흥업은행의 점원 대우는 어떻습니까?

편성에는 모든 것, 임금, 보너스, 복지, 보조금이 있다. 일반적으로 흥업과 같은 은행임금은 평균 수준 이상이며, 일반 프런트 카운터원의 월급은 3000-5000, 설 명절에는 명절 요금이 있습니다. 숨겨진 이익에 관해서는 더 많다. 주식제 상업은행은 완전한 직원 승진 계획을 가지고 있다. 노력만 하면 언제나 중용될 기회가 있다. 흥업에서, 만약 당신이 수중에 자원이 있는 계정 관리자라면, 연봉은 수십만 달러가 될 수 있지만, 요구 사항은 매우 높습니다. 계정 관리자는 하루 평균 6000 만 원의 예금을 유지해야 합니다! (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이것은 가장 낮은 기준이며, 얼마 전에 이미 한 무리의 계정 매니저가 개설되었다.

통속적으로 말하면, 외부 직원을 편성하는 것은 직원을 파견하는 것이며, 노무사와 체결한 업무계약이다. 기본급을 제외하고 은행의 다른 복지는 전혀 누릴 수 없고 월급은 2000-3000 정도다. 승진에 관해서는 생각조차 하지 마라. 만약 네가 사무실의 총회계사로 승진한다면, 생각조차 하지 마라. 가장 중요한 것은 은행에 편제 외 직원이 있다는 것이다. 카운터 직원의 유동성이 비교적 크기 때문이다. 만약 전부 편성에 투입된다면, 은행의 지출과 비용은 가치가 없을 것이다. 프런트라면 아직 5 만 6 천 원이 남았는데, 지금은 처음부터 초빙제입니다. 정정할 기회가 있지만 비교적 번거로워서 매년 몇 명밖에 없다. 다른 부서의 연봉은 7 만 8 천 원이니 비슷하죠. 더 많을 뿐, 더 적지는 않을 것이다.

요구는 여전히 비교적 높다. 。 학부. 。 2 년 앞당기다. 。 대통령이 너를 추천했다. 。 。 바로잡기 어렵다