1. 현지 인재 시장에 진출한 홈페이지를 인터넷에서 검색한다.
2. 개인 파일 조회를 선택합니다.
이름과 생년월일을 입력하고 조회를 클릭하십시오.
4. 건너뛴 페이지는 서류가 이미 인재시장에 있는지, 이미 도착했다면 취업신고 수속을 마쳤다는 것을 보여준다.
문서 요구 사항
인사 파일은 우리나라 인사 관리 제도의 중요한 특징이다. 그들은 개인 신분, 교육, 자격 등의 증거이다. 이들은 개인 임금, 사회노동보장, 조직관계와 밀접하게 연계되어 법적 효력을 가지고 있으며, 인생의 궤적을 기록하는 중요한 근거이다. 한 사람의 주요 경험, 정치적 면모, 도덕적 태도 등 개인 상황을 기록한 문건은 증빙서, 근거, 참고의 역할을 한다. 개인이 정규직, 직함 신청, 연금보험 처리 등 관련 증명서를 정할 때 서류가 필요하다.
서류보관 서비스를 제공하는 기관, 지방인재시장, 구현 인재시장, 거리사무소 등. 우리나라의' 기록법',' 간부 기록업무조례',' 이동인 기록관리 잠행규정' 등의 법규에 따르면 졸업생 인사파일은 국가가 법에 따라 강제적으로 관리하는 공공정보에 속하며 개인은 가로채거나 파기해서는 안 된다.
서류의 분실은 재발급이 필요하다. 즉, 소지인은 초등학교 중학교 고교 대학 원직장으로 돌아가 관련 증빙자료를 보충해야 한다. 서류가 보관되지 않으면 입당과 진학, 직함평가, 대학원 시험, 노보, 미래 퇴직 수속, 해외 유학 등에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 공무원 시험 의향이 있다면, 서류는 반드시 잘 보관해야 한다.
보관비: 인사서류는 한 사람의 주요 경험, 정치적 면모, 도덕기풍 등 개인 상황을 기록한 문서자료로 증명서, 근거, 참고의 역할을 한다. 개인이 바로잡고, 직함을 신고하고, 대학원 시험 등 관련 증명서를 발행할 때 모두 서류가 필요하다.
서류관리비는 우선 서류포장에 보관한 제본 서류함 등 문구비 약 30 원, 그 다음은 인원비, 현장비, 일상운영비 순이었다. 사업단위나 공기업에 있다면, 일반적으로 스스로 관리비용을 부담할 필요가 없다. 동시에, 일부 기업은 직원들에게 관리비를 상환하기도 하지만, 일부 기업은 인재를 유지하기 위해 서비스를 3 년 이상 해야 상환할 수 있다고 규정하고 있다. 만약 이 몇 가지 범주에 속하지 않는다면, 스스로 관리비를 내야 한다. 20 16 설날부터 전국적으로 파일 관리비를 취소하고 재정지출로 파일 관리 문제를 해결했다.
인사 파일을 어디에서 확인합니까?
(a) 모교에 따라 찾다
1, 모교부터 시작합니다. 기본적으로 모든 대학은 졸업 후 학생 서류를 옮기고 취업률을 시험하는 등의 요인으로, 서류는 기본적으로 고교에 남지 않는다. 그러나 신중을 기하기 위해 점검해야 한다. 모교 기록 보관소에 직접 가거나 모교 기록 보관소의 연락처, 전화 또는 우편물을 인터넷에서 찾아 관련 책임자에게 연락한다. 대학 서류의 조회를 통해 서류가 모교에 남아 있지 않아도 당초 졸업한 서류의 행방을 알 수 있다.
2. 졸업 후 몇 개의 큰 파일의 흐름을 파악한 후, 나는 당초 졸업 상황에 따라 더 수색할 것이다. 너는 결국 학교를 떠나 심학을 하게 될 것이고, 정상적인 졸업 서류는 결국 학교를 떠나 직장과 관련된 서류관리 부서로 흘러가게 될 것이다. 비정상으로 학교를 떠나면 서류가 학교에 남아 있을 수 있다. 이런 상황은 연수학교에서만 볼 수 있다. 일시적으로 모교 인재 교류 센터에 남아 있는 사람들은 망각 등으로 모교 인재 센터에 남아 있는 것 같다. 조사해 보면 인재 센터가 보통 캠퍼스에 있다는 것을 알 수 있다. 어딘지 모르면 기록실에 있는 사람에게 물어볼 수도 있고, 인터넷에서 그들의 전화 등 연락처를 찾을 수도 있습니다.
(2) 단위별로 찾습니다
1. 졸업 시 계약회사가 서류를 받을 권리가 있다면 졸업 후 서류가 흐르는 첫 번째 역은 바로 이 회사다. 이 회사의 서류관리부에 직접 가서 찾을 수 있다. 첫 번째 회사에서 파일이 이미 전출된 것을 발견하면, 업무 변동이 있는 회사도 서류를 받을 권리가 있고, 서류를 받을 권리가 있는 회사까지 계속할 권리가 있다. 일반적으로 국유 단위, 사업 단위만이 인사 파일을 받을 권리가 있고, 사기업, 합자기업은 인사 파일을 받을 권리가 없다.
2. 근무한 직장이 인사 파일을 받을 권리가 없다면 근무한 직장이 있는 시 현 인재 시장에 가야 한다. 졸업 후 첫 직장부터 조사를 시작하다. 인재 시장의 명칭은 각지마다 다르고 주관 부서도 다르다. 어차피 인재 교류 센터, 인재 시장, 인적 자원 센터 등. 그리고 많은 곳이 인사관리부에서 운영하고 있습니다. 인재 시장이 어디에 있는지, 파일 관리 문제를 모르면 현지 인적자원과 사회보장국에 물어봐도 된다.
