휴가를 조정한다는 본래 의도는 좋지만, 더 많은 전략과 기술이 필요하다.
청화대학교 PBC 금융대학 부학장이자 금융학 석좌교수인 Tian Xuan은 휴가에 관해 이야기하면서 휴가가 구매력의 일부를 방출할 수 있는 것은 사실이지만, 휴가는 여전히 합리적이어야 하며 휴가 때문에 주민의 일과 생활에 문제를 가져오는 것이 아닙니다. 따라서 휴일 조정은 휴일을 적절히 늘리고 연장하는 것이 원칙이며, 주말에는 휴일을 연기하고 휴일을 조정하지 않는 것이 행복한 소비의 활력을 발산하는 것이 좋습니다.
동시에 일부 전문가들은 주당 2.5일의 휴식일 시행을 권장하기도 합니다. 중국외환투자연구소 소장이자 독립 경제학자인 탄 야링(Tan Yaling)은 최근 인터뷰에서 이제 소비를 촉진하기보다는 소득을 늘리는 데 초점이 맞춰져 있다고 말했습니다. 소비할 돈이 부족하다면 반드시 주머니를 털어 소비나 여행을 위해 돈을 모아야 할 것이다. 그러므로 소비를 자극할 수 있는 원천이 아직 개발되지 않은 지금, 단순히 논의하는 것은 별 의미가 없다. 소비.
직장에서의 휴가가 미치는 영향
우선, 휴가는 바쁜 근무일 외에 휴식과 삶의 균형을 이루는 데 도움이 됩니다. 업무 스트레스와 피로를 줄이고 삶의 행복을 향상시킵니다. 또한, 집에 돌봄이 필요한 친척이나 자녀가 있다면 집에서 그들과 함께 시간을 보낼 수 있는 기회를 활용해 가족 생활에 다채로움을 더할 수 있습니다.
둘째, 유급 휴가 제도는 중요한 내부 활동, 업계 전시회 등 특정 기간 동안 직원들이 특정 상황에 적응하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 업무 요구 사항에 적응하고, 자신의 시간을 조정하고, 필요할 때 언제든지 직장으로 돌아가 열심히 일하십시오. 또한, 휴식을 취함으로써 업무 효율성도 향상될 수 있습니다. 즉, 일정 시간 내에 적당한 휴식을 취하는 것이 작업 상태를 더 잘 유지하고 업무 효율성을 향상시킬 수 있다는 것입니다.