퀵 클래스:
프록터: 본 86, 석석 97, 보 15 발 14 개월, 5 보험 1 금+보충 의료연금보험-최신 데이터 (11 년). Marketing 은 9 개월마다 2 ~ 3% 더 오를 수 있다고 한다.
유니레버: 85 ×13 -11 년 데이터.
마스: 월급 1, 입니다.
화살표 카드: 44×15.
고노결: 55X15.
금융류:
햇빛재정보험: 대학원, 투자연구직, 연간 기본임금+상여금+복리후생 = 8 만 (세전). < P > 환풍은행: Global markets 중국 대륙 외환트래더, 월급 8. 환풍의 BDP 프로젝트는 초봉 8, 18 개월 훈련 후 12, 으로 올랐다. < P > 도쿄 미쓰비시은행: 상하이 외환트래더는 환풍급여를 참고할 수 있으며, 초봉은 1 만 원을 넘지 않는다. 씨티 은행 mt: 8 × 13. < P > 골드만 삭스 홍콩: 본 연구에 관계없이 모든 부서에서 66 만 홍콩달러를 초봉하지만 bonus 는 다를 수 있습니다. < P > 골드만 삭스 고화: 고정수익부 트래더, 학부생: 3 만 명.
중금 IBD: 학부: 111base, sign on bonus 925×6.
대학원: 19 만 base,sign on bonus 1925×1.
중신 IBD: 11+.
바클레이: 홍콩 판매: 4 만 홍콩달러. < P > 서은증권 (UBSS)：operation 부문 15 만, 투자은행 부문 3 만, 학부와 대학원생처럼 보너스는 프로젝트에 달려 있습니다. < P > 네덜란드 인터내셔널 ING: 홍콩에 있는 base 의 교육 프로그램으로, Localpay+Global Relocation Package 의 형식으로 총 금액이 일반 투자 은행보다 높습니다 (약 7-8w). < P > 중신은행 본점: 평균 초봉 5 ~ 6 만, 본과와 대학원생의 차이는 크지 않다. < P > 농행 본점 연개장: 정정후 65/ 월, 주택보보 15 여, 1 년 12 개월. < P > 유치 관배: 관배에서 대우가 좋은 편이에요. 연봉 1 만원인데 심천에 가면 베이징보다 소비가 더 커요. < P > 심도 있는 발전관배: 인턴십은 매우 적고, 가엾은 사람은 말하지 않고, 연봉 8 ~ 1 만원을 바로잡고, 부문마다 차이가 크며, 프런트엔드를 하는 것이 백엔드를 하는 것보다 훨씬 많고, 카드센터가 본사보다 훨씬 적다. < P > 수출입 본점: 인턴 시 35, 45, 대우복지는 보통입니다. < P > 국개행 본점: 7 이상, 복지가 좋습니다. < P > 가실기금: 고정수익부 대학원생: 기본임금 11 만 2 원, 기본보너스 4 만 8 원. 성과급과 복지는 불길하다. < P > 고정수익부 거래원 (본과): 연봉 1 만 원 안팎, 배당금 제외. < P > 화안기금: 대학원생, 보조업계 분석가, 기본급여 12 만, 다만 8 만 기본급에 따라 지급되고, 또 4 만 명은 복지명의로 입사한 졸업생에게 지급됩니다. 상여금 및 기타 대우는 알려져 있지 않습니다. < P > 남방기금: 첫해에 약 16 만 원, 그리고 종종 1 만 2 만 원의 월마 쇼핑카드를 보냅니다.
이후 상승폭도 상당히 컸다. 업계 연구원은 21 만 명에 더 높다. < P > 심국투: 남측 기금보다 대우가 더 좋아요. 정확한 수치가 명확하지 않아요. 최소 2 만 연봉이죠.
Discover Finacial Sevice: 상하이, Base 15w/y, 복지 상여금이 불분명하다. 전 MorganStanly 의 자회사.
