현재까지는 미납된 사회보장금이 회수되지 않는다고 명시적으로 명시된 문서는 없습니다. 사회 보장 지불은 부대의 법적 의무이므로 일반적으로 이전 위반을 추적 할 필요가 없다고 감히 공개적으로 말할 수있는 서면 문서는 없습니다. 민간 기업은 일반적으로 2019년부터 사회 보장 지급이 크게 증가하고 경제 환경이 좋지 않을 것으로 예상되어 일부 기업은 채용 계획을 축소하고 이에 대비하기 위해 미리 일부 해고를 실시하기도했습니다. 이러한 상황에 대응하여 국무원은 2065438년 9월 18일 특별 행정 회의를 개최하여 국무원의 명확한 "고정 배치"에 따라 제도 개혁에서 기존 사회 보장 수수료 징수 정책의 안정성을 보장해야 함을 강조했습니다. 이 지시에 따라 인적자원부와 사회보장부 등 4개 부처는 긴급 문서를 발표하여 세 가지 요건을 요구했습니다. 첫째, 사회보험료 징수 및 관리 책임이 개혁 지방 정부로 이관되는 경우 부서 간 조율을 강화하고 정기적인 정보 공유 및 조정을 위한 부서 간 메커니즘을 구축해야 합니다. 각 지방정부는 자체적으로 체납 정리 업무를 조직하지 않고 과거 체납 계정을 정리하는 원칙을 따르고 과거 체납 문제를 신중하게 처리하여 사회보험료 징수 및 관리에 대한 책임 이양이 원활하고 질서 있게 진행되도록 해야 합니다. 둘째, 이미 사회보험료 징수를 담당하고 있는 각급 세무 당국은 사회보장 징수기관 개혁이 실시되기 전까지 기존 징수 정책을 변경하지 않고, 전년도 체납액 정리 업무를 자체적으로 조직해서는 안 되며, 징수 및 관리가 질서 있고 업무가 원활하게 진행되도록 보장해야 한다. 셋째, 감독 및 검사를 조직하고 법규 위반을 단호하게 시정하고 엄중하게 조사 및 처리합니다. 위 회의의 정신을 보면, 어느 누구도 미납된 사회보장기여금을 회수하지 않겠다는 말은 없었고, "기금 체납에 대해 자체 관리 원칙을 채택하고 자체 정리 작업을 조직하지 않으며 기금 체납 문제를 신중하게 처리해야 한다"는 것과 "기존 징수 방침을 변함없이 유지해야 한다"는 요구만 있었다. 과거와 기존 징수 정책 모두 기업이 규정에 따라 사회 보장금을 전액 납부해야 한다는 것을 아는 것이 중요합니다. 기업이 사회보장금을 과소 납부하거나 불이행하는 행위는 명백히 기존 정책을 위반하는 것이며, 법 집행 기관은 합리적이고 합법적인 방식으로 돈을 회수해야 합니다. 당분간 부채를 회수하지 말고 상황을 파악한 후 상환 방법을 연구하고 결정하라는 의미입니다. 기업 사회보장의 과거 부채를 취소할 수 있다는 의미는 아닙니다. 부채 정산을 수행하려면 진행 방법을 결정하기 전에 상사의 동의를 구해야합니다. 과거 부채 계정을 어떻게 징수할지, 과거에 빚진 금액이 얼마인지 파악하는 것은 의미가 없습니다. 회수되지 않을 것이 분명하다면 다음 단계로 과거 연체금을 회수하는 방법, 회수 할 금액 및 청구서를 지불 할 부서를 연구해야합니다. 현재 개인이 지난 몇 년간의 사회 보장금을 스스로 납부 할 여유가 없으며, 단위가 여전히 개인이 사회 보장을 납부하도록 도울 수있는 경우 구체적인 정책은 지역마다 다르므로 지역 사회 보장 징수 부서에 문의 할 수 있습니다. 세무국 또는 사회 보장 부서에서 미납 사회 보장 단위를 회수하려면 단위 계약자는 직원이 퇴사 한 경우 직원의 개인 책임 부분 인 지불금을 단위 계약자에게 부담하도록 요구해야하며 일반적으로 회수하지 않으며 직원이 아직 근무중인 경우 지불금을 대신하여 원천 징수합니다. 물론 이는 법 집행 당국의 견해에 따라 달라질 수 있습니다.
법적 근거:
사회보험료 징수 및 관리 업무의 안전하고 질서 있는 실시에 관한 중화인민공화국 국가세무총국 통지(세무행정 142호 [2065 438])2. 사회보험료 징수를 담당한 각급 세무 당국은 징수 정책이 변함없이 유지되고 업무가 안정되도록 해야 하며 국무원 상무회의 정신을 성실히 이행하고 개혁 시행 전에 사회보장 징수 기관의 개혁을 실시해야 합니다. 사회 보장 징수 기관의 개혁이 시행되기 전에 지방은 기존 징수 정책을 변경하지 않고 질서 정연한 징수 및 관리와 원활한 업무를 보장해야합니다. 동시에 법 집행 검사를 규제하기 위해 전년도 체납을 확인하기 위해 조직해서는 안됩니다.