사업 단위 관리 체제의 본질은 사업 단위와 정부의 관계이다. 따라서, 사업 단위 개혁의 주요 목표는 정기업의 분리이다. 사업 단위 매커니즘 체제 개혁은 행정체제 개혁의 일부이다.
그러나 만약 당신이 구현과 같은 일부 기층 사업 단위에 있다면, 직급은 전문 기술 직급 대우를 높일 가능성이 더 크다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 많은 관리직들이 기본적으로 9 급을 관리하고 직원의 월급을 들고 있기 때문이다. 전문기술직을 걸어 중급 직함을 얻는다면 정상 부문의 임금은 정상 부문의 임금 수준보다 약간 높은 수준이다. 이런 식으로, 둘 사이의 월급 격차는 수백, 수천 사이일 수 있다.
그러나 만약 당신이 성직사업단위에 있다면, 일반적으로 당신은 관리직에서 더 유리할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 성급 사업단위는 주로 정과급 편성으로 현 이하는 승진하기 쉽지만, 전문기술직은 정과급과 고급직에서 평가하는 데 걸리는 시간이 비교적 길고 쉽지 않다.
전문 기술직. 사업단위는 관리직, 전문기술직, 지근기술직으로 나뉜다. 전문기술직은 높음, 중, 초급, 기술 12 급으로 나뉘어 초급에 속한다. 원칙적으로 보조 자격증 (또는 본과 이상 학력) 이 있다.
전문기술직은 13 등급으로 나뉘어 고급직, 중급직, 초급직을 포함한다. 고위직은 7 등급으로 나뉘는데, 높음에서 낮음까지, 1 급에서 7 급까지, 그 중 고급직은 1 급에서 4 급까지, 부고급직은 5 급에서 7 급까지 포함한다. 중급 직위는 3 등급으로 나뉘는데, 높음에서 낮음, 8 ~ 10 등급으로 나뉜다. 초급 직위는 3 등급으로 나뉘어 높음에서 낮음까지 11 ~ 13 등급으로 나뉘는데, 그 중 13 등급은 과원급 직위이다.
기술자 임금은 동등한 이력보다 약간 낮은 관리직 인원으로, 일반 관리 9 급 (과급급) 임금은 보조급 기술직 (11-1-12 급) 임금과 비슷하지만 관리직 직급은 단위 등급과 연계돼 있다
게다가, 기술직의 성과급은 측정과 수량화가 더 쉽고, 관리직보다 더 공정하다. 전문 기술자의 임금은 직함에 비례한다. 전문기술은 스스로 평가하기만 하면 임금도 그만큼 높아지며 부고급은 기본적으로 과급 공무원 임금에 해당한다.
오랫동안 기관들이 계속 취하고 있는가? 정부가 직접 조직한 것으로, 기관 설립, 목표 결정, 자금 공급부터 인력 관리, 구체적 경영 활동에 이르는 조직은 거의 정부에 의존하고 있다. 이로 인해 어떤 일이 일어났을까요? 정치조직의 일부, 정치인사 관리의 분할, 정치재산권의 분할이라는 세 가지 두드러진 문제가 있다.
장기 계획 경제 체제 하에서, 사업 단위는 장기적으로 정부가 개최하고, 재정지출로 충당한다. 그러나 이것은 시장 경제 체제 하에서 우리나라 공공기업 관리 체제 개혁을 가로막는 중요한 요소이며, 반드시 철저히 변화해야 한다.
사업 단위의 관리직은 행정 노선을 따라 각 기관 간에 흐를 수 있다. 기술직이 더 많은 것은 전문가로서 기술 서비스를 제공하는 것이다. 전반적으로 관리직에서는 우수한 관리인재와 지도자가 될 수 있고, 기술직에서는 우수한 과학연구원과 전문가가 될 수 있다.