(i) 55세 미만, 성의 관련 규정에 따라 인정된 고급 인재.
(ii) 55세 미만, 풀타임 학부 이상 학력 보유자.
(iii) 55세 미만, 중급 전문직 및 기술직 타이틀, 기술자 직업 자격을 보유한 경우. 그리고 3년 이상 지방에서 모든 종류의 고용주와 근로 계약을 체결하거나 사업을 시작하거나 이끌고 있습니다.
(라) 연봉 수입이 30만 위안 이상이고 개인 소득세를 연간 5만 위안 이상 납부하는 취업을 위해 성에 온 인재.
(5) 기업의 독자적인 혁신과 기술 업그레이드를 촉진할 수 있는 중대한 과학 연구 성과를 보유한 혁신 인재로, 성 내 기업에 취업하여 기술로 주식을 취득하고, 주식 가치가 1만 5천 위안 이상이며 등록 자본의 10% 이상을 차지하는 인재.
(6) 성의 기업가적 인재가 기업을 이끌고, 성의 12대 중점 산업에 부합하는 제품을 설립하여 기업의 주요 설립자의 방향을 지원하며, 실제 개인 투자 금액이 15,000위안 이상이어야 합니다.
2. 처리 절차는 다음과 같습니다 :
1. 신청자는 제안 된 정착 센터에 신청하고 거주자 가구 등록 이전 승인 양식을 성실하게 작성해야합니다.
2. 신청서 접수 및 검토 후, 인증 센터의 호적 경찰이 주민 세대 이전 승인 양식에 확인 의견에 서명하고 인증 센터의 업무 책임자에게 보고하여 의견을 검토 및 서명하고 시 호구 관리 사무소에 보고하여 승인을받습니다.
3. 인증센터의 개발구 시 가정사무국은 신청 사항 및 관련 자료를 검토한 후, 인증센터에 회신한 의견에 대해 '거주 세대 이전 승인 양식'의 승인에 서명하고, 시 가정사무국에 보고하여 승인을 요청합니다.
4. 시 민정국에서 신청 자료를 승인한 경우, 인증 센터는 2 영업일 이내에 승인 결과를 신청자에게 통지하고 입주 허가증을 발급합니다.
연장 데이터:
하이난의 인재 도입은 우대 원칙에 따라 이루어져야 합니다. 고용주는 도입된 인재의 본국 귀국 전 소득 수준을 참고하여 주택(임대) 보조금, 자녀 교육 보조금, 배우자 생활 수당 지급을 고려할 수 있습니다. 도입된 인재에 대한 합리적인 보수는 협상을 통해 결정합니다. 도입된 인재에 대해서는 경영, 기술 가격, 스톡옵션, 배당권, 연금, 기타 인센티브 등 중장기적인 인센티브를 취할 수 있습니다.
고용 단위, 관할 부서 및 지방 정부는 도입 된 인재의 근무 및 생활 조건을 개선하기 위해 다른 기금을 매칭 할 수 있습니다. 도입 인재에 대한 과학 연구 창업, 배치 및 주택 보조금은 기업의 원가 회계에 포함될 수 있습니다.
도입된 외국인 인재와 동반한 외국인 배우자 및 미성년 자녀가 '외국인의 중국 영주권 승인에 관한 행정조치'에 규정된 조건을 충족하는 경우, 공안 기관의 출입국 관리 부서는 '외국인의 중국 영주권 취득 허가증(이하 "그린카드")' 신청을 적극 지원해야 합니다. 출입국 관리 부서의 공안 기관은 인재 소개 및 배우자, 미성년 자녀의 "영주권"은 복수 입국 비자에 대해 5년간 유효할 수 있습니다.
바이두 백과 사전-하이난 성 인민 정부, 호적 제도 개혁 시행 추가 추진
바이두 백과 사전-하이난 성, 해외 고급 인재 도입 조치
하이난 성 인민 정부-하이난의 광범위한 인재를 개방합니다.