1, 세금 문제: 현금 임금 지급은 세금 규정 준수 문제를 일으키기 쉽습니다. 현금 임금이 사원의 실제 소득 상황을 정확하게 반영하지 못할 수 있기 때문에 세금 신고가 정확하지 않아 세무서의 조사와 처벌을 유발하기 쉽다.
2, 투명성 부족: 현금 임금의 투명성 부족, 직원들은 자신의 임금 구성 및 계산 방법을 이해하기 어렵고, 사원의 임금 검증도 쉽지 않다. 동시에, 불투명한 임금 지급 방식은 직원들 간의 의심과 불만을 야기할 수도 있다.
3, 관리가 어려움: 현금 임금 지급에는 많은 인력과 물력이 필요하고, 회사는 임금 회계 및 지급을 위한 전문가를 마련해야 하며, 정보 유출 및 남용을 방지하기 위해 직원의 개인 정보와 은행 계좌 정보를 잘 보관해야 합니다.
4, 기록 추적 불가: 현금 지급 후 회사는 사원의 지급 상황을 추적하고 기록하기가 어려워 회사에서 임금 데이터를 관리하고 분석하는 데 불리하다. 또 직원이 이직하거나 노동 분쟁이 발생할 경우 회사도 유효한 임금 증명서를 제공하기가 어렵다.
5, 사회보장혜택을 받을 수 없음: 현금임금 지급으로 인해 사원은 사회보장혜택을 받지 못할 수 있습니다. 사회보장복지는 보통 임금과 연계되어 있고 현금임금은 사원의 실제 소득 상황을 정확하게 반영하지 못해 사회보장납부가 정확하지 않을 수 있기 때문입니다. < P > 이러한 문제를 해결하기 위해 점점 더 많은 회사들이 은행이 대신 임금을 지급하는 방식을 채택하기 시작했다. 은행 대리 임금은 다음과 같은 몇 가지 장점을 가지고 있다.
1, 정확도가 높다. 은행 대리 임금은 사원의 개인 은행 계좌로 지급을 보장하고 현금 지급으로 인한 오차와 분쟁을 피한다.
2, 투명성이 높음: 은행이 대신 임금을 지급하는 급여는 일반적으로 더 상세하며, 사원은 자신의 임금 구성 및 계산 방법을 명확하게 이해하고 직원이 쉽게 확인할 수 있습니다.
3, 관리가 간편함: 은행 대급급급은 임금 데이터를 자동으로 처리하고, 수동 회계의 오차와 번거로움을 줄이며, 회사가 직원 개인 정보와 은행 계좌 정보를 보관하는 압력을 덜어준다.
4, 추적 가능한 기록: 은행 대체임금은 상세한 지급 기록 및 증빙을 생성하여 회사의 데이터 관리 및 분석을 용이하게 합니다. 이와 동시에 이러한 기록은 사원이 이직하거나 노동 분쟁이 발생할 때 유효한 증거로 사용될 수 있습니다.
5, 사회 보장 혜택을 누릴 수 있습니다. 은행이 대신 임금을 지급하면 직원의 사회 보장 납부의 정확성이 보장되고, 직원들이 해당 사회 보장 혜택을 받을 수 있습니다. < P > 물론, 은행이 대신 임금을 지급하는 것도 주의해야 할 문제가 있다. 우선, 회사는 은행과 대급 지급 관련 사항을 협의하여 대급 지급 절차가 원활함을 보장해야 한다. 둘째, 회사는 직원들이 정확한 은행 계좌 정보를 제공하고 정보 오류로 인한 임금 지급 실패를 방지해야 합니다. 마지막으로, 회사는 직권 남용이나 공금 횡령 등 좋지 않은 행위를 막기 위해 완벽한 내부 통제 제도를 세워야 한다. < P > 요약하자면, 현금 임금 지급에는 몇 가지 문제가 있지만, 이에 상응하는 조치와 방안 (예: 은행 대체임금 채택 등) 을 통해 이러한 문제를 효과적으로 해결할 수 있다. 이에 비해 은행 대급급은 정확성과 투명성, 손쉬운 관리 방식, 추적 가능성 향상, 사회보장혜택 등의 장점을 가지고 있다. 이에 따라 점점 더 많은 기업들이 은행의 관리 효율성과 직원 만족도를 높이기 위해 은행이 대신 임금을 지급하는 방식을 채택하기 시작했다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 임금 지급에 관한 잠정 규정" < P > 제 5 조 < P > 임금은 법정 통화로 지급해야 합니다. 실물 및 유가증권 대체 화폐로 지불해서는 안 된다. < P > 제 6 조 < P > 고용인은 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없을 때, 그 친족이나 위탁자가 대신 수령할 수 있다. 고용주들은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 용인 단위는 반드시 근로자의 임금을 지불하는 금액, 시간, 수령자의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인은 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다.