국내 사직 자료를 편집할 것을 추천합니다.
사직 즉 사직하는 것은 노동자가 고용인 기관에 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위이다.
근로자들이 사직을 제기하면, 고용주의 동의 허가가 필요하지 않다.
만약 당신이 정말로 사직하고 떠나고 싶다면, 인턴 기간은 3 일 앞당기고, 비인턴 기간은 30 일 앞당겨 사직통지서를 고용주에게 제출하고, 그때 고용주가 비준하고 비준하지 않는 것에 동의하고, 동의하지 않는 것은 모두 법에 따라 사람을 떠나라고 하는 것에 동의하며, 그로 인한 결과는 당신과 무관하다.
★ 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있습니다.
첫째, 법에 따라 노동관계 (편집자령명 빠른 사퇴) 를 즉각 해제한다. 고용인 단위가 근로자에 대한 폭력이나 위협행위가 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 등, 근로자는 언제든지 고용인 기관에 노동계약 해지를 요구할 수 있다.
둘째, 직원 자신의 선택 (편집자령명 느린 사퇴) 에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다.
셋째, 고용인 기관에 신청 (편집자령명 협상 사퇴) 을 하고, 쌍방은 만장일치로 계약을 해지한다.
(참고: 사직통지서는 택배회사나 우체국 등기우편을 통해 고용인에게 보내는 것이 가장 좋다는 것을 건의합니다. 이는 증거를 보존하기 위해서입니다. ) 을 참조하십시오
★ 임금 문제에 대한 논의:
직원이 회사를 위해 일하고, 노동을 하고, 회사는 직원들에게 상응하는 노동 보수를 지급해야 하는데, 만약 제때에 전액 지급하지 않는 경우, 임금 체불 행위에 속하는 것은 위법 행위인데, 이에 대해 할 수 있습니까? 신고하다.
1, 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화하십시오.
2. 인적자원과 사회보장국에 가서 노동중재를 신청합니다.
3. 현지 인민법원에 가서 소송을 하고, 알리페이령을 신청합니다.
"임금 지불에 관한 잠정 규정"
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다.
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 한 번에 근로자의 임금을 지급해야 한다.
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감시할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
★ "노동 계약법" 관련 규정
제 30 조 고용 단위는 노동 계약 약정과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
제 85 조 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 노동 행정 부서에서 노동 보수, 초과근무 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지나도 지불하지 않는 사람은 고용인 기관에 지급액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
★ 근로자 이직 또는 고용주와 노동계약 해지,' 노동계약법' 에 따라 보통 다음과 같은 상황이 있다.
1, 고용주가' 노동계약법' 38 조를 가지고 있는 경우, 근로자는 노사 관계 해지를 서면으로 제기한 후 바로 떠날 수 있으며, 고용주의 승인이 필요하지 않으며, 나머지 임금 및 경제보상금 지급을 요구할 수 있다 (업무당 1 연간 지급 1
2.' 노동계약법' 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 제출한 서면퇴직으로 고용인의 승인 없이 이직할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 고용주들은 임금을 청산하고 이직 수속을 할 의무가 있다.
3. 고용기관도' 노동계약법' 38 조가 없는 경우, 근로자는 사직서를 직접 제출하면 떠나고, 고용인에 의한 직접적인 경제적 손실, 채용에 따른 비용, 고용인은 근로자에게 부담할 것을 요구할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본법 제 44 조 제 1 항 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 50 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다.
고용인은 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 본문에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 두었다가 조사할 수 있다.
★ 직원 해고에 관한 관련 규정
직장이 일방적으로 노동관계를 해지하는 것은 불법이며, 경제적 보상금과 두 배의 임금에 대한 배상금을 요구할 수 있다. 협상이 안 되면 노동감사부에 가서 불만을 제기하거나 노동중재권권을 신청하다.
노사 관계 해소, 고용인 단위는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안 대통지금을 지급해야 한다
1, 노동계약서에 서명하지 않고, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약에 서명을 요구할 권리가 있으며, 단위에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
2.' 노동계약법' 제 48 조 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동 계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
3. 노동관계를 해지하면 고용인 단위는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안 대통지금을 지불해야 한다.
4, 근로자는 사회 보험에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.