IT 클래스:
IBM China: 영업 (ISU,STG,SWG) 교육 기간 6 ~ 9 개월 학부 48, 대학원 6, 14 개월 < P > 남방펀드 IT 부서: 25w 세전, 그리고 일부 혜택은 포함되지 않습니다, 석사. < P > 모건 스탠리 IT: 18 만베이스, 상금은 실적을 본다. < P > 무디스 KMV: 컴퓨터 석사: 25 칼/월+성과상+연말 상, 14 개월. 심천에서 14 만 원입니다. 직위에 따라 보수가 다르다. < P > Microsoft: Base 16.1W, 모든 것을 합치면 19w 정도입니다. 주식은 매년 주는 것이 아닙니다.
구글: 소프트웨어 엔지니어 컴퓨터 석사 18 만 명. < P > 바이두: 이번 컴퓨터 석사: Baidu se 는 올해 몇 등, 17.8w, 19.2, 2.6w, 초소의 거의 3w 가 모두 package 입니다.
EMC: 모든 (보너스+혜택) 를 합친 15.5w.
SK: 연봉 약 2 만 원. < P > HP: 판매, 월급 5-6, 대부분 스스로 환급을 받아야 합니다. < P > 시스코: 판매, 월급 7 정도, 미국 훈련을 마치고 1 년 만에 돌아오는 몸값입니다.
컨설팅 클래스:
맥킨지: 16 만 base, 3 달러 signing bonus.
BCG: 18 만 원입니다.
bain: 19 만 원입니다.
모니터: 19w (summerintern 이 모집한 2w).
오위: 2w.
롤란베르크: 15 만 base+3 만 bonus.
AC 닐슨: MT ffer letter 데이터: 급여 47 (학부), 서비스 1 년 만에 1 회 36 을 보상으로 지급합니다.
에너지류:
스렌베시: 14 만 base, 상정에서 하루 1 달러 환급.
셸: 75, 본 연구처럼. 12 개월 임금, 12 개월이 넘는 bonus, Sales 부문은 3 개월 bonus, 판매량이 많으면 bonus 가 많다. 다른 부서에는 1-5 개월 bonus 가 있습니다. < P > 프랑스 액화공기: 돛을 올리고 국제관배프로젝트인 offer (서명 3 년) 의 대우, 국내 반년 7.8k/m, 해외 1 년 반 global pay+relocation expense, 국내 1 년 12 만 +4 만. P>GE Energy: 일반직: 석사 5k-6k × 13; Clp (commercial leadership program): 6 * 13, 2 년 4 개 rotation, 2 개 미국, 모든 비용 회사 cover.
모빌: 1 만/월.
4 대:
본 62, 연구 65, 모두 13 개월
4 대 임금이 높은 이유는
1 출장이 많고 보조금이 많기 때문이다.
2 초과 근무가 빈번하고, 소량의 초과 근무는 초과근무 수당이 없고, 대량만 있고, 일정량을 초과할 때만 초과근무 수당이 있습니다. 확인을 요청합니다.
3 연간 임금 증가율이 높아 최근 2 년 동안 많이 감소했지만 일반 외국기업보다 높았다.
기타:
화웨이: 화웨이 학부 65, 대학원 8 -11 년 데이터
중흥: 73 (연구) -11 년 데이터.
국제 종이 산업: sales Ben 4, 연구 6.
새 계란: MT 벤 1, 연구 11, 모두 13 개월. -MT 가격입니다. 다른 종류는 훨씬 적다고 합니다. 삼성경제연구원: 연구원, 석사, 11, 년, 13 개월로 나뉜다. < P > 화윤지: 본과 4, 석사 43, 14 개월 임금 지급.
트리니티 중공업: 6 (연구).
영위다: 평균 8.
텍사스 기기: 75.
다우 화학: 77 (연구).
메리의료: 65 (본), 85 (연구), 11 (보). < P > 는 학부: 45-5 직위에 따라 차이가 있다고 확신했다.
SABIC: 6 입니다. < P > TP-링크: 88 (대학원 R&D 클래스) 68 (학부 R&D 클래스) 54-해외 사업은 모두 16 개월 임금입니다.
