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(1) 필기 시험
필기 시험 실무 그룹을 구성하고 구체적인 필기 시험 계획을 수립하여 실시 전 채용 주도 그룹에 제출하여 승인을 받습니다.
1. 필기시험은 비공개 도서 형식을 채택하며 교육 이론과 전문 지식의 두 가지 주제를 다룹니다. 교육이론 시험은 지난 2년간의 교육학, 심리학, 교재 및 방법, 공문서 작성, 시사 및 정치 등을 다루고 있으며 시험시간은 90분이다. 전문 지식 시험: 중학교 교사직에 지원하는 사람은 지원하는 과목에 대한 고등학교 관련 지식이 있어야 합니다. 초등학교 교사직에 지원하는 사람은 지원하는 과목에 대한 중학교 관련 지식이 있어야 합니다. 시험시간은 120분입니다. 시험은 시험지도서를 따로 정하지 않고 필기시험은 과목별 만점을 100점으로 하는 100점제를 채택하고 있다.
2. 필기시험 시간. 필기시험의 구체적인 시간, 장소, 관련 요건은 필기시험 응시권을 참조하시기 바랍니다.
3. 필기시험 기관. 필기 시험지는 채용 리더십 팀에서 제공합니다. 필기시험 실무그룹에서 시행할 예정입니다. 대학 입시 단체 시험 모니터링 기준에 따라 실시됩니다.
4. 필기시험 결과는 영년정부공보망을 통해 공고됩니다.
(2) 인터뷰
면접 실무 그룹을 구성하고 구체적인 업무 계획을 수립한 후 이를 채용 주도 그룹에 제출하여 승인을 받은 후 시행합니다.
1. 면접 대상자가 결정됩니다. 필기시험 성적을 바탕으로 고등학교, 중학교, 초등학교 각 학과 모집예정인원에 따라 1:2 비율로 면접대상자를 결정합니다. 해당 비율 내에서 가장 낮은 필기 시험 점수가 면접에 참가하게 됩니다.
2. 면접 시간 및 장소: 면접 시간 및 장소는 채용 리더십 그룹의 지시에 따라 면접 실무 그룹에서 결정합니다.
3. 면접 방법. 면접은 모의강의와 질의응답 방식으로 진행되며, 주로 지원자의 전반적인 자질과 관련 전문능력을 테스트합니다. 면접은 100점 만점 방식으로 진행되며, 점수는 즉석 채점, 현장 발표, 면접장 밖에 게시됩니다.
4. 면접 구성. 인터뷰는 인터뷰 실무 그룹에 의해 구성되고 실행됩니다. 인터뷰 심사위원단은 인터뷰 실무그룹이 구성하고 고용하며, 심사위원단은 분야별로 나누어져 있으며, 각 그룹당 15명 이상의 심사위원이 구성됩니다. 면접점수는 최고점수 3점과 최저점수 3점을 제거하여 결정하며, 나머지 점수의 평균을 면접점수로 한다. 면접점수는 100점 만점입니다. 징계검사부는 전 과정을 감독한다. 응시자, 심사위원, 직원 모두가 입학관리를 실시하며, 응시자는 추첨을 통해 면접 순서를 결정합니다.
5. 총점 종합. 총점(만점은 100점) = 필기점수(두 과목의 필기점수를 각각 50%로 환산하여 100점 만점) x 60% + 면접점수 x 40%. 필기시험, 면접, 총점 계산 시 소수점 이하 2자리를 그대로 적용합니다.
6. 신체 검사, 평가 및 홍보
채용 리더십 그룹의 지도 하에 관련 요구 사항에 따라 업무를 수행하기 위한 신체 검사 실무 그룹을 구성합니다. 신체검사 및 평가 응시자는 지원자의 시험 성적 합계 순으로 고등학교, 중학교, 초등학교 3개 학교 단계별 모집 계획의 1:1 비율에 따라 결정됩니다. 높음에서 낮음. 꼴찌의 총점이 동일할 경우 면접 점수가 높은 사람이 신체검사 및 평가에 응시하게 되며, 총점이 동일하고 필기시험과 면접 점수가 동일할 경우 신체검사에 응시하게 됩니다. 시험과 평가를 함께 합니다. 신체검사는 신체검사평가 실무그룹에서 통일적으로 구성하고, 징계검사 및 감독을 통해 전 과정을 감독한다. 신체검사를 실시할 병원은 신체검사 전날 결정되며, 철저한 비밀이 보장됩니다. 신체검사는 채용절차에 따라 구성되며, 그 기준은 "국가공무원 채용 신체검사 기준"을 참고하여 시행됩니다.
신체검사에 합격한 사람에 대해서는 군 인사사회보장국과 교육국이 사상·정치적 성과를 평가하고 자격을 심사하게 된다. 신체검사 및 평가에 불합격한 자는 불합격 처리하며, 동종, 동일계열 지원자 중에서 종합점수 상위 순으로 교체한다.
군인사회보장국과 교육국은 지원자의 필기시험, 면접, 신체검사 등 전반적인 상황을 종합해 채용 후보자를 결정할 예정이다. 모집된 내용은 융녠현 TV 방송국, 융녠 정부 공공 정보 네트워크, 카운티 인사부에서 확인할 수 있습니다. 자원사회보장국과 교육국은 영업일 기준 7일 동안 눈에 띄는 장소에 공고를 게시합니다.
7. 채용
공시사항에 제보된 문제점과 실질적인 증거가 있을 경우 채용조건에 부합하지 않는 자는 자격심사를 전면적으로 실시합니다. 응시자격을 상실한 후 응시자와 동일자로 대체한다. 과목별 직위시험 종합점수를 취득한 자를 고득점자부터 공고기간 만료에 이의가 없는 자 순으로 선발한다. 기간 내에 현 정부에 보고하여 연구 및 승인을 받아야 하며, "영년현 공공 채용 직원 채용 승인 양식"을 3부 작성하고 현 인사부에 제출해야 합니다. 자원사회보장국이 관련 승인 절차를 처리합니다. 채용된 인력은 관련 정책에 따라 수습기간을 거치게 되며, 수습기간 종료 후 교육국과 인사사회보장국이 공동으로 평가하게 됩니다. 평가에 합격하면 정식 고용 계약을 체결하게 됩니다. 고용 기간은 5년이며 만료 시 임명이 갱신됩니다. 직원이 수습 기간 종료 시 평가를 통과하지 못하면 고용 관계가 종료됩니다.
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