5, 근로자는 고용주에게 연체된 임금과 공휴일 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
6, 고용주가 지불하지 않는 경우 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있으며, 필요한 경우 노동중재를 직접 신청하여 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
노동계약이 체결되지 않은 경우 근로자는 고정기한이 없는 노동계약에 서명을 요구할 권리가 있으며, 또한 단위에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
부록:
★사직서를 쓰는 법
사직신청은 일반적으로 제목, 호칭, 본문, 결어, 서명, 날짜 5 부로 구성됩니다.
1, 제목
사직서 1 행 정중앙에 사직서 이름을 적는다. 일반 사직서는 사유와 문종명 * * * 으로 구성되어 있으며,' 사직서' 를 제목으로 한다. 제목은 눈에 띄어야 하고, 글씨는 약간 커야 한다.
2, 호칭
제목 아래 줄의 맨 위 칸에 사직서를 접수하는 단위나 지도자의 이름이나 이름 호칭을 쓰고 호칭 뒤에 콜론을 붙여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서)
3, 본문
본문은 사직서의 주요 부분이며, 본문 내용은 일반적으로 세 부분으로 구성되어 있다.
우선 편지 사직 내용을 써야지, 단도직입적으로 보면 알 수 있다.
둘째, 편지 제출 사퇴의 구체적인 이유를 서술한다. 이 내용은 사퇴에 관한 자신의 상세한 상황을 일일이 열거할 것을 요구하지만, 내용의 단일성과 무결성에 주의를 기울여야 하며, 한 번 보면 알 수 있다.
마지막으로 사직서를 제출하겠다는 결심과 개인의 구체적 요구, 지도자가 해결하길 바라는 문제 등을 써야 한다.
4, 끝
마지막에는 경의를 표하는 말' 감사합니다 경례' 를 써 달라고 요구하는데, 의미는 매우 분명합니다. 여기서 경례를 드리겠습니다.
5, 대출
사직서의 낙금은 사직인의 이름과 사직서를 제출한 구체적인 날짜를 기입해야 한다.
금기에 주의하다
1, 상사의 험담을 하지 마세요. 만약 당신이 경영진에게 상사의 문제를 반영할 필요가 있다고 생각한다면, 가능한 완곡한 말로 구두로 제기해야 합니다.
2, 종이 가득 불평하지 말고, 회사 시스템을 공격하십시오.
3. 동료를 비난하지 마라. 특히 동료의' 범죄' 백지 흑자를 사직서에 쓰는 것을 꺼린다.
작문 요구 사항
1.. 태도가 간절하고 말씨가 완곡하다.
2. 상대방을 비판하지 마세요.
3. 함축성.
4. 간결성.
5. 반드시 친필 서명을 사용하고, 서명은 가능한 강건하게 하고, 날짜를 잘 써야 합니다.
★ 10,000 명의 사람들이 칭찬하는 소의 사임 통지서의 미문 감상
1, 친애하는 지도자:
천하의 대세를 말한다면, 분구는 반드시 합치고, 합장하면 반드시 나눌 것이다! 비록 고서 삼국에서 나왔지만, 나는 오늘의 일에도 도움이 될 것이라고 생각했다.
남편이 오늘 100 년 동안 경제 위기를 만나 세계 경제 형세를 시험해 보면, 애홍이 온 들판에 가득하고, 국민들이 생소하지 않고, 제조사, 노동자, 인부들이 모두 울부짖으며, 어떤 사람이 이에 대해 느끼고, 자신의 처지를 연상할 수 없어, 슬픔에 잠겼다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언)
이 옷감, 겸손 출신, 지남 싱 저우 지구, 군웅 전 세계, 부귀는 냄새 를 추구하지 않지만, 음식과 의복을 위해 잔류 물을 추구한다. 그러나, 이 멋진 남자, 사단은 지난 4 월 상순부터 지금까지 우리 사회에 근무해 왔으며, 이미 몇 도의 봄과 가을 몇 도의 겨울과 여름, 시간은 300 여 일 밤낮을 통과했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) 처음에, 여본의소년, 젊고 경망하고, 꿈을 날리며, 본 사대전 포부를 하고, 하나는 그룹을 빛나게 하고, 두 번째는 자신의 몸에 옷을 더하고, 두 세계의 아름다운 책략을 더하면, 어찌 시원하지 않겠는가?
