첫째, 은행, 은행은 은행 조직의 입사 시험에 참가해야 하며, 재시험에 합격하면 공무원 시험과 비슷하다. 그들은 대부분 은행에서 점원으로 일하고, 점원은 고객이 입출금 업무를 처리하도록 돕는다. 소수는 신용부문에 들어가 기업이나 개인에게 돈을 빌려줄 책임이 있다. 신용부는 비교적 인기가 있다. 기업이 돈을 빌리고 싶어하는 것은 일반적으로 신용부에 선물을 주는 것이기 때문에, 그로부터 돈을 벌 수 있기 때문이다. 그러나 신용부에 들어가기는 쉽지 않다. 능력을 제외하고는 일반적으로 관계가 있다. 이것은 불문의 규정이다. 현재 은행에 들어가고 싶은 사람이 많고, 기층에 남아 있는 사람이 매우 적어, 은행 고위층 과밀, 기층 부족 인원이 발생하였다. 현재 대부분의 은행은 직원들이 먼저' 로비 매니저' (즉, 은행 로비에서 상담, 길 요청, 접대, 위생 유지를 담당하는 것) 부터 시작한 다음 일정 기간 (예: 반년) 일한 후 각 부서에 배정하도록 요구하고 있다. 많은 직원들이 도심에 머무르고 싶어 교외로 전근을 꺼리기 때문에, 은행 시내의 영업실은 사람들로 붐비고, 교외와 변두리현의 영업소는 일손이 부족하다. 지금 은행에서 점원으로 일하더라도 보통 교외현에 배정된다. 만약 네가 시내에 머무르고 싶다면, 너는 위에 사람이 있어야 한다.
미래: 은행에서 일하는 미래는 크지 않다. 본사의 총재가 되는 것을 꿈꾸지 마라. 거의 불가능합니다. 전형적인 남성 은행 직원의 직업은 23 세 졸업 후 한 은행에서 로비 매니저로 일하는 것이다. 6 개월 후 점원이 되다 (현금에 노출되기 시작); 24 세는 종합 점원이 되었다 (업무 처리가 비교적 많다). 그는 약 3 년 동안 점원으로 일했다. 상급 사장이 퇴직하거나 사고가 났을 때, 그를 주임 (작업장 지도자와 유사) 으로 승진시켜 은행에 막 들어온 초심자들을 관리한다. 그런 다음 3 년 동안 일하고, 승진하고, 직함이 상승하고 있지만, 권력은 많이 오르지 않을 것이다. 35 세의 사람이 비지니스 사무실의 2 인자가 될 수 있을 것 같고, 40 세의 사람이 비지니스 사무실의 1 인자가 될 수 있을 것 같을 때, 그는 바로 속칭' 주임' 이라고 불린다. 그렇다면 사람이 되는 것을 안다면, 45 세에 지역은행의 지점장이 될 수 있고, 그 다음에는 기본적으로 승진할 여지가 없다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 만약 당신이 남자가 될 수 없다면, 당신은 40 세에도 좋은 직장을 찾을 수 없습니다. 당신은 기본적으로 승진할 수 없습니다. 몇 년 후에 은퇴를 준비하세요. 기본적으로 성 행장과 중요한 도시 지점장은 모두 기회가 없다.
전반적으로 은행 업무는 비교적 안정적이어서 안정을 좋아하는 사람에게 적합하다. 그리고 사회적 지위가 좋아 남녀가 상대를 찾지 못할까 봐 걱정이 없다. 처음에는 수입이 매우 낮았고, 직위가 높아지면 돈이 많아졌다. 사회 복지 대우가 매우 좋다. 금융과가 은행에 들어가고 싶은 경쟁전공은 경제학과, 마케팅 통계과, 영어과입니다.