(3) 원점을 기준으로 찾기
졸업 후 서류가 본지로 전출된 것은 원지 인적자원과 사회보장국이 직접 사찰한다. 상황은 지역에 따라 다르다. 어떤 지방인사국은 서류관리센터가 있어 각종 서류를 직접 관리한다. 일부 시 현에는 산하 인적자원센터 (인재시장) 가 설립되어 접수된 서류는 모두 인재시장이 관리한다. 따라서 먼저 인적 자원 및 사회 보장국에 가서 상황에 따라 원산지 인재 시장에 갈 수 있습니다.
대학생 파일은 국가 인사 파일의 일부이며 대학생 생활, 학습 및 각종 사회 실천의 실제 역사기록으로 향후 대학생 취업과 각 단위 선발, 임용, 심사의 주요 근거다. 기관과 인사 서류가 중요하다. 서류보관 서비스를 제공하는 기관, 지방인재시장, 구현 인재시장, 거리사무소 등. 우리나라의' 기록법',' 간부 기록업무조례',' 이동인 기록관리 잠행규정' 등의 법규에 따르면 졸업생 인사파일은 국가가 법에 따라 강제적으로 관리하는 공공정보에 속하며 개인은 가로채거나 파기해서는 안 된다. [1] 서류가 분실되면 보충이 필요하다. 즉, 소지인은 초등학교 중학교 고등학교 대학 및 그 원래 근무단위로 돌아가 관련 증빙자료를 보충해야 한다. 서류가 보관되지 않으면 입당과 진학, 직함평가, 대학원 시험, 노보, 앞으로의 퇴직 절차도 해외 유학에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 공무원 시험 의향이 있다면, 서류는 반드시 잘 보관해야 한다.
인사 파일은 어디에서 확인할 수 있습니까?
1: 졸업하기 전에 학교에서 당신의 서류가 반송된 주소가 적혀 있는 서류에 서명해 주었기 때문에, 당신의 학교는 당신이 원하는 대로 당신의 서류를 반납해 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
2. 졸업하기 전에 학교에서 취업계약서를 보냈는데, 당신이 직장에 서명했다면, 졸업할 때 학교는 당신의 서류를 당신이 직장에 서명한 인재시장의 계좌로 돌려줄 것입니다.
3. 취업협정에 서명한 적이 없거나, 서명하거나 학교에 넘겨주지 않았다면, 학교에는 두 가지 가능성이 있을 것이다.
(1) 학교는 2 년간 무료로 보관한다. 2 년 만기 후, 당신의 서류는 당신의 호적 소재지의 시 인재 시장으로 직접 반송될 것입니다.
(2) 학교는 당신의 호적 소재지의 시 인재 시장으로 직접 콜백할 것이다. 인재 시장은 또한 2 년 동안 파일을 무료로 보존하는 데 도움이 될 것이다. 2 년이 만료된 후에도 이 서류들은 여전히 거기에 보관될 것이지만, 당신은 매월 파일 저장 비용을 청구할 것입니다. 서류를 사용해야 할 때, 당연히 이전 서류보관비를 지불해야 가져갈 수 있다.
요약하자면, 서류를 찾는 데는 몇 가지 기본 노선이 있습니다.
(1) 학교로 전화하면 학교는 일반적으로 졸업생의 정보를 가지고 있다. (2 년 동안 일반 학교는 2 년만 남겨두고 시간이 길면 묻기 어렵다.) 그에게 그가 너의 서류가 시작되는 곳에서 타자를 친 것을 찾도록 도와 달라고 부탁했다.
(2) 본인의 호적 소재지에 있는 시 인재 시장에 전화하거나, 시 인재 시장 사이트에 접속해 본인의 서류가 현지에서 보존되어 있는지 알아보세요. 주민등록번호와 실명만 있으면 됩니다.
(3) 주문에 서명했는지 기억하십시오. 너는 너의 서류가 다시 맞은 곳을 선택했다. 개인과 회사 모두 서류를 보관할 권리가 없기 때문에, 일반적으로 당신이 있는 곳은 두 곳, 즉 시 인재 시장과 구 인재 시장뿐이다.
법적 근거:
중조부, 인적자원, 사회보장부 등 5 개 부처는' 이동인원 인사 파일 관리 서비스 규정' 발행에 관한 통지이다. 제 6 조 이동인 인사 파일 관리 서비스 (이하 파일 관리 서비스) 에는 현급 이상 인민정부가 설립한 공공취업과 인재 서비스 기관, 성급 인적자원 사회보장행정부가 승인한 기관이 포함된다. 기타 어떠한 허가받지 않은 단위도 유동 인원에 대한 인사 파일 관리 서비스를 실시할 수 없다. 개인이 자신이나 다른 사람의 인사 파일을 보관하는 것을 엄금한다.
제 7 조 파일 관리 서비스 기관은 다음과 같은 서비스를 제공해야한다.
(a) 파일 수신 및 전송;
(b) 기록 자료의 수집, 확인 및 보관;
(3) 서류의 정리 및 보관;
(4) 관련 규정에 부합하는 기관에 서류조사 (대출) 조회 서비스를 제공한다.
(5) 기록에 따르면 출간된 경험, 친족 관계 등 관련 증명서류;
(6) 관련 기관에 입당, 군 입대, 기록 (초빙) 국적, 출국 (경경) 등의 서비스를 제공한다.
(7) 당원 조직 관계의 이전.
지역 간 취업 창업 유동 인구의 인사 파일은 호적 소재지 또는 현 근무단위가 있는 곳의 파일 관리 서비스 기관에서 관리할 수 있다.