불행하게도, 1 년 동안, 나는 솜씨를 크게 발휘하지 못했을 뿐만 아니라 주머니 속 수줍음, 빚더미 높은 건물, 악의피 음식, 모임을 근절했다. 모든 친구가 떠난 사람, 있다; 경멸자, 있다; 버림받은 자는 있다. 모두 사 모 씨의 과거 우수 소년이 완전히 자아를 잃어서 이 지경에 이르렀기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 회사는 매달 900 큰돈이 기초임금, 일자리수당, 오식보조금에 더해진다.
모든 친구 구름: "아주 남자, 아니 혜여지, 지금까지 용인할 수 있어, 죽지 않는 게 뭐지?" " 。 \ "유 칸 남자, 왜 더 많은 정수 실버, 하늘, 땅 아래, 중간 가스 를 감당할 수 있다고 생각하지 않는다; 그러나, 여태생 농민은 고생도 다 할 수 있고, 모든 일을 다 참고, 결국 헛수고하고, 성실하고, 온전하며, 식량과 의복이 해결되지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음식명언)
남편 이 얼굴은 실제로 longzhong 의 위상 의 오래된 상태, 왜? 음식이 배부르지 않고 힘이 부족하여 비로소 아름다움이 드러나지 않는다. 그래서 천리마와 같다. 비록 천리의 에너지가 있지만 어쩔 수 없이 굶어 죽을 수밖에 없다.
비록 재능이 없지만, 천리마로 자처할 엄두가 나지 않지만, 자기도 평범하지 않다는 것을 알고 있다.
사람이 당세에 서서, 한 가지 기량을 필요로 하고, 사모 씨는 자신이 매우 낮다고 생각하여 경륜을 가득 채울 엄두가 나지 않지만, 글에 대처하는 일도 말 아래 있지 않다. 그러나, 한 해 동안, 매번 자문해 볼 때마다, 머리를 잡고 땅을 빼앗고, 몇 가지 욕망이 눈물을 흘리기 전에, 모든 것을 자문해 볼 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 왜? 긴 밤, 외로운 베개는 잠을 잘 수 없고, 몸을 뒤척이며, 누추한 방은 과거를 회상하고, 슬픔은 마음에서 온다.
은사님에 대한 시선은 안연이고, 동창에 대한 증여관학패는 부끄러워하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언)
남편이 오늘 매일 하는 일은 오직' 청소' 라는 단어밖에 없다. 즉 집을 청소하고, 물을 붓고, 차를 마시고, 탁자를 닦고, 의자를 닦고, 배달을 맞이하고, 위선적인 인사치레를 하며,' 지도자' 사이를 맴돌고 있다. 매일, 매월, 명령 이후, 숙야가 탄식하고, 성실하고, 성실하고, 황급하고, 약간의 누락이 나태해질까 봐 ...... 오늘 무릎 자탄하며, 얼마나 비통한가!
복숭아꽃이 춘홍에게 고마웠는데, 너무 총총해서 어쩔 수 없이 찬비가 늦게 불어왔다. 세월은 물과 같고, 갑자기 네 개가 넘고, 망망한 마음으로 돌이켜보면, 얻은 기하학은? 서풍처럼 몹시 아프다!
소득-물질적으로: 12 월, 처음 3 월 매월 600, 다음 9 월 매월 900, 구천일 년 동안 사모 씨가 식량과 의복을 해결하기에 부족한데, 옷을 입고 놀며 품질 생활을 하는 것은 말할 것도 없다. 정신상: 타격을 받아 1 년 동안 한 가지 기량을 새로 익힌 것, 즉 청소, 사모 고 7 피트 남자, 본과 졸업생, 그 재능이 뛰어나 청소부로 꼽힌다.
그러므로 그 해의 젊고 경박한 마음을 순식간에 늙게 하고, 더 이상 생기가 없게 하였다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 일재 이래, 사 모 씨는 다른 사람을 시중드는 것이 자신을 배려하는 것보다 낫다. 그 청원은 매일의 식량과 의복 문제밖에 없다. 그리고 물가가 급등하면서 이 문제에 대한 해결도 얻을 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언)
잃어버린-시간을 잃고, 청춘을 낭비하고, 모서리를 갈고, 좋은 세월을 지체하고, 부잣집 남매 이웃을 부끄럽게 하고, 사람됨이 존귀하게 사라지고 있다.
