I. 현행 세무 부문의 간부 선발 및 활용에 존재하는 문제점 1. 조화로운 사회 건설의 평화로운 시대에 우리 당은 "덕과 재능, 덕을 첫째로 삼는다"고 주장합니다. 그러나 현재 간부를 선발하고 임명 할 때 덕을 덜 중요하게 생각하는 것 같습니다. 업무 능력에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 부패와 뇌물 수수, 불법 및 범죄가없는 한. 관련자가 과거에 불법적이고 혼란스러운 행동을 했더라도 "발전적 관점", 즉 소위 "사람은 잘못을 할 수없는 현자가 아니다"를 용인 할 수도 있습니다. 그리고 사람의 도덕적 성격을 정의 할 때 일반적으로 "무죄 추정"의 구현, 즉 공안, 검찰, 징계 기관이 적발 및 처리되지 않는 한 평가의 도덕적 성격을 홍보하고 사용하는 데 통과 할 수있는 한 좋은 간부입니다 .2. 무거운 기관, 가벼운 풀뿌리 수준. 최근 몇 년 동안 과장급 간부와 실제 간부 선발 및 임명에서 동일한 수준의 기관 국 (큰 기관) 직원 비율이 너무 높고 풀뿌리 간부에 가까울수록 "소외"되기 쉽습니다. 이는 풀뿌리 간부들의 동기 부여에 심각한 차질을 가져왔습니다. 일부 간부는 업무에 대한 열정을 잃을뿐만 아니라 정치적 미래의 불확실성 때문에 돈과 아름다운 여성을 요구하기도합니다.2010 년 초, 한 지방 세무국은 9 개의 정규직을 승진 시켰는데 그중 12 개의 풀뿌리 카운티 (지구) 세무국은 3.3 %에 불과했습니다. 정치보다 사업에 더 관심이 있습니다. 과거 간부 선발은 주로 비즈니스 수준과 능력에 따라 달라지며 정치를 이해하고 있는지, 정치를 말할 것인지, 정치적 통찰력이 있는지, 주요 간부의 직무를 충분히 수행 할 수 있는지 여부는 거의 고려하지 않습니다 .4. 무거운 배경, 가벼운 평범한 사람들. 현재 중국에서 간부 선발과 임명에 '권력 지대 추구'라는 불건전한 경향이 있습니다.