중화인민공화국 공무원법' 은 국가가 공무원 직무와 직급 병행제도를 시행하고 공무원이 맡은 직무와 맡은 책임에 따라 공무원 지도직과 직급 서열을 설정한다고 규정하고 있다. 공무원의 지도직은 헌법, 관련 법률, 기관 규범에 따라 설치되었다.
지도직의 등급은 국가정규직, 국가부직, 성정직, 성 부직, 국정직, 국부직, 현부직, 현부직, 향부직, 향부직으로 나뉜다.
확장 데이터:
직위 분류 제도를 실시하여 공무원의 시험 채용이 다른 직위의 특성과 요구에 따라 진행되도록 하여 사람마다 다르고 인재가 최선을 다하는 목적을 달성할 수 있게 하다.
일자리 분류는 심사 업무에 대한 객관적 기준을 제공하여 전문화 원칙을 관철하고, 공부가 쓸모없고, 쓸모없고, 무익한 현상을 피하고, 인재의 합리적인 사용에 유리하다.
바이두 백과-행정 수준