그러나, 어찌하여 당당하고 당당한 청년사 어떤 사람이 억눌리고, 힘이 지금까지 굳어졌는가, 유일한 까닭은 전설에서 많은 사람들이 기대하는 임금 인상 일을 기다리고 있는 귀, 기업이 사 모 씨의 생활에 필요한 것을 만족시키는 것은 정말 불쌍하다. 모 씨의 어리고 무지한 탓으로, 결국 1 년을 어리석게 기다렸는데, 결국 결실을 맺지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
남편의 수천 외채도 갚을 가망이 없다. 그래서 어떤 사람은 여기에 젊은이의 무덤이 있다는 것을 깨달았다. 그 기능: 꿈을 묻고, 청춘을 묻어버리고, 투지를 죽이고, 모서리를 마모하고, 시간을 허비하는 기능, 예를 들면. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 따라서, 주현절 부문 모 씨, 지금 이 에서 죽일 수 없습니다, 분리 방법 양 남자.
천하의 형세를 말하면, 분구는 반드시 합치고, 합장하면 반드시 나눌 것이다! 둘 다 여기에 부서 를 남기지 않고, 부서 도 불편 두 연민 을 할 수 없습니다, 당신의 사무실 을 방해 계속, 왜 두 개의 분리, 이후, 강과 호수 에서 서로 를 잊어! 결연한 자세로!
오늘 개명한 지도자에게 비천하고 무능한 직원의 사직을 허락해 달라고 간청하니, 감격해 마지않습니다!
년 * 월 * 일
2, 나는 오늘 사임하고, 마음은 치 얀 (qi Yan) 이다. 사이 Tianshan 이별, 동쪽 을 통해, 홈 마일, 여행 자본 에 갔다. 한창 10 여 년 동안, 사직의 정이 한창 짙다.
한 번 공부하면 동북을 바라보고, 이삼의 나이, 풍화 정무, 격려, 심사에서, 야식, 야식, 야식, 야식, 야식, 야식, 야식, 야식, 야식 망망한 정의를 구하니, 비록 평범하지만 후회는 없다. 어느새 봄이 가을로 가고, 한서가 쉬워지고, 백운창개, 창해삼전, 15 년이 순식간에 지나간다. 그러나, 학자 의 감정, 사치스러운 길 을 추구합니다.
가슴에 뜻을 품고, 블록루를 없애기가 어렵다. 밧줄에 얽매여 갑자기 길을 잃는 것 같다. (서양속담, 자기관리속담) 구복의 욕망은 자역이 헛되다. 생소 자본으로 그 수술을 보지 못했다. 벼슬길은 모두 뜬구름이다. 개운군자, 신이 수고하시오. 비바람이 어두컴컴하고 금닭이 홀로 울다. 귀순의 정, 부양 가족은 왜 자기 처소를 하는가?
사건을 검사한 이후로, 법정에 나타나기를 바라지 않고, 촌심에 부끄럽지 않기를 바랍니다. 심장 모양 전투 있지만, 질병 을 지불 위반, 하지만 다우 는 잠시 타락 할 수 없습니다, 도로 는 잠시 떠나지 않았다. 동방을 맛보고 들판을 바라보니, 단지 서호 () 만 하고 흐트러져, 어떤 가지도 따라올 수 있다고 탄식한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 시시각각 스스로 반성하고, 늘 각성하고, 그 행동을 후회하면, 저녁이 복연하게 된다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이런 왕복이 길어서, 그 번거로움을 이기지 못한다. 보기 인간의 혐오, 세계 감기 따뜻한, 파리 캠프 개 군웅, 드라이브 복잡한 반환.
\ "시 \" 는 말했다: 캠프 청파리, 팬 에서 중지. 왜 안 보여? 서로 아랑곳하지 않기 때문에, 긴 노래로 채비를 해야 한다. 세월의 황국화, 천재동울타리, 나와 함께 피곤한 새, 벨벳, 형우. 왕세자는 간언할 수 없고, 오는 사람은 특히 쫓을 수 있다. 유 술에 취해, 광가 오류전.
돌아와! 작은 배는 이때부터 사라지고, 강해는 여생을 보냈다.
돌아와! 인생 기하학 복형상? 제멋대로 하지 않으면 내가 할 수 있을까? 부츠를 신고 손을 흔들어 자즈로 가라, 쓸쓸한 기미 말이 짹짹 울린다!
병신갑오 * * * 경의.
★ 3, 기타 멋진 사직서:
① 날씨가 너무 추워서 일어날 수 없다.
