0 1. 임금 구조
노동 보수에는 기본임금, 성과, 상여금, 복지, 수당, 보조금, 초과근무 수당이 포함됩니다. 실무에서 사원 임금 기준은 노동사건의 중요한 심사 요소이며, 경제보상금, 배상금, 초과근무 수당은 모두 이를 기준으로 하기 때문에 회사는 사원 임금 구조에 대한 설계를 소홀히 해서는 안 된다.
노동 계약에서 흔히 볼 수 있는 몇 가지 임금 약속 방식은 다음과 같다
1. 정확한 액수를 임금으로 직접 약속하다.
2. 기본급만 약정합니다
3. 임금 구조, 기본급에 동의하고 성과, 초과근무, 보너스, 보조금, 복지비 등의 항목에 대한 지급조건, 계산 방법 등을 명시합니다.
진염지 변호사 팀은 회사가 세 번째 방식을 채택할 것을 건의하지만 기본임금은 최저임금 기준 (선전 2022 년 최저기준은 2360 원/월) 보다 낮지 않다는 점을 유의해야 한다. 만약 회사가 방안의 수요를 더 잘 알고 있다면 우리에게 연락할 수 있다.
02. 임금 지급 기간
심천의 경우, 이번 달 임금은 다음 달 7 일 이후에 지급하지 않는 것이 가장 좋다. 만약 실제로 지급을 연기해야 한다면 사원이나 노조의 동의를 거쳐야 하며, 초과근무 수당의 지급 주기도 1 개월을 초과할 수 없다.
한 가지 사례를 예로 들어 보겠습니다.
회사는 "초과근무 수당은 직원 서명을 통해 확인한 후 지급해야 한다" 고 규정했다. 이후 한 직원과 분쟁이 발생했을 때 직원들이' 서명 확인 안 함' 이라는 이유로 시간외 근무 수당을 제때 지급하지 않았고 연체기간이 한 달이 넘었다. 결국 법원은 임금 체납으로 인정되었다. 제때에 임금을 지급하지 않은 것은 법률의 붉은 선이며, 일단 회사가 국경을 넘으면 소송에서 이기기가 어렵다는 것을 알 수 있다. 우리는 회사가 임금을 결산할 때 급여를 만들고, 임금 항목을 임금 명목에 포함시키고, 직원들에게 서명을 하도록 할 것을 건의합니다.
그러나 직원이 서명하지 않은 경우 회사는 가능한 한 빨리 직원에게 서면으로 통지하고 해당 자료를 보관하거나 온라인 확인 방식을 채택해야 합니다. 사원이 개인적인 이유로 제때에 확인하지 못한 경우, 미확정 급여로 인해 임금 지급이 지연될 수 있는 결과도 사원에게 통보하고 동의를 얻어야 한다. 지연 지급 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다는 점에 유의해야 한다.
03. 전염병에 따른 임금 지불
전염병이 반복되면서 일부 기업들은 생산이 중단된 상태여서 인원이 완전히 재개되지 않아 휴가와 휴업 기간 동안의 임금 결산 문제를 물었다.
구체적인 해답은 다음과 같다.
1. 직원 휴가 기간 동안의 임금, 회사는 지불하지 않을 수 있습니다. 직원들이 병가를 내는 동안 선전시의 규정에 따라 회사는 임금의 60% 를 지급할 수 있지만 최저 임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
2. 조업 중단 기간 동안의 임금은 상황을 나누어야 한다.
A. 직원 본인의 잘못으로 인해 휴업을 한 경우, 고용인은 해당 직원의 휴업 기간 동안의 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 단, 산업재해로 확인된 경우는 예외입니다.
B, 직원의 잘못으로 인해 휴업하지 않는 회사는 먼저 한 달 (지급주기) 의 임금을 지급해야 한다. 생산이 중단된 지 한 달이 넘으면 최저임금기준 80% 에 따라 생활비를 지불할 수 있다.
많은 경우, 회사는 급여 관리에서 종종 규칙과 제도로 인해' 손해를 본다' 는 것을 보여준다. 그 이유는 회사의 고용관리가' 노동계약' 조항에 따라서만 적용되기 어렵고, 종종 회사의 규칙과 제도를 결합해서 집행해야 하기 때문이다. 이에 따라 임금 지급, 직원 처벌 공제, 임금 승진, 직위 조정 등의 규정을 규제에 넣고, 규제가 공시 절차나 훈련을 거쳐 검열을 받아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 임금명언) 이렇게 해야만 규칙과 제도가 효과적인 고용관리의 근거가 될 수 있다.