제1조는 '중화인민공화국 장애인보호법'과 '장애인고용비례조례'에 의거하여 장애인의 노동권을 보호하는 것이다. 헤이룽장성'은 시의 실제 상황과 결합하여 이러한 조치를 공식화합니다. 제2조 본 방법에서 말하는 장애인이란 본 시에 도시에 영구거주하고 중국장애인연합회가 통일적으로 발행한 《중화인민공화국 장애증명서》를 소지하고 법정 취업연령에 도달한 자를 말한다. 장애인을 위한 노동 능력 및 고용 요건을 갖추고 있어야 합니다. 제3조 본 시 행정구역 내의 모든 기관(중앙 및 성급 단위 포함), 단체, 기업, 기관 및 기타 경제 조직(이하 사용자로 약칭함)은 본 방법을 준수해야 한다. 제4조 각급 장애인 연맹(이하 장애인 연맹이라 함)은 동급 인민정부의 위탁을 받고 정부 관할 범위 내에서 비례적으로 장애인 고용을 알선할 책임을 진다. 수준. 현급 이상 장애인 연맹에 소속된 장애인 노동 및 고용 서비스 관리 기관은 지역에 맞게 장애인 고용을 알선하는 조직, 관리 및 서비스 업무를 실시한다. 주요 직책은 다음과 같다.
(1) 장애인 노동 및 고용 상황 조사,
(2) 장애인 노동 능력 평가 및 직업 훈련,
(3) 장애인 취업 상담, 등록 및 직업 소개,
( 4) 장애인 고용 비율 비례 승인,
(5) 수집, 이용 및 관리 장애인 고용안정기금.
노동부, 인사부, 개발개혁부, 재정부, 세무부, 민정부, 통계부, 공상과학부 등은 각자의 직책 범위에 따라 채용 알선을 잘해야 한다. 장애인을 위한 비율입니다. 제5조 사용자는 회사 전체 직원 수의 1.5%에 해당하는 비율로 장애인을 고용해야 합니다. 시각 장애인 1명을 고용하는 경우 사용자는 장애인 2명을 고용해야 합니다.
30명 미만의 단위는 모든 수준의 정부에서 장애인 고용을 알선할 수 없으며 장애인 연맹은 자발적으로 장애인 고용을 알선하는 단위를 칭찬해야 합니다. 제6조 채용 및 채용 절차를 밟았거나 근로계약을 체결하고 연속 6개월 이상 근로근로증명서와 임금지급증명서를 발급받은 장애인 근로자(상용근로자, 계약직 근로자, 임시근로자를 포함)는 장애인근로자를 대상으로 할 수 있다. 이 계산에는 장애인 고용을 주선하는 단위의 비율(고용되었지만 고용되지 않은 사람은 비율에 포함되지 않음)이 포함됩니다. 제7조 사용자는 장애인 고용을 알선할 때 지역 및 인근 고용 원칙을 준수해야 한다. 장애인 고용 서비스 관리 기관은 지역 장애인 고용 서비스 관리 기관의 추천을 받거나 사회에서 직접 채용할 수 있다. 동급 장애인 고용서비스 관리기관에 신고하여 접수합니다. 제8조 장애인 고용을 알선할 때 사용자는 장애 정도와 전문 분야에 따라 적합한 업무 유형과 직위를 마련해야 하며 장애인 근로자에게 직업 기술 훈련을 제공하여 노동 기술과 수준을 향상시켜야 합니다.
장애인 직원은 정규화, 등급, 승진, 직함 평가, 노동 보수, 보험 혜택 및 노동 보장 측면에서 다른 직원과 동일한 대우를 받습니다. 제9조: 생산 업무를 수행하는 기업은 일반적으로 생산 및 운영의 어려움으로 인해 경제 활동이 중단되는 경우 장애인 직원을 해고할 수 없으며, 기업이 개편되거나 재건될 경우에도 일반적으로 장애 직원을 해고할 수 없습니다. 장애가 있는 직원을 해고하지 않도록 노력해야 합니다. 장애인 근로자가 기업 파산으로 인해 실제로 해고되거나 실직해야 하는 경우, 국가 규정에 따라 그들의 기본 생활을 보장해야 하며 노동사회보장 부서에 신고하여 신고해야 합니다. 제10조 본 방법의 규정에 따라 장애인 고용을 알선하지 않거나 규정된 장애인 고용 비율을 충족하지 못하는 사용자는 장애인 고용 보장금을 장애인 고용 수에 비례하여 지급해야 한다. 장애인.
장애인고용안정기금 지급기준은 전년도 본 시 근로자의 1인당 연봉을 기준으로 산정한다. 제11조 장애인 고용안정기금은 계층적 책임원칙에 따라 소재지 시, 현(시) 장애인 노동 및 고용 서비스 관리기관에 납부 단위별로 지급한다. 중앙 및 도 기관의 장애인 직업안정기금은 도의 장애인 노동 및 직업 관리 기관이 위탁한 시, 군(시) 장애인 노동 및 직업 서비스 관리 기관이 징수한다.
그 중 시·군(시)·구청·사회단체·공공기관의 장애인 고용안정기금과 연체금은 시 이하 각급 재정에서 전액 배분한다( 지방자치단체 수준 포함)은 모든 수준의 재정에서 부담해야 합니다.
지방 세무국은 중앙 및 지방 단위, 기업, 기타 유형의 기관 및 비시, 카운티에서 전액 할당한 기타 경제 조직의 장애인에 대한 고용 보장 및 연체료를 담당합니다( 도시) 및 지구 재정을 대신하여.
제12조 사용자는 매년 12월 1일까지 도장애인연합회와 도장애인국이 통일적으로 인쇄한 "단위별 장애인 근로자 매뉴얼"을 작성하여 지역 장애인 고용 서비스 관리 기관에 보고해야 합니다. 통계; 기한 내에 보고하지 않은 경우, 회사는 장애인 고용을 비례적으로 배치하지 못한 것으로 간주됩니다. 제13조 각급 장애인 노동 및 고용 서비스 관리 기관은 『단위 장애인 근로자 수첩』에 근거하여 장애인 고용 보장금을 지급해야 하는 단위 목록을 확정하고 고용 지급 통지서를 발행해야 한다. 장애인을 위한 보안 기금. 장애인고용안정기금을 납부하여야 하는 단위는 납부통지서에 기재된 은행계좌, 납부금액, 납부기간에 따라 장애인고용안정기금을 납부하여야 한다. 제14조 장애인 고용안정기금을 징수할 때에는 성재무국이 통일적으로 인쇄한 "장애인 고용안정기금에 관한 특별설명서"를 사용하고 노동고용서비스관리기관의 직인을 찍어야 한다. 장애가 있는. 제15조 기업, 기타 경제단체가 납부하는 장애인 고용보장기금은 관리비로 지출하며, 정부기관, 사회단체, 공공기관이 납부하는 장애인고용보장기금은 단위예산으로 지출한다.