1. 직원 사회보장금을 단위와 개인이 모두 부담하면 개인은 월 300~500위안, 연간 3,600~6,000위안 정도를 내야 한다.
2. 유연근로자로 직원 사회보장금을 지급하면 개인당 월 1000위안, 연간 수만위안 정도만 내면 된다.
3. 주민연금보험과 주민의료보험에 가입한 경우 연 100~2,000위안 범위에서 연금보험 수준을 자유롭게 선택할 수 있다. 올해 의료보험은 연 350위안이다. 합산 연간 비용은 450~2,500입니다.
직원 사회 보장 비용을 어떻게 지불하든 5개 보험에는 고정된 지불 비율이 있습니다. 규정에 따르면 사회 보장 기관과 개인은 연금 보험에 대해 각각 15%와 8%, 의료 보험 5.6%와 2%, 중병 보험 0.1%와 0%, 실업 보험 0.48%와 0.2%, 0.16%와 0을 부담해야 합니다. % 업무상 상해 보험, 1.5% 및 0% 장애 보험. 직원의 사회 보장 수수료 지불은 고정 비율에 따라 계산되어야 월별 사회 보장 수수료가 결정될 수 있습니다.
대동 사회 보장 공제 시간: 다음 달 말일, 다퉁 주택 공제금 공제 시간: 당월 말일 기준 공제자 기금 센터의 이체 진행
예를 들어 1월에 사회보장금을 납부했다면 2월 말에 공제되고 주택 공제자에게 납부하면 2월 말에 도착합니다. 1월 적립금의 경우, 1월 말경에 결제금액이 차감되며, 도착시간은 적립금센터 이체 진행 상황에 따라 달라집니다.
법적 근거:
1. "노동법"
제72조는 다음과 같이 규정합니다. "사용자와 근로자는 사회보험에 가입하고 다음 규정에 따라 사회보험금을 납부해야 합니다. "
2. '근로계약법'
제38조 3항에서는 사용자가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않을 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
제46조 제1항은 근로자가 이 법 제38조에 따라 근로계약을 해지하는 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.