②, 바깥 세상이 너무 커서 나가서 보고 싶다.
③ 나는 피곤해서 하고 싶지 않다.
편집자 의견: 이 세 통의 사직통지서는 간단하고, 배우기 쉽고, 모방하기 쉬우며, 빠르게 완성할 수 있으며, 재능이 필요 없고, 신경을 쓰지 않는다. ) 을 참조하십시오
★ 사직은 다음 사항에 대한 논의에주의를 기울입니다.
1, 인수인계 사항.
2. 회사의 모든 물건을 청산하고 (반납할 것을 수령하고, 수령한 예비금 등을 포함), 자신의 개인인 모든 것을 돌려받아야 한다
3, 그 달의 출석을 확인하고 임금을 정산합니다.
4, 인원 부서의 이직 서류를 수령합니다. 이직증명서, 사회보증납부 증명서, 적립금 김용카드, 취업실업 등록증 등이 있습니다.
5. 다음 부서를 찾은 후, 같은 지역에서 계속 사회보험금을 납부할 수 있습니다. 적립금은 잠시 당신의 이전 (이직한 이 단위의) 에 보관되어 있습니다. 기업적립금 수령서를 이전 기관에 열어 적립금 이전을 처리해야 합니다. 인사 서류가 있으면 다음 직장에도 접수를 해야 합니다.
6. 당신의 노동계약을 잘 보관해 두었다가 나중에 퇴직할 때 사용할 수 있습니다.
★ 자동 이직에 대한 논의:
"자동 이직과 결근 제명 정의 방법에 관한 회신" (노동 [1994]48 호), "기업의 무단 이직 문제 처리에 관한 회신" (노동 [1993]; 자동으로 이직하는 근로자는 위약 책임을 져야 하며, 자동 이직을 하는 직원을 새로 채용하는 고용인 단위는 원래 고용인 단위에 경제적 손실을 초래한 경우 연대 배상 책임을 져야 한다. 여기서 주목해야 할 것은, 임금유직과 관련된 문건에 따르면, 만약 종업원이 임금유직을 요구하지만, 기업의 승인 없이 무단으로 이직하는 경우, 또는 임금유직 만료 1 개월 내에 원래 직장으로 돌아가도록 요구하지도 않고, 사직 수속을 밟지도 않은 경우, 기업은 자동이직에 따라 처리할 권리가 있다는 것이다. 자동 이직에 따라 처리하는 것은 고용주의 행동이다. 관련 행정회신규정에 따르면, 여기서 말하는 것은 자동이직 처리에 따라 기업이' 기업 직원 상벌 조례' 관련 규정에 따라 제명 처리를 해야 한다는 뜻이다. 이를 위해 자동 이직 처리에 따른 논란으로 인해 제명 논란에 따라 처리해야 한다. 기업은 직공이 무단 이직을 해서 해당 부서의 가족에게 사퇴 등 징벌적 조치를 취해서는 안 된다. 기업이 직공 가족을 무단으로 이직하는 규정은 국가 노동관리 정책에 부합하지 않기 때문에 노동중재의 근거가 될 수 없다.
★ 사직 질문에 답하면서 사장의 압류나 임금 체납에 대해 묻는 네티즌이 얼마나 많은지 알아 냈습니까? 논술은 아래와 같다.
고용인은 임의로 근로자의 임금을 공제할 수 없고, 고용인은 이유 없이 근로자의 임금을 공제할 수 있으며, 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.
첫째, 고용주를 위해 일한다면, 임금 지급을 요구할 수 있는 두 가지 방법이 있다.
1, 근로자는 현지 노동국 노동감찰에 가서 불만을 제기할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 가서 중재를 신청하고 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 미서명 노동계약의 두 배 임금 지급을 요구할 수 있다. 임금 체납으로 제기된 노사 관계 해소라면 경제적 보상금 지급도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있으며, 일반적으로 최종적으로 해결할 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송, 절차가 다소 많아 전문가의 지도가 필요하다.
