(1) 사무소의 주체 지위
1997년 "중화인민공화국 기업법인 등록 및 관리에 관한 조례" 제30조에 의거. 국가 공상행정관리총국 "제5조 제1항의 지점 정의에 대한 대응", "기업법인 등록 및 관리에 관한 규정" 제35조 제1항에서 언급한 "지점"을 말합니다. 법인의 투자로 설립되고, 고정된 사업장을 가지고 있으며, 자체 법인을 가지고 있는 경제단체로, 법인격은 없고, 법인의 이름으로 직접 사업활동을 영위하는 경제단체로서, 민사책임은 해당 법인이 부담하는 법인입니다. 제휴되어 있습니다. 위 규정에 따르면 업무를 수행하지 아니하고 단지 연락 및 봉사를 위한 기관(사무소)일 경우에는 지점도 지점도 아닙니다.
새로운 '회사법' 시행 전, 기존 '기업법인 등록 및 관리에 관한 규정 시행세부사항'에는 외국인투자기업이 설립한 사무소가 등록을 신청해야 한다고 규정되어 있었습니다. . 당시 회사의 사무소 설립은 등기 및 신고 절차를 거쳐야 했습니다. 새로운 '회사법'과 '회사등기관리규정'이 시행된 이후 상황은 달라졌습니다. 국가상공행정관리국, 상무부, 해관총서, 국무총리가 발표한 "외국인투자기업 승인 및 등록 관리에 관한 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 의견 이행" 제25조 국가외환관리국은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "회사 등록기관은 더 이상 외국인 투자, 회사 사무소 등록 업무를 처리하지 않습니다. 원래 등록된 사무소는 더 이상 변경 또는 연장 절차를 밟지 않습니다. 기한이 만료된 후 지점은 더 이상 회사 사무실 등록을 처리하지 않습니다. 외국인투자기업은 회사의 업무를 영위하기 위한 등록을 말소하거나 지점설치를 신청해야 합니다.
새로운 상황에서 외자기업은 산업 및 상업 등록을 받을 필요가 없지만 종사하는 기업만 등록할 수 있음을 알 수 있습니다.
(2) 규정에 따라 기타 지역 근로자의 사회보험 문제. 사회보험 등록 및 관리에 관한 경과조치'에 따라 사회보험 등록은 지방관리에 따릅니다. 납부단위가 다른 곳에 지점을 둔 경우, 해당 지점은 일반적으로 독립적인 납부단위로 활동하며 사회보험은 별도로 적용됩니다. 해당 지역의 사회 보험 기관에 보험 등록을 하십시오. 위치는 관련 지역 간의 협의를 거쳐 결정됩니다. 이견이 있는 경우 상급 사회 보험 기관이 귀하의 단위를 결정합니다. 사무소가 상하이에 등록되어 있지 않기 때문에 현지에서 지급됩니다. 사회 보장 대상 조건이 없습니다. 직원과 노동 계약을 체결한 주체가 상하이 회사인 경우 고용 등록 및 서류 제출 절차가 처리됩니다. 상하이. 사회보험금 납부와 취업등록 절차가 밀접하게 연결되어 있기 때문에 해외 지사에서 근무하는 직원이 상하이가 아닌 경우 '호구등록'에 따라 회사는 현지 사회보험료를 납부하지 않고도 이들에 대한 종합보험료를 납부할 수 있습니다. >
(3) 노동중재 대상자의 자격 및 이행장소 입증책임.
'노동쟁의조정 및 중재에 관한 법률' 및 관련 조항에 따르면, 대상은 노동 분쟁 중재를 신청하려면 노동법 및 규정에 따라 조정된 적격 대상이어야 합니다. 현행법에 따르면 노동 중재를 신청할 수 있는 적격 대상은 주로 다음과 같습니다.
1) 기업, 개별 경제 조직, 민간 비 - 노동 관계를 맺고 있는 기업 단위, 기타 조직 및 근로자
2) 서면 노동 계약을 체결한 국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 근로자
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3) 적법한 취업자격을 갖춘 외국인, 대만, 홍콩, 마카오 출신자, 해외에 정착한 자
4) 아동노동사고 관련 불법 고용 단위 및 대상
노동법상 사무실은 고용주가 아닙니다. 사무실 직원과 사무실 사이의 분쟁은 노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하면 중재위원회가 처리합니다. 따라서 귀하 회사의 직원은 상하이 회사를 피신청인으로 하여만 중재를 신청할 수 있습니다.
"노동 분쟁 조정 및 중재"에 따라 직원이 상하이 회사에 중재를 신청하는 경우. 법'에 따라 노동쟁의는 노동계약이 체결된 곳 또는 사용자가 소재한 곳의 노동쟁의조정위원회가 관할한다. 쌍방이 각각 노동계약 체결지와 사용자 소재지 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청하는 경우 노동계약 체결지 노동쟁의위원회가 관할권을 갖는다. 법에서는 이행지 우선권의 관할권 원칙을 확인하고 있지만, 사법 관행에서는 여전히 이행지 입증책임을 근로자가 부담해야 합니다.
회사의 경우 천진에서 중재가 발생하면 현지 중재위원회에 관할권에 대한 이의를 제기할 수 있습니다. 상하이 분쟁 해결을 촉진하기 위해.
편집자 주: 기업의 원격 채용 관리 실무에서 회사 본사가 원격지에 있는 직원들에게 현지 사회보험료를 지급할 의사가 있음과 동시에 회사에서 사회보험료 납부를 취소하는 경우가 종종 발생합니다. 회사의 등록 장소에는 특정 노동 분쟁 위험이 포함되어 있습니다. 직원이 상하이에 등록되어 있고 실제로 선전에서 근무하는 경우 상하이에서는 사회보험을 지급하지 않기 때문에 직원 보험은 선전에서 지급됩니다(많은 회사가 아웃소싱 회사에 대신 지불하도록 위탁함). 직원이 향후 계약을 해지하고 회사가 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않았다는 이유로 금전적 보상을 요구하는 경우 중재를 통해 지원할 수 있습니다. 기업은 직원에게 회사 본사 소재지에서 사회보험 책임 면제의 증거로 매월 사회보험 납부 목록을 제공하도록 요구하고, 사회보험 납부 방법, 계약 위반에 대한 책임 등의 문제를 문서 형식으로 명확히 하는 것이 좋습니다. "계약". 이는 분쟁을 예방하고 기업 위험을 최소화하는 데 도움이 됩니다.
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