일반적으로 인건비는 지적 및 신체적 능력이 있는 개인이 제공하는 서비스를 말하며, 이를 인건비라고 부를 수 있습니다. 사람들은 종종 노동 보수와 개인 수당을 혼동하지만 둘 사이에는 몇 가지 차이점이 있습니다.1. 임금과 급여에는 3%에서 45%에 이르는 누진 세율이 적용됩니다. 세율 표:세율(%)빠른 공제. 세법에서 규정하는 노동 보수 소득의 과세 대상 소득은 다음과 같습니다: 노동 보수 소득이 매번 4,000위안 미만인 경우 소득에서 800위안의 비용을 뺀 금액, 노동 보수 소득이 매번 4,000위안을 초과하는 경우 소득 금액의 20%를 뺀 금액, 세율은 20%입니다. 예를 들어, 판매원이 한 달에 1.800위안의 수수료를 받았다면 (1.800-800) * 20% = 200위안의 세금을 납부해야 하고, 월 수수료가 5000위안이라면 5000 * (1-20%) * 20% = 800위안의 세금을 납부해야 합니다. 단일 과세 소득이 20,000위안을 초과하지 않는 경우 납부할 세금은 과세 소득 * 20%입니다. 단일 과세 소득이 20,000 위안 이상 50,000 위안 이하인 경우 : 과세 소득 * 30 % -2000 단일 과세 소득이 50,000 위안 이상인 경우 : 과세 소득 = 과세 소득 * 40 % -7000 둘째, 인건비와 직원 임금의 차이입니다. 첫째, 법적 관점에서. 직원 급여 비용은 노동법 제16조에 따라 고용주가 직원과 근로 계약을 체결한 후 지급하는 급여입니다. 인건비는 일반적으로 계약, 기술 계약, 중개 계약 등과 같이 계약법의 관련 조항에 따라 계약을 체결하여 얻은 보수입니다. 관리 모드에서. 기업의 임금은 직원이 일상 업무에 참여하거나 가입해야 하지만, 노동 보수의 지급은 일반적으로 그렇게 관리되지 않습니다. 서비스 대가는 어떨까요? 반면에 보모는 일반적으로 여러 회사 또는 고객에게 동시에 서비스를 제공하고 특정 고객에게 정시에 요금을 청구합니다. 세무 관리의 관점에서 볼 때 임금과 급여의 지급은 실제 지출에 따라 지급되어야 하며, 임금과 급여에 대한 개인 소득세는 규정에 따라 원천 징수되어야 하며, 납세자는 해당 노동 송장을 받아 노동 보수를 지급하고 규정에 따라 노동 보수에 대한 개인 소득세를 원천 징수하여 납부해야 합니다. 두 지출의 과세 방법은 완전히 다릅니다.
법적 객관성:
부가가치세 임시 규정 시행세칙 제37조는 개인에 대한 부가가치세 한도 적용 범위에 한정되어 있습니다. 부가가치세 한도액의 범위는 (1) 월 매출액이 5,000~20,000위안인 상품, (2) 월 매출액이 5,000~20,000위안인 과세 대상 서비스, (3) 시간 단위로 세금을 납부하는 경우 매회(일) 매출액이 300~500위안인 경우입니다. 전항에서 언급된 판매액은 본 규칙 제30조 제1항에 언급된 소규모 납세자의 판매액을 의미합니다. 성, 자치구, 중앙 재정부(국) 직속 직할시 및 국가 세무국은 규정의 범위 내에서 실제 상황에 따라 해당 지역의 해당 시작점을 결정하고 재정부 및 국가 세무국에 보고하여 기록해야 합니다.