둘째, 증권회사 (그리고 펀드회사, 선물회사) 에 들어가는 것은 대부분의 금융학 졸업생들이 졸업한 후의 귀착점이다. 증권사가 하는 일은 기본적으로 업무 작업이다. 고객지배인, 고객계좌 개설 주식 개설, 투기기금, 주가 선물 등이다. 기본급은 매우 낮지만, 우시장에 도착하면 공제가 매우 높을 것이다. 곰 시장은 너를 배고픔을 느끼게 할 수 있다. 증권회사도 투항업무를 할 수 있지만 기본적으로 금융과 졸업생은 투항업무를 할 수 없다. 회계 지식이 부족하기 때문에 증권사는 일반적으로 회계과 재무관리과를 졸업하고 공인회계사 시험을 통과한 사람을 통해 투항업무를 한다. 증권사 내에서는 고객지배인이 되는 직원이 투항하는 직원보다 못하다. 일반적으로 증권사는 계정 관리자와 직원을 양성하는 데 초점을 맞추지 않고, 단순히 스스로 자멸하고 경쟁법 (우승열등) 을 결정하게 한다. 계정 관리자와 증권 회사는 노동 계약을 체결했지만 증권 회사 내부 시스템에서는 계정 관리자가 직원이 아닙니다. 그들은' 편성' 이라는 개념에 존재하는 것 같다.' 편성' 은' 아군' 이고, 일반 계정 관리자는' 편제 없음' 이며, 판매 주관으로 승진해야만' 편제' 를 할 수 있다. 편성이 없는 것과 편성이 있는 직원의 대우는 크게 다르다. 일반적으로 계정 관리자 (및 증권 브로커 등) 의 기본급입니다. ) 준비되지 않은 사람은 한 달에 약 1 000 원 (800 원 미만, 많음 1, 400 원, 구체적으로 도시별), 나머지는 고객 거래의 공제에 달려 있지만 "준비" 됩니다. 투항 업무에 종사하는 직원들은 들어오자마자' 정형화' 를 하고, 고객지배인이 되는 직원은 보통 1, 2 년이 걸려야 정형화' 를 할 수 있다.
미래: 증권사 승진이 비교적 빠르다. 탈락률이 높아서 다른 사람이 할 수 없기 때문에 너만 남았다. 그리고 신입사원보다 입사 시간이 길어서 승진했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 지역 관리자, 영업 이사 등으로 승진할 수 있습니다. 또는 주식 투자 경험이 있어서 증권 분석가가 될 수도 있습니다. 일반적으로 이 업계에서 섞일 수만 있다면 30 대 정도면 잘 섞일 수 있다.
일반적으로 증권사의 입사 요건은 비교적 낮기 때문에 금융과 졸업이 꼭 필요한 것은 아니며, 반드시 깊은 전문적인 배경을 가질 필요는 없다. 기본적으로 고등학교 학력에 합격하면 인맥이 넓어지고, 더 많은 큰 사장을 알고, 더 많은 사람을 알아야 한다. 계좌를 개설하는 사람이 많을수록 돈이 많아진다.
셋째, 각종 투자회사.
이런 투자회사는 보통 대형 금융그룹 (예: 영황금융그룹) 이나 대형거래소 (예: 천진희귀금속거래소) 와의 협력을 표방하고, 대형거래소 대형금융그룹의 브랜드경영을 표방하며, 자신을 그들의 대리인이자 파트너로 표방하고, 직원과 투자자들에게 "나는 대형금융그룹이다. 나는 대형거래소다. 나는 신용이 있다" 고 암시하고 싶다. 저를 믿으세요, 돈을 가지고 계좌를 개설해 주세요! " 이 회사들은 실제로 계좌를 개설하는 작은 회사일 뿐, 거래소나 재단과의 관계는 대개 대리인과 대리인의 관계일 뿐이다. 그들은 주로 금 (런던 금, 도쿄 금, 홍콩 금 등) 을 운영한다. ), 외환 (달러, 파운드, 엔), 희귀금 (희귀금속, 인듐) 등. 한가한 돈이 있는 사람이 계좌를 개설하고 주식 (최소 계좌 개설 금액 5000 달러) 을 개설하여 스스로 커미션을 벌게 하다. 이 세 가지 유형의 투자는 선물과 유사하며, 더 많이 할 수도 있고 비워 둘 수도 있고, 주식보다 더 유연하고 위험도 크다.
