1. 공무원은 주로 직위가 다르기 때문에 ABC 범주로 나뉩니다.
1. 카테고리 A 직책에는 주로 국가 기관 및 관련 기관에서 정책, 법률 및 규정, 계획 등의 연구 및 초안 작성 및 이행에 대한 지도, 감독 및 검사에 참여합니다. 정책, 법령, 계획, 기관 내에서 종합적인 관리를 담당하는 직위입니다. ?
2. 카테고리 B 직위는 주로 다음과 같습니다: 기관 내에서 전문적이고 기술적인 작업에 참여하고 해당 기관의 다양한 업무를 직접 수행하는 데 전문적이고 기술적인 지원을 제공하는 국가 기관 및 관련 기관의 직위. 시민, 법인 및 기타 조직을 위한 행정법 집행 직위. ?
3. 카테고리 C 직위는 장쑤성 채용 시험에서 분류되는 향 단위를 대상으로 하는 직위입니다. ?
2. 시험지에 따르면 다음과 같이 분류됩니다.
1. 유형 A 시험지: 모든 수준의 기관에서 사법, 행정 법 집행 및 법적 업무 책임을 수행합니다. , 공공 복지에 봉사하는 직위의 경우 지원 시험에서는 유형 A 서류를 사용합니다.
2 유형 B 서류: 재무 관리, 감사, 경제 관리 등에 종사하는 직위의 경우; 각급 기관의 경우 지원 시험에서는 유형 B 서류를 사용합니다.
3. 유형 C 시험지: 위에서 언급한 모든 수준의 기관 직위에 추가로 포괄적인 관리 및 기관의 내부 관리, 타운십 기관의 채용 직위, 지원 시험에서는 Type C 시험지를 사용합니다.
추가 정보:
공무원의 승진 조건은 능력 이상에 대한 연간 평가 충족을 기준으로 합니다.
1. 8년을 마치고 레벨 25에 도달한 서기여야 합니다.
2. 부과로 승진하려면 섹션 직원으로 근무했거나 12년 동안 섹션 직원으로 근무하고 레벨에 도달해야 합니다. 23;
3. 섹션 수준의 후보자로 승진하려면 15년 동안 부 섹션 수준 또는 타운십 섹션 수준의 부국장 직원으로 근무해야 하며 수준은 20에 도달해야 합니다. p>
4. 차관으로 승진하려면 15년 만에 직급이 19급에 도달해야 합니다.
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