둘째, 개인에 대한 일이라면 노동관계는 아니다. 직접 법원에 가서 그 개인 사장을 기소하고 노동보수 지불을 요구할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조 중화 인민 * * * 및 국내 고용인 단위와 근로자가 발생한 다음과 같은 노동 분쟁이 이 법에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 이직으로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁
노동법 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감시할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
★ 실업 수당에 대한 논의:
실업보험조례 제 17 조에 따르면 실업자가 실직하기 전 기관과 본인이 규정에 따라 누적 분담금 기간이 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 1 2 개월이다. 누적 분담금 기간이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월입니다. 누적 분담금 시간 10 년 이상 실업보험금 수령 기간은 최대 24 개월입니다. 재취업 후 재실업, 분담금 시간을 다시 계산하면 실업보험금 수령 기한은 전번 실업이 수령해야 하는데 아직 받지 않은 실업보험금의 기한과 합쳐질 수 있지만 최대 24 개월을 초과할 수는 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 재취업, 재취업명언)
신청 자격 1, 다음 조건을 갖춘 실업자는 실업보험금을 받을 수 있으며, 규정에 따라 다른 각종 실업보험 대우를 동시에 받을 수 있다. (1) 규정에 따라 실업보험에 가입한다. 소재부와 본인은 규정에 따라 분담금 의무를 이미 이행했다 1 년 (2) 본인의 의지로 고용을 중단하지 않는 것; (3) 법에 따라 절차에 따라 실업 등록을 처리했다. (4) 구직 요구 사항이 있어 직업훈련, 직업소개를 기꺼이 받는다.
2. 근로자가 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것은 구체적으로 다음과 같은 상황을 포함한다. (1) 노동계약 해지 (2) 고용 기관에 의해 노동 계약이 해지된다. (3) 고용주가 규정에 따라 노동 조건을 제공하지 않기 때문에 노동 계약 해지를 제안한다. (4) 고용인이 폭력, 강압, 인신자유 제한 등의 수단으로 노동을 강요하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (5) 고용주가 임금을 공제하거나 체납하거나, 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 노동 보수를 지급하지 않아 노동 계약 해지를 제안한다. (6) 고용인 단위가 현지 최저임금 기준보다 낮거나 단체계약에서 약속한 임금기준에 따라 임금을 지급하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (7) 고용주가 신분, 자격, 스펙 등의 증명서를 압류하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (8) 고용인 단위가 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않았기 때문에 노동계약 해지를 제안했다. (9) 법률 및 규정에 달리 규정되어 있다. 실업보험금 신청 발급 방법
다음과 같은 경우 실업보험금 수령을 중단하고 다른 실업보험 대우를 중단하는 경우도 있다.
(a) 재취업;
(2) 군 복무를 정복해야 한다.
(3) 외국으로 이주한 사람;
(4) 기초 연금 보험 혜택을 누린다.
(e) 징역 또는 노동을 통한 재교육을 선고 받았다.
(6) 정당한 이유 없이 현지 인민정부가 지정한 부서나 기관이 소개하는 일을 받아들이지 않는다.
수취 절차 고용주가 근로자에게 실업보험을 납부한 후, 근로자가 퇴직한 후 실업보험금을 신청할 수 있습니다. 구체적인 조건과 절차는 다음과 같습니다. ① 본인이 원하지 않는 고용 종료 (즉, 회사가 노동계약을 해지하거나 해지하는 것) 및 구직요구 사항이 있습니다. (고용주의 사퇴 증명서를 제공해야 함) ② 실업보험금 12 개월 이상 ③ 회사가 노동계약을 해지하거나 해지한 후 60
1. 보험 기관은' 노동관계증명서 해지 (해지)' 두 부, 실업보험센터 1 부, 노동보장국 노동쟁의중재위원회에 제출해 등록한다.
2. 실업보험센터는 참고기관이 발행한' 노동관계증명서 해제 (해지)' 에 따라 상황에 대해 엄격한 조사 검증 (실업자가 단위와 체결한 노동계약) 을 실시하고,' 실업보험신고서 2 부' 와 1 1 부의' 실업구직등기서' 를 잘못 발급한 것으로 확인한다.
셋째, 실업자는' 실업보험신고서' 의 정면 모든 항목을 꼼꼼히 작성하며, 뒷면의 계생관계 접수기관의 의견처 공백은 본인의 호적 소재지의 계생관계 접수기관에 가서 도장을 찍어주세요. "구직 등록 양식" 을 꼼꼼히 작성하다. 참고: 호적은 도시에 있는 호적 소재지의 거리사무소에 가서 도장을 찍어주세요. 호적은 농촌에 있는 호적 소재지의 향 (진) 계생으로 가서 도장을 찍어주세요. 거위원, 마을위원, 지역사회의 계획사무장은 모두 요구에 부합되지 않는다.
