해외에서 일하려면 먼저 정규적이고 합법적인 자격을 갖춘 중개 회사를 찾아야 한다. 상대방의 공상면허에 대외노무의 자질과 범위가 있는지 여부에 달려 있다. 또한 정규 비자는 취업 비자이지만 불법 노무는 상무비자, 관광비자, 유학 비자일 수 있다.
이주 노동자는 또한 고용주 및 운영 회사와 표준화 계약을 체결해야 합니다.
하나는 직위, 계약 기간, 임금, 의료보험, 휴가, 계약 종결 조항, 위약조항, 계약 분쟁 해결 조항 등을 포함한 외국 취업회사와의 취업계약이다.
또 다른 하나는 해외 취업노무계약이나 해외 취업중개서비스 계약으로, 주로 농민공이 외국에 있는 직종, 계약기간, 임금 대우, 근무시간 등을 포함해 농민공이 출국하는 노무에 대한 법적 보장이다.
둘째, 출국하기 전에 반드시 충분한 숙제를 해야 한다. 목적지의 자연환경, 풍토인정, 법률법규에 대한 기본적인 이해를 포함해 발생할 수 있는 상황을 미리 생각해 본다.
또 낯선 나라에서 일하는 것이 국내에서보다 더 위험하기 때문에 외국에서 효력을 발휘하는 보험을 사는 것이 필요하다. 추천은 고용인 단위가 외파 전에 자신을 위해 인신의외보험을 사도록 요구할 수 있다.
물론 농민공도 현지에서 열심히 일하고, 현지 법률을 준수하며, 청렴결백을 봉공해야 한다. 어려움, 의혹, 분쟁 또는 사기가 발생하면 즉시 현지 경찰, 중국 현지 기관 등 부서에 연락하여 도움을 구하고 자신의 권익을 보호하시기 바랍니다.
확장 데이터
세계은행의 보고서에 따르면 중국은 20 17 년 동안 해외 근로자 송금 640 억 달러를 받아 세계 2 위, 인도에 버금가고 있다.
인도 (690 억 달러), 중국 (640 억 달러), 필리핀 (330 억 달러), 멕시코 (365438 억 달러), 나이지리아 (220 억 달러), 이집트 (200 억 달러) 는 20/KLOC 에 있다
중국 상무부 자료에 따르면 20 17 년 동안 중국은 각종 노무자 52 만 2000 명을 파견해 전년 대비 2 만 8000 명 증가했다. 이 가운데 계약공사에서 22 만 2000 명을 파견해 42.5%, 노무협력항목 아래 30 만 명을 파견해 57.5% 를 차지했다. 연말에 해외 노무자 97 만 9000 명이 전년 대비 654.38+0.000 명 증가했다.
일본 후생노동성이 발표한 20 18 년 자료에 따르면 현재 일본에서 일하고 있는127 만 8 천 외국인 중 37 만 3000 명이 중국 출신으로 29 1% 를 차지하며 1 위를 차지했다. 한국 언론은 또한 한국의 근 1 만 해외 근로자 중 3 분의 1 이 중국 출신이라고 밝혔다.
인민망-중국 해외 월급쟁이들은 매년 640 억 달러를 돌려 세계 2 위를 차지했다.
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