기술 전문가 고용 계약 모델 1
번호: _ _ _ _ _ _ _
기술 전문가의 건설과 관리를 더욱 규범화하고, 회사와 기술 전문가의 협력을 강화하기 위해, 쌍방은 협의를 거쳐 합작 협의를 체결하였고, * * * 협의에 열거된 조항을 준수하기로 동의했다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑방) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 씨/여사 (이하 을방) 를 갑의 기술 전문가로 초빙한다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 동안 유효합니다
첫째, 파티 a 는 다음과 같이 약속합니다.
1. 감사 요구에 따라 기술 전문가를 초청하여 감사 전문 컨설팅, 전문 기술 세미나, 강의 등의 활동을 수행하고 회사 관련 규정에 따라 보조금/보수를 지급한다.
2. 을측에 상급 부서와 갑의 인증 활동 정보를 제공하거나 전달한다
3. 갑측이 을을 초청하여 감사나 관련 조직 활동에 참가할 때 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 비용을 지불합니다
갑의 감사 기간에 발생한 모든 사고, 사상자 또는 기타 사고는 을측이 보험에 가입한 보험 조항에 따라 집행되며, 갑측은 어떠한 책임도 지지 않습니다. 을측이 보험에 가입하지 않으면, 모든 책임은 을측이 개인적으로 부담하고, 갑은 어떠한 책임도 지지 않는다.
둘. 파티 b 약속:
1. 갑의 관련 관리 절차를 준수하다.
갑측이 감사 활동을 계획할 때, 일반적으로 참가를 보장할 수 있다. 만약 특수한 상황이 없다면, 누적 두 차례 임무서에 따라 감사 임무를 수행하지 않으면, 갑의 감사 활동에 참여하기를 원하지 않는 것으로 간주되어, 더 이상 감사 임무를 배정하지 않는다.
3. 심사 과정에서 사고가 발생하면 협정 제 1 항 제 3 조에 따라 집행하는 것에 동의합니다.
4. 갑의 경영, 관리 및 감사 정보 및 고객 정보는 갑측에 비밀로 유지되며 갑의 서면 허가 없이는 제 3 자에게 공개할 수 없습니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기술 전문가 (서명): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _
기술 전문가 고용 계약 모델 2
당사자 a (고용 단위):
을측 (직원):
갑을 쌍방은 국가와 본 시의 관련 법규에 근거하여 자발적 평등 협상의 원칙에 근거하여 본 계약을 체결하였다.
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약의 유효 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 고용 계약 체결 기한은 국가가 규정한 퇴직 시간을 초과할 수 없습니다. 국가와 본 시에는 정년퇴직 연령 (시간) 을 연장 (연기) 할 수 있는 별도의 규정이 있으며, 을측은 법정 퇴직 연령에 이르면 규정 조건에 따라 고용계약을 갱신할 수 있다.
4. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 2 조 업무
1. 갑은 업무임무의 필요와 을측의 일자리 의향에 따라 을측과 일자리 고용 계약을 체결하여 을측의 구체적인 직위와 책임을 명확히 한다.
2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 고용 계약을 재체결할 수 있다.
제 3 조 노동 조건 및 노동 보호
1. 갑은 일주일에 40 시간, 하루 8 시간 일한다.
2. 갑측은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며 을측의 인신안전을 보장하고 인신안전을 위태롭게하지 않는 환경에서 일해야 한다.
3. 갑은 을측 일자리의 실제 상황과 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 필요한 업무지식훈련에 참가할 수 있다.
제 4 조 근로 보수
1. 국가, 시청, 기관의 관련 규정에 따라 갑은 매월 을측에 인민폐를 지급한다.
2. 갑은 국가 시 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정한다.
파티 b 는 규정 된 복지 혜택을 누립니다.
4. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 한여름 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 가족계획 등의 휴가를 즐긴다.
5. 갑은 제때에 을측에 연금보험, 실업보험 및 기타 사회보험을 납부해야 한다.
제 5 조 업무 규율과 상벌.
1. 을측은 국내법 및 규정을 준수해야 한다.
2. 을측은 갑의 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 교육에 자각적으로 복종해야 한다 .....
3. 갑은 시청과 기관의 관련 규정 및 을측의 업무 성과와 공헌에 따라 을측에 상을 줄 것이다 .....
4. 을측이 갑의 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 시청과 기관의 관련 규정에 따라 처벌할 것이다.
제 6 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 고용 계약이 법에 의거하여 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
2. 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종료 조건이 나타나면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
당사자 a 의 단위가 취소되면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다.
4. 노동계약 당사자들의 합의를 거쳐 노동계약은 해지될 수 있습니다.
5. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 업무 규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 고의로 임무를 완수하지 않고 회사에 심각한 손실을 초래한다.
(4) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
6. 아래와 같은 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 직원들에게 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. .....
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 을측은 노동계약을 이행하지 않는다.
7. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 경우, 규정된 의료기간 내에 있습니다 (본 실시 의견 제 3 조 제 5 항에 부합하는 경우는 제외).
(2) 임신, 출산, 수유기의 여직원 ('시행 의견' 제 3 조 제 5 항에 부합하는 것은 제외)
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
8. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 고용기관에 고용계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간에 있습니다.
(2) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
9. 을측이 노동계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 7 조 노동 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상
1. 노동계약 당사자는 갑이 노동계약을 해지하는 (수습기간 제외) 1 년마다 갑은 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다는 데 합의했다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나, 일자리를 조정하고, 갑측이 고용계약을 해지하는 경우, 갑측은 을측에 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지불해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 갑이 노동계약을 해지한 경우, 본 단위의 근무연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 경제보상금.