고위 사무원 42, 13 개월 모두 5 보험과 1 금이 있어 식사를 하지 않는다. -11 년 최신 데이터 < P > 지멘스 광고: 32 < P > 티센크루프 엘리베이터 (대학원생): 인턴 시 월급은 한 달 3, 인턴 1 ~ 3 개월, 정정 후 5 미만. < P > 록웰 판매: 약 7K+공제 < P > 에머슨 판매: 벤: 54+ (주외보조금) 석 (선전-연구개발): 65+8+4% 의 주택 보양 세전 수입은 1 년에 5.5W ~ 6W
청두중전 29 곳에서 정정된 첫해에 7.8W 이상, 폭스바겐 1W+ (석사) < P > 세련지: 본설은 박일률적으로 25-55 (수습기간) 을 받았다. 좌정으로 돌린 후 알 수 없다! 수습 기간은 3 개월입니다! < P > 폴리 부동산: 본과 연수생 1 년, 임금 (손) 28/m, 일부 상환주택 식사 등 보조금, 한 달 약 3-4k. 정정 후 임금 차이는 크지 않다. 큰 머리는 보너스로, 회사의 이익과 연계되어 있다. 연수생 첫해는 비교적 적고, 2-3w, 정규직은 8w 정도라고 합니다. 건물 판매 상황을 보면 잘 팔리지 않아도 보너스가 없을 수 있습니다.
레인보우: 전체적으로 2, 정도 시험적으로 사용해 보세요. 정정후 알 수 없음
미: 수습기간 25 에서 3-35 (15 개월)
화살: (21 회) 교육기간 45 (전국 모두)
배리: 23 이 정정된 후 알 수 없음 P > 특보: 반년 25 을 시험적으로 정정한 후 3 플러스 실적 < P > 선전 승자 의류: 수습 기간 25 에서 285
무업백화점: 수습기간 2 인상폭이 크지 않다 < P > 해신전기: 평균 월급 45 패키지 < P > 군석 대우: 기본 월급: 4 원 -11 년 데이터 < P > 해항본부 인력: 32 (석) < P > 미국 도부: 쉽고 대우가 75 입니다.
신주 디지털: 5*16 개월
주해 모멘트: 65*14 개월도 연말 보너스 느낌도 괜찮습니다-11 년 데이터
심천 및 초: 1k * 13
IBM
트렌드 기술: OFFER 는 1W 가 조금 더 많다고 말했다.
인텔: 5 정도 (1 년)
realtek: 8. 5K*13, 주택 적립금이 22% 를 차지하고, 다른 5 가지 보험은 모든 것을 가지고 있다. < P > 델타 에너지 (상하이) R&D 센터: 6K*17, 물론 여기에는 보너스가 포함되어 있습니다. < P > 선전 관란호 골프회 (선전 본부에서 근무함), 법무 부서, 월급 3/ 월가방 ~~
통신류
(몇 년 전 데이터, 참고)
상하이 벨아와카터: 8w/y 석 (복지 포함)
루슨청도: 7.5k/m 석
루슨스 베이징: 9.6k/m 석
Y 석
에리신 베이징: 65 세전
중전세용: 55+8+15 석사
대당 이동: 55+9 (차보방 보식)
대당 석사 (avivi)
디지털 비디오: 45-6 석사 (avivi)
아델리아: 6k (avivi)
하버: 45+5 석사 ( 수습기간 3-6 개월 수습기간 1 년 수습기간 수습기간
> 수습 기간 넷북 85
> 그런 다음 정강 수습기간 내 보너스로 .5
> 최하급 업무원은 1 ~ 4 개 직위로 올라와도 1 개
> 1 근급 임금 95 4 근급 임금 195
> 보너스는 급여의 5%
> 13 개월
> 나머지는 보조금, 연말, 명절에 돈을 보내는 것이다. < P > 동관텔레콤: 본 실습기간 4W/Y, 7~8W/Y (기본임금과 보너스 포함) < P > 광저우 텔레콤: 구체적이지는 않지만 평균 1 인당 9W 입니다. 임금 총액/인원수. 세후 < P > 선전 텔레콤: 첫해 6W, 정정후 9W, 세후.
상하이 넷콤: 12W/Y 로 전환
태원 넷콤: 15-16
충칭 모바일 크릭)
> 본 실습기간은 6 개월, 1k2/M
> 정 후 7 개 게시물, 2k+/M (평소 함께 도착하는 것은 연말이 아님)
자동차 업계 임금 수준 (일부 데이터는 오래되었지만 여전히 참고가치가 있음)
자동차 산업, 신규 연구