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비공식적으로 임금을 지급하는 것은 위법입니까?

일반적으로 재취업 계약은 회사가 직원을 독립 개인으로 지급하도록 규정하고 있으므로 대부분의 경우 직원의 임금은 회사 계좌에서 지급됩니다.

특수한 경우 회사는 개인 계좌로 직원에게 임금을 지급하는데, 사실대로 신고하면 재무절차에 부합하는 것은 불법이 아니다.

회사가 개인 계좌로 직원에게 월급을 지급해 세금을 피하는 것은 불법이며 탈세이다.

국가 규정에 따르면 기본 예금 계좌는 기업 직원 임금/상여금/노동소득, 개인채권과 재산권 양도, 증권선물 개인보증금, 보험배상금 환불 및 기타 개인적법자금만 개인 계좌로 이체할 수 있다. 5 만 명이 넘는 사람은 은행에 관련 증명서를 제공해야 한다. 수상증명서, 노동계약, 증권선물회사 증명서, 양도협정, 보험회사 증명서 등 증명서자료.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 50 조 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 쌍방의 의무용인 단위는 해지되거나 해지될 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

인민폐 은행 결산 계좌 관리 방법 (중국 인민은행령 [2003] 제 5 호) 은 기업 기본계좌와 임시계좌의 개설, 변경 및 철회를 엄격히 조사하여 기업은행 계좌 관리를 강화하도록 규정하고 있다.

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