4. 갑측 단위가 취소되면 갑측은 을측이 취소되기 전에 본 단위의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 근무 시간이 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. (경제보상금의 계산임금은 노동계약을 해지할 때 을측의 전년도 평균 임금이다.)
5. 노동계약 이행 기간 중 을측이 노동계약 해지를 요구하면 노동계약이 약속한 기한에 따라 갑측에 위약금을 당월의 기본임금으로 지급해야 한다.
을측 이유? 고용인은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않았습니까? 갑에게 노동계약을 해지할 것을 통지하는 경우 갑은 계약대로 장부를 청산하고 노동계약을 해지하며 미지급 노동보수를 지급해야 한다.
제 8 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 고용계약 이행으로 인사분쟁이 발생할 경우 먼저 법에 따라 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
3. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
(서명 됨) 대표
계약 시간: 년, 월, 일 계약 시간: 년, 월, 일
기술 전문가 고용 계약 모델 3
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우호협력의 정신으로 쌍방은 자발적으로 본 계약을 체결하고 계약서에 규정된 모든 의무를 성실히 이행하겠다고 약속했다.
1. 계약 기간은 연 시작부터 년 까지입니다.
둘. 파티 b 의 작업 임무 (첨부 페이지)
3. 을측의 월임금은 위안화로, 그 중% 는 월별로 외환을 환전할 수 있다.
넷. 갑의 의무:
1. 을 측에 중국 관련 법규, 갑 관련 업무제도 및 외국 전문가 관리 규정을 소개하다.
파티 b 의 업무를 안내, 검사 및 평가하십시오. .....
파티 b 에게 필요한 일과 생활 조건을 제공하십시오.
4, 협력 * * * 사람.
5. 을측에 제때에 보수를 지급합니다.
오오. 을측의 의무:
1. 중국의 법률과 규정을 준수하고 중국 내정을 간섭하지 않는다.
2. 갑의 근무제도와 외국 전문가 관리 규정을 준수하여 갑의 업무배치, 업무지도, 검사 및 평가를 받습니다. 갑의 동의 없이 을측은 갑과 무관한 다른 노무에 아르바이트를 해서는 안 된다 .....
3. 기한 내에 학원의 교학 과학 연구 임무를 완수하고, 업무의 질을 보장하며, 일정 수의 학교 기타 학술 활동과 사회사업에 참가한다.
4. 중국의 종교 정책을 존중합니다. 전문가 신분에 맞지 않는 활동에 종사하지 않는다.
5. 중국인의 도덕규범과 풍습을 존중합니다.
자동사 계약의 변경, 해지 및 해지:
1. 양 당사자는 본 계약을 준수해야 하며 양 당사자의 만장일치 동의 없이는 본 계약을 변경, 해지 또는 종료할 수 없습니다.
2. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 변경, 해지 및 종결될 수 있습니다. 합의에 도달할 때까지 계약은 여전히 엄격하게 이행해야 한다.
3. 다음의 경우, 갑측은 을측에 서면으로 통지하여 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
(1) 을측은 계약을 이행하지 않거나 약속조건을 충족하지 못하며 갑의 지적을 받은 후에도 시정하지 않습니다.
(2) 의사의 진단을 거쳐 을측이 30 일 연속 병가를 내고 정상 업무를 재개할 수 없는 것으로 나타났다.
4. 다음의 경우 을측은 갑에게 본 계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 권리가 있습니다.
(1) 갑은 계약대로 을측에 필요한 업무와 생활조건을 제공하지 않았다.
(2) 갑측이 제때에 을측에 노동 보수를 지급하지 않았다.
일곱째, 청산 손해:
한쪽이 계약을 이행하지 않거나 합의 조건을 충족하지 못하는 경우, 즉 계약을 위반하면 상대방에게 500 위안을 지불해야 한다. 2000 달러 (또는 동등한 인민폐) 를 벌금으로 삼다.
을측은 불가항력으로 계약 해지를 요구한 경우 관련 기관의 증명서를 발급해야 하며, 출국비용은 을측의 동의를 거쳐 스스로 부담해야 한다. 을측이 이유 없이 계약을 해지하면 출국 비용을 지불하는 것 외에 갑측에 위약금을 지불해야 한다.
만약 갑측이 불가항력으로 계약 종료를 요구한다면 을측의 동의를 거쳐 중국을 떠나는 비용은 갑측이 부담한다. 갑은 이유 없이 계약을 해지하고, 을측 출국 비용을 지불하는 것 외에 을측에 위약금을 지불해야 한다.
8. 본 계약의 부속서는 본 계약의 불가분의 일부이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
9. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 발효되며, 계약 기간이 만료되면 자동으로 효력을 상실합니다. 만약 한쪽이 새 계약을 요구할 경우, 본 계약이 만료되기 90 일 전에 상대방에게 제출하고 쌍방의 동의를 거쳐 새 계약을 체결해야 합니다.
계약이 만료된 후 을측은 중국에 체류하는 동안의 모든 비용을 지불해야 한다.
X. 중재
당사자 간에 계약 분쟁이 발생할 경우 가능한 협상이나 중재를 통해 해결해야 한다. 협상이나 중재가 실패하면 국가외국 전문가국이 설립한 외국 문교 전문가 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.
본 계약은 (날짜) 에서 (장소) 한 양식에 두 부, 각각 중국어와 중국어로 작성되었으며, 두 문건은 동등한 효력을 가지고 있습니다.