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도시 거주자 의료보험의 책임 :
1, 도시 거주자 의료보험 보장 책임,
2, 재정국과 협력하여 모든 수준의 재정 보조금에서 도시 거주자 연간 의료보험 신청을 잘 수행,
3, 도시 거주자 의료보험 연간 예산 준비 지원 및 최종 회계;
4, 카운티 (도시 및 지구)의 사회 보험 센터가 주민 의료 보험의 외래 환자 조정 관리 및 일반 외래 치료를위한 지정 의료 기관의 정책 교육을 잘 수행하도록 안내;
5, 도시의 도시 주민 의료 보험에 대한 정보의 수집, 대조 및 변경과 의료 보험 관계의 설정, 이전, 중단, 지속 및 해지를 담당합니다.
확장된 데이터
뤄양시 인적자원 및 사회보장국 기능:
(1) 국가 및 지방 인적자원 및 사회보장 법률, 규정, 규칙 및 정책의 시행, 시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획 및 정책의 수립, 시행 및 감독 검사를 조직합니다.
(2) 시의 인적 자원 시장 발전 계획 및 인적 자원 서비스 발전, 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 통일되고 개방적이며 경쟁적인 인적 자원 시장 시스템의 구축을 촉진하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 최적 배분을 촉진합니다.
(3) 시 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 발전 계획 및 정책 수립, 공공 취업 및 창업 서비스 시스템 개선, 시 도시 및 농촌 근로자 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정, 시 취업 지원 시스템 수립, 대졸자 취업 정책 시행, 관련 부서와 연계하여 고급 인력 및 농촌 실무 인력 양성을위한 인센티브 정책 수립을 담당합니다.
(4) 도시와 농촌을 아우르는 다단계 사회보장 시스템 구축 추진. 도시의 사회보험과 노령, 실업, 업무상 재해에 대한 보충보험의 정책과 기준을 제정하고, 노령 보험에 대한 성(省) 차원의 조정 방법과 노령, 실업, 업무상 재해 지속 방법을 시행합니다.
노령, 실업 및 업무상 재해에 대한 사회 보험 및 기타 보충 보험 기금의 관리 및 감독 시스템 개발을 조직하고 관련 사회 보험 기금의 초안 및 최종 예산을 작성하며 관련 사회 보장 기금에 대한 투자 정책 개발에 참여합니다. 관련 부서와 함께 보편적 보험 프로그램을 시행하고 통합된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축합니다.
(마) 시의 고용, 실업 및 관련 사회보험기금의 예측 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 규제 및 통제, 고용 상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형 유지를 책임진다.
(vi) 노동 및 인사 분쟁에 대한 조정 및 중재 시스템을 개발하고, 국가 및 지방 노동 관계 정책을 시행하고, 노동 관계의 협의 및 조정 메커니즘을 개선하고, 근로자를위한 근로 시간 및 휴식 및 휴가 시스템을 개발하고, 아동 노동의 불법 사용 근절 정책과 여성 근로자와 미성년 근로자를위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 노동 안전 감독을 조직 및 시행하고, 노동자 권리 보호 업무를 조정하며, 주요 사건을 법에 따라 조사 및 처리합니다.
(7) 직급제 개혁 심화를 주도하고, 시 전문 기술 인력의 관리 및 평생 교육에 관한 정책을 수립하며, 박사 후 관리 시스템을 개선합니다.
고급 전문 기술 인력의 선발 및 교육을 지원하고, 해외 유학생의 뤄저우 취업 및 정착을 위한 정책을 수립하며, 숙련된 인력의 훈련, 평가, 활용 및 동기 부여를 위한 시의 시스템 개발을 조직합니다. 직업 자격 제도와 직업 능력에 대한 다양한 평가 정책을 개선합니다.
(viii) 관련 부서와 함께 시의 기관 인사 시스템 개혁을 지도하고, 관리 당국이 기관 설립, 공개 채용, 고용 관리, 평가, 보상 및 처벌, 기타 인사 관리를 규제하고 기관, 직원 및 공무원 관리 정책의 개발을 책임집니다.
(ix) 관련 부서가 공무원 채용, 공개 선발 및 시험 조직의 공개 전입을 잘 수행하도록 지원하고, 관련 부서와 함께 국가 표창 및 포상 시스템의 조직 및 시행, 시 당위원회 및 시 정부의 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하여시의 평가 및 표창 업무를 지원합니다.
시 당위원회의 승인하에 시 정부는 표창 및 포상 활동의 이름으로 시정부 주요 간부의 행정 임명 및 해임 절차 중 일부를 수행합니다.
(10) 관련 부서와 함께 시 기관 및 기관 직원 임금 및 소득 분배 정책, 시 기업 및 기관 직원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지불 보장 메커니즘의 수립을 공식화하기 위해 관련 부서와 함께. 시 기업 및 공공기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립하고, 시 기관 및 공공기관 직원의 기술 등급 평가 정책을 수립합니다.
(xi) 이주 노동자의 업무에 관한 국가 및 지방의 종합 정책을 시행하고, 이주 노동자를위한 업무 계획을 수립하고, 이주 노동자 관련 정책의 이행을 촉진하고, 주요 문제 및 문제 해결을 조정하고, 이주 노동자의 합법적 인 권익을 보호합니다. 도시 내 이주 노동자의 취업과 창업을 지원하고 지도하며, 가족 서비스 산업을 발전시켜 고용을 촉진합니다.
(xii) 지방정부가 부여한 기타 업무를 수행합니다.
벤치마크 출처
뤄양시 사회보험관리국 - 도시 거주자 의료보험과