현재 이런 중소기업은' 사모기금' 을 제공하는데, 즉 거액의 돈 (보통 30 만 위안 이상) 을 투입한 후 전문가에게 주식투자를 도와준다. 당신이 돈을 벌면, 그들과 공유할 수 있고, 그들은 최소한의 보장을 제공한다. (즉, 당신이 가장 많이 빚진 것을 보증하고, 투자회사가 당신에게 추가적인 손실을 부담하도록 도와주는 것이다.) (알버트 아인슈타인, 돈명언) 이 업종은 증권과 비슷하다. 들어가도 계정 매니저이고, 계좌를 개설하고, 커미션을 번다.
미래: 이 업계는 기본급을 제공하지 않는다 (일부 회사는' 생활보조금' 등 기본급을 제공한다). 고객이 있어야 돈이 있고, 받지 않으면 배가 고프다. 기본적으로 작은 회사이기 때문에 부상이 빠르지만 성장 공간은 크지 않다. 가장 좋은 모델은 몇 년 동안 일한 다음 기초를 가지고 투자회사를 운영하는 것이다.
마지막으로 보험업계입니다. 금융과를 졸업하고 보험업계에 진출하는 사람은 매우 적다. 있어도 대부분 보험 대리인으로, 속칭' 보험 판매원' 으로 불린다. 보험회사에 들어갈 수 있는 사람은 매우 적다. 왜냐하면 실제로 재무 출신이 필요한 것이 아니라 행정관리와 파일 관리가 필요하기 때문이다.
보험회사에는' 정산부' 가 있는데, 대수정리와 확률론의 중심 한계정리를 통해 인구수의 자연진화를 추정한다. 이 부서에 들어가려면' 등록보험사' 를 시험해야 한다. 이 증명서를 시험할 수 있는 사람은 많지 않고 수학도 모두 좋고 시험 비용도 높다. 시험에 합격하면 수입은 1 년 7 자리 정도로 상당할 것이다. 위에서 말한 공인회계사와 비교하면, 계산사는 기본적으로 식은 죽 먹기라고 할 수 있다. 보통 보험 계리사는 모두 30-40 세이며 머리카락이 희박하다. 졸업 후 보험계사 시험에 합격한 것을 본 적이 없어서 대졸 졸업생은 기본적으로 이 부서에 들어갈 수 없다.
미래: 보험을 팔면 첫해의 수익은 매우 낮지만, 견지하는 시간이 길수록 수익이 높아진다. 보험업계에는 두 가지 방법이 있다. 하나는 보험 (주로 생명보험과 자동차 보험) 을 파는 것이고, 하나는 인력 개발이다. 즉, 부하 직원들은 네가 채용해야 한다. 몇 명의 부하 직원을 발전시킨 후, 당신은' 감독' 으로 승진할 것이고, 그러면 당신의 부하들은 그 (그녀) 의 부하들을 모집하여 한 걸음 더 발전할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 부하, 부하, 부하, 부하, 부하) 보험업계의 승진 속도는 전적으로 자신의 능력에 달려 있다. 능력이 강할수록 상승이 빨라진다. 직원-이사-고위 이사-고위 이사-부서 관리자-고위 관리자-이사 등이 있습니다. 그러나 더 높은 판촉, 판매 또는 보험, 보험 회사 자체와 큰 관계가 없다는 점을 상기시켜야 한다.
전반적으로 보험업계는 사람, 특히 사람의 용기와 표현력을 단련한다. 너는 시도해 볼 수 있다. 문턱이 낮아서 기본적으로 누구나 갈 수 있고, 자주 오는 사람은 거절하지 않는다. 사회적 인정도가 높지 않다.
이상은 몇 대 금융업이다. 사실 금융학과를 졸업하면 반드시 금융업계에 들어갈 필요는 없고, 다른 업종도 할 수 있다. 나는 금융업계의 대부분의 업무는 재무 부서의 사람이 하는 것이 아니라 마케팅 부서의 사람이 해야 한다고 생각한다. 대부분 물건을 판매하고 파는 것 같아요. 현재 각 고교는 전공이 많지만 교과 과정 설정은 모두 비슷하다. 금융과도 마케팅 과정을 배우고, 회계과도 국제무역을 배우고, 공상관리과도 투자학을 개설한다.