4. 1 인치 컬러 사진 3 장과 실업자 신분증 사본 1 부를 납부합니다.
근로자는 위 조건을 충족하면 호적 소재지 또는 임시 거주지의 구급 노동보장부에 가서 실업보험금을 받을 수 있다.
★ 임의로 직원 일자리를 동원하는 것에 대한 토론:
일자리를 옮기다. 만약 당신의 노동계약서에 일자리가 있다는 약속이 있다면, 직장이 당신의 직위를 동원하려면 반드시 당신의 동의를 거쳐야 합니다. 그렇지 않으면 위약으로 간주될 것입니다.
만약 단지 개괄적인 약속일 뿐이라면, 당신은 회사에 당신이 원래 일을 감당할 수 없는 이유를 서면으로 제시해 달라고 요구할 수 있습니다.
만약 의무적으로 일자리를 동원한다면, 너는 사직하고 기관에 배상을 요구할 수 있다. 회사가 직접 너를 해고하면, 너는 노동계약의 경제적 배상금 등을 위법으로 해지할 것을 요구할 수 있다.
★ 5 가지 보험과 1 가지 금에 대한 논의:
1, 오보험일금에 대해서는 노동법과 사회보험법 관련 규정에 따라 고용인이 노동자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용인의 법적 의무이며, 분명히 국가 강제성의 특징을 가지고 있으며, 고용인은 어떤 이유나 구실로도 이 법정의무를 거부할 수 없다.
2. 사회보험 납부는 고용주와 근로자 * * * 가 공동으로 부담한다. 그중 연금보험, 실업보험, 의료보험은 고용주와 근로자 * * * 가 공동으로 부담한다. 생식보험과 실업보험은 고용주가 부담한다. 그중 연금보험 고용주가13 을 부담해야 한다
3. 기관이 5 보험 1 금을 미루는 것은 노동계약법 위반 규정에 속하며, 근로자는 5 보험 1 금을 보충하는 것을 주장할 수도 있고, 현지 사회보장부서에 불만을 제기할 수도 있다. 현지 사회보장징수 기관이 고용인 기관에 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 고용주가 기한이 지나도 사회보험금을 납부하거나 납부하지 않은 경우, 사회보장징수 기관은 은행이나 그 은행에 은행 계좌를 조회하고 현급 이상 행정부에 사회보험금을 지급하도록 신청할 수 있으며, 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 사회보험료를 납부해야 하는 것보다 적으며, 징수기관은 고용인 기관에 담보를 제공하고, 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다.
★ 고용주와 계약을 체결하지 않은 것에 대한 논의:
고용인 단위가 직공과 계약을 체결하지 않는 것은 현행 시행된' 노동법'' 노동계약법' 에 위배된다.
이론적 근거:' 노동계약법' 제 10 조: 노동관계 수립, 서면 노동계약 체결.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다.
해석: 노동관계 수립의 유일한 기준은 실제로 노동을 제공하는 것이다. 근로자가 서면 노동계약을 체결했는지 여부에 관계없이 동등한 보호를 받을 것이다. 서면 노동계약이 체결되기 전, 실제 고용이 끝난 후, 노동관계는 실제로 노동을 제공하는 날부터 성립된다. 실제 고용이 선행되기 전에 서면 노동계약을 체결한 후, 노동관계는 서면 노동계약보다 일찍 성립되고, 노동관계의 건립은 미서면 노동계약의 영향을 받지 않는다.
(1) 서면 노동계약은 노동계약의 유일한 합법적인 형태이며, 구두노동계약을 인정하지 않고 구두노동계약을 체결한 것은 노동계약이 체결되지 않은 것으로 간주된다.
(2) 노동관계가 성립되면 서면 노동계약을 체결해야 하며, 한 달 안에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
(3) 고용인 단위는 고용일로부터 한 달이 넘었지만 1 년 미만의 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
★단위 압류금, 보증금 또는 기타 서류 물품에 대한 논술:
기관이 금, 보증금 또는 기타 증명서류를 압수하는 행위는 위법 행위이다.
이유 기준:
노동법' 제 9 조 고용인 단위는 노동자를 모집하고, 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.
상기 규정을 위반한 근로자는 공안부와 노동부에 신고할 수 있으며, 두 부서는 고용인 기관에 즉시 근로자 본인에게 돌려주도록 명령해야 한다.