해외 노동 시장 방문을 통해 해외 노동 보수의 양에 대한 명확한 기준과 주장이 없다는 것을 알 수 있다. 많은 노무파견 회사는 적게는 2 만 3 만, 많으면 6 만 7 천, 자질이 부족한 작은 회사들을 포함한다.
노무회사의 유료 불투명은 현재 해외 노무시장에 존재하는 문제 중 하나이며, 이로 인해 많은 농민 노동자의 권익이 훼손되고 있다. 이런 맥락에서, 농민공들의 표준화 노무에 대한 수요는 더욱 절실하다.
해외 노무수출은 노무수출국이라고도 하는데, 노무수출국 (수출국) 이 경제적 이익을 도모하기 위해 외환수입을 얻고 노무수입국 (수입국) 에 노무나 서비스를 제공하는 것을 말한다. 출국노무는 일종의 보이지 않는 노무무역이라고 할 수 있다.
해외 노무에는 건설 공사, 서비스, 컴퓨터 및 통신, 보험, 은행, 여행, 임대, 광고 컨설팅 등 광범위한 관리 및 서비스가 포함됩니다.
외국인 근로자는 통일된 범위가 없다. 노무가 노무수입국이 필요로 하고 노무수출국이 소유하고 있는 한 해외 노무의 대열에 포함될 수 있다. 중국을 예로 들면, 수출인원은 주로 건축노동자, 공학기술자, 선원, 요리사, 의료노동자, 문학자, 농업재배자, 수공업노동자, 공예미술가, 대외무역노동자, 통역, 교육자, 가사노동에 종사하는 가정부 등이 있다.