은행학교 채용 시험 내용은 크게 행정전문능력시험(즉, 우리가 흔히 전문시험이라고 부르는 것), 영어시험, 종합지식시험, 인성시험 등 4가지로 나눌 수 있다.
1. 행정직업능력시험
은행 시험 문제는 주로 객관식 문제로 등장한다. 주로 언어 이해, 양적 관계, 판단 및 추론, 데이터 분석, 상식의 다섯 부분으로 구성됩니다.
2. 영어 부문
은행 시험 영어 부분 : 일반 은행 영어 시험 내용에는 영어 어휘 및 문법, 영중 번역, 오류 수정, 클로즈 및 독해 등이 포함됩니다. , 주로 후보자의 영어 읽기 및 쓰기 능력을 테스트합니다. 일부 은행에서는 고위 경영진 연수생을 모집하고 외환 업무 직위 후보자도 후보자의 듣기 및 말하기 능력을 테스트합니다.
은행 영어 시험 문제에는 두 가지 유형이 있습니다. 하나는 CET-4 및 CET-6 시험 문제와 유사하고, 다른 하나는 TOEIC 시험 내용을 주로 기반으로 합니다. Daily English 는 직장을 기반으로 한 영어 능력 시험입니다. TOEIC은 다른 시험에 비해 문제수가 많지만, 세계적으로 인정받는 비즈니스 영어 능력 시험 기준이기 때문에 응시자의 비즈니스 영어 능력을 보다 객관적이고 정확하게 평가할 수 있기 때문에 일반 은행 영어 시험에서는 TOEIC 문제를 활용하는 경향이 높습니다. . 유형;
3. 종합 지식 범주
은행 시험의 종합 부분은 주로 경제, 국제 금융, 화폐와 은행, 회계기초, 경영, 마케팅, 경제법, 컴퓨터기초, 시사정치.
그 중 경제, 회계, 화폐 및 금융, 컴퓨터, 경제법 등이 평가의 중심이 됩니다.
이들은 기본적인 지식이지만, 대학에서 관련 전공을 공부하는 지원자는 그렇지 않을 수도 있습니다. 낯설지 않지만, 지식 검토의 범위가 크고 전문성이 강하기 때문에 여전히 검토하기는 어렵습니다. 따라서 이 부분은 시험심사에서 최우선적으로 고려되는 부분이므로 수험생들은 조기에 검토하는 것이 좋습니다.
4. 인성검사
은행시험의 인성검사는 MBTI 직업인성검사, 네덜란드 직업인성검사 등과 유사하며 주로 성격에 편차가 있는지를 검사한다. 그리고 후보자의 경력 호환성. 캐릭터가 너무 극단적이지 않으면 브러쉬되지 않습니다. 성격 테스트를 검토하는 데 너무 많은 시간을 할애할 필요는 없습니다. 질문에 솔직하게 대답하고 너무 극단적으로 접근하지 마세요.
V. 발췌내용
1. 중국의 주식상업은행은 다음과 같습니다.
현재 중국 정부가 승인한 주식상업은행은 12개입니다. 중국 은행 규제 위원회*** 여기에는 중국 CITIC 은행, 중국 Everbright 은행, Hua Xia 은행, 광동 개발 은행, 중국 초상 은행, 상하이 푸동 개발 은행, 산업 은행, 민성 은행, Hengfeng 은행, 중국 Zheshang 은행, 발해가 포함됩니다. 은행, 핑안은행.
이들 은행도 다양한 지역에서 캠퍼스 채용을 하고 있지만 시중은행만큼 채용이 많지는 않습니다. 이들 은행은 5대 은행보다 유연성이 뛰어나고 수입도 더 높은 편입니다.
2. 상업은행의 부서는 다음과 같습니다.
일반적으로 상업은행의 부서는 다음과 같이 구분됩니다.
(1) 관리부, 사장실 , 총무부, 인사부, 재무회계부, 법무부 등
(2) 비즈니스 부서, 기업 금융 부서, 개인 금융 부서, 금융 기관 부서 및 자본 금융 부서.
(3) 지원 부서, 정보 기술 부서.
3. 은행에서 채용하는 직위 유형
(1) 카운터 업무 유형
창구에 앉아 업무를 처리하는 직원을 말합니다. 일반적으로 공개 카운터(낮은 캐비닛)와 개인 카운터(높은 캐비닛)로 구분됩니다.
