갑자기 떨어지고, 기업 책임자의 해석은 선물업계가 계절적으로 매우 강하며, 휴일을 만나면 판매의 성수기라는 것을 발견했지만, 사찰관들은 또 기업의 기간비용 변동도 비정상적이라는 것을 발견했다. 특히 임금, 수입이 있는 달에야 임금을 지급하고, 수입이 없으면 임금을 지급하지 않는다. 임금표의 직원들을 일일이 점검해 보니 허열자, 허증임금 현상, 임금표의 임금은 모두 개인 소득세를 사실대로 신고하지 않았다. 최종 조사관들은 기업이 이 부분에 대해 세전 공제할 수 없는 임금에 대해 세금 인상을 요구하고, 법에 따라 기업소득세를 보충해 규정에 따라 벌금을 부과했다.
정책 근거
기업소득세법 시행조례
제 34 조: 기업에서 발생하는 합리적인 임금 지출은 공제를 허가한다.
어떤 임금이 합리적인가?
"시행 조례" 제 34 조에 언급 된 "합리적인 임금" 은 주주 총회, 이사회, 보상위원회 또는 관련 규제 기관이 제정 한 임금 제도에 따라 기업이 실제로 사원에게 지급한 임금 임금을 의미합니다. 세무서는 임금에 대한 합리성 확인을 할 때 다음 원칙에 따라 파악할 수 있다.
(1) 기업은 비교적 규범적인 직원 임금 제도를 제정했다.
(2) 기업이 제정한 임금 제도는 업종 및 지역 수준에 부합한다.
(3) 기업이 일정 기간 동안 지급한 임금 임금은 상대적으로 고정적이며 임금 조정은 질서 있게 진행된다.
(4) 기업이 실제로 지급한 임금에 대해 이미 법에 따라 개인 소득세 원천징수 의무를 이행했다.
(5) 임금에 관한 안배는 세금을 줄이거나 회피하는 것을 목적으로 하지 않는다.
임금 임금에 대한 세금 관련 알림
(1) 기업이 성문의 임금 관리 제도를 제정할 것을 건의한다.
(2) 평소 임금 조정에는 회의록이 있어야 한다.
(3) 일일 근로자의 출퇴근 기록 등을 개선한다.
(4) 인위적으로 직원 명부를 작성하지 않도록 명심해라.
(5) 급여표의 직원들은 모두 세금 신고 시스템에서 세금 신고를 해야 한다는 점에 유의해야 한다
동시에, 특히 모두에게 상기시켜줍니다:
김삼시스템이 깊어지고 각 부서 간의 대데이터 실현 정보 * * * 로 향해짐에 따라 기업은 법에 따라 근로자를 위해 제때에 사회보험을 납부하고 법에 따라 임금임금을 원천징수하는 세금이 대세의 추세가 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언)
어떤' 임금 임금' 이 세전 공제를 할 수 없다는 것을 상기시켜 주는 것은 모두의 주의를 받을 만하다!
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