노동인사관계 중의 종착성, 경향성 문제가 제때에 해결되었다. 육교구 법원 연합구 인적자원과 사회보장국, 구 총노조, 구 사법국은' 중재 판정 연계 메커니즘' 을 탐구하고' 사방 연계 메커니즘' 을 제정하여 노동인사 분쟁의 원천 해결을 강화한다.
감사 시스템:
"중국증권감독회 행정허가 집행감독 잠행규정" 에 따르면 심사 과정에서 잠정기제도가 시행됩니다. 즉, 신청 서류 접수부터 첫 번째 피드백 의견까지, 발행부에서 심의회의 개최까지 기간이' 잠정기간' 으로 설정됩니다. 심사사항을 담당하는 직원은 신청자 및 관련 중개기관과 접촉해서는 안 됩니다. 이 조치는' 침묵기' 제도라고 불린다.