1) 기업창구 : 기업업무 전문. 주요업무 내용은 카운티를 개설하고 수표, 자기앞수표, 신용상품권 등을 받는 것. 현금은 접촉하지 않으며 일반적으로 고액이다.
2) 개인 창구: 은행에서 흔히 사용하는 저축 창구입니다.
(2) 고객 마케팅 카테고리
기업 및 개인의 잠재 고객을 발굴하고 고객 관계를 유지하며 다양한 금융 상품 및 서비스를 마케팅하고 고객 요구를 충족시킵니다. 개인 계정 관리자와 기업 계정 관리자로 구분됩니다.
1) 개인계좌관리자: 즉, 금융상품 홍보 및 개인대출 업무를 주업무로 하는 소매계좌관리자를 말합니다.
2) 법인계좌관리자 : 주로 기업여신업무를 담당합니다.
(3) 제품 유지 관리 카테고리
고객 및 시장 요구 사항을 분석하고, 제품 및 서비스 계획을 설계하고, 마케팅 활동을 수립 및 수행합니다.
(4) 위험 통제 범주
신용 위험, 시장 위험 및 운영 위험을 예방 및 통제하고, 시장 위험 지표를 모니터링하고, 운영 위험을 관리 및 통제하며, 종종 중국 은행과 협력합니다. 규제국, 중국인민은행 등 부서별 거래.
(5) 정보 기술 카테고리
테스트 소프트웨어를 개발 및 적용하고, 하드웨어 시스템을 설치 및 유지관리하며, 은행 사무실에 백엔드 지원을 제공합니다.
4. 은행에서의 경력 계획
일반적으로 은행 업무는 소득이 높고 비교적 안정적이며 일반적으로 대규모 기관이며 급여가 좋은 비교적 괜찮은 직업입니다. 힘이 충분하기 때문에 개선의 여지가 많습니다.
사회적 자원이 있는 사람들에게는 마케팅 경로를 택하는 것이 매우 좋습니다. 사회적 자원이 부족한 사람들은 인사, 기획, 재무, 리스크 부서에 들어가는 것이 매우 좋습니다. 이들 부서는 막강한 권한을 갖고 있지만 상대적으로 적은 인적 자원을 필요로 합니다.
일반적으로 개발 경로는 관리, 기술, 시장의 세 가지 경로가 있습니다. 경영이란 행정적인 길을 택하는 것을 의미하는데, 종합적인 관리 능력과 리더십 잠재력이 높다면 행정적인 길을 선택할 수 있습니다. 전문적으로 말하면 아주 전문적일 필요는 없지만 좋은 지식이 있어야 합니다. 기술은 위험 관리, 제품 개발, 비즈니스 검토 등을 의미합니다. 이는 강력한 전문적 요구 사항을 가지며 강력한 전문 능력을 가진 사람들에게 적합합니다. 시장은 회계관리직으로, 개척정신이 있고 다른 사람과 소통하기를 좋아하는 사람에게 적합한 자원 배경지식이 있으면 이 일에 큰 도움이 될 것입니다.
5. 은행 채용 시 '근로계약제'와 '근로자파견제'의 차이점
은행 채용에서는 직위의 성격에 따라 채용 수준과 안정성이 결정된다. 지원자의 경우 우선 지원하는 직위의 성격을 이해해야 합니다.
일반적으로 은행 채용 직위의 성격은 크게 근로계약제와 인력파견제 두 가지로 나눌 수 있다. 은행과 직접적인 노동 관계를 맺고 있는 사람은 누구나 노동 계약을 맺은 직원, 즉 모두가 정식 직원이라고 부르는 사람입니다. 인력파견제도는 직원이 인력파견업체와 계약을 체결하고, 인력파견업체가 은행과 계약을 체결하는 3자 노사관계이다. 급여, 임금, 사회 보장 측면에서 둘 사이에는 약간의 차이가 있을 것입니다. 그들은 덜 안정적이고 언제든지 떠날 수 있습니다.
그러나 재직 기간 동안에는 급여와 복리후생의 차이가 그리 크지 않을 뿐입니다. 다만 급여 산정 기준이 다를 뿐입니다. 같은.