저는 미국 은행의 전자 데이터 처리 센터에서 일했습니다. 제가 여러분과 함께 나누겠습니다. 이 회사의 급여 수준과 업무는 정말 비례하지 않아 발전 공간이 너무 좁다. 그리고 이 회사의 승진 제도는 아직 완벽하지 못하며, 관계에 의존하는 나쁜 풍조가 짙다. 특히 큰 사장인 Joseph Tam 을 바꾼 후 더욱 그렇다. 이 사장은 겉치레만 해서 위선적이다. 외빈이 올 때마다 그는 매우 긴장했다. 그는 심지어 모든 사람이 그와 함께 리허설을 하길 원했다. 일단, 그는 심지어 자신이 게스트를 연기하고, 각 부문을 왔다갔다하며 질문을 했다. 정말 지루하다. 지금 그는 각 부서의 인력을 최소화하여 비용을 절감한다. 가장 짜증나는 것은 5 월 1 일, 1 1 일 국가 공휴일에도 우리에게 초과 근무를 요구하며 초과 근무를 하고 싶지 않다는 것이다. 법률에 따르면, 사원이 법정 공휴일 기간 동안 두 배의 임금으로 초과 근무해야 하는 경우, 고용인은 두 배의 임금을 지급하거나 사원에게 휴직을 할 수 있습니다. 물론, 모두가 두 배의 임금을 지불하고 싶었지만, 조셉은 올해부터 보휴를 사용하기로 결정했다. 모두들 하루를 더해 하루를 보충하고 싶지 않다. 그들은 보휴가를 비례적으로 보충해야 하고, 하루에 두 배의 임금을 받는 반은 이틀을 보충해야 한다고 생각하지만, 회사는 원하지 않아 고민이 되어 보이콧 소리가 나기 시작했다. 용인 단위는 휴업 방식을 선택할 수 있고, 직원도 법정 공휴일에 야근을 하지 않도록 선택할 권리가 있다. 만약 그들이 두 배나 비율에 따라 휴가를 보충하지 않는다면, 나는 야근을 하지 않기로 선택할 것이다. 반항의 목소리가 점점 커지고, 결국 큰 사장은 건달에게 핍박당해 휴회 계획의 시행을 연기했다. 주의, 그는 단지 연기일 뿐 취소가 아니라고 말했다. 이런 회사를 보면, 비용 절감에만 관심을 갖고 직원의 이익을 고려하지 않는다. 우리 가지 맙시다. 나의 오랜 동료에 따르면, 그것은 줄곧 사람을 모집하고 있지만, 이미 오랫동안 사람을 모집하지 못했다고 한다. 나는 두 가지 이유가 있을 수 있다고 생각한다. 하나는 임금이 낮기 때문일 수도 있고, 사람들이 가기를 원하지 않기 때문일 수도 있고, 다른 하나는 외부에서의 명성이 너무 나빠서 아무도 가고 싶지 않기 때문일 수도 있다. (존 F. 케네디, 돈명언) 사장이 특별히 추천을 돕기 위해 이메일을 보냈다는 소식을 듣고, 모두들' 나는 누구에게도 해를 끼치고 싶지 않다' 고 생각하여 동창이나 친구에게 신청하지 말라고 했다. 가면 후회할 것이다. 처음에는 적어도 50 ~ 60% 의 광외교우가 있었다. 이 회사가 광외 학생을 모집하는 것을 좋아한다고 들었기 때문이다. 하지만 이후 광저우 HR 채용 후 (처음에는 홍콩 HR 이 채용을 맡았고 면접관도 홍콩이었다), 채용 방향이 바뀌었다. 잘 알려지지 않은 학교 학생들을 전문적으로 모집하고, 학력 요구까지 본과에서 대학으로 낮추었다. 물론, 요구의 감소도 임금 수준의 감소를 의미한다. 나중에 들어온 동료들은 2 년 후에야 임금이 오르고 300 원만 올랐다고 말했다. 어떤 비교적 좋은 일은 2 년 후에도 3,000 원을 넘지 않았다. 슬프게도 ... 해외의 동창들이 잇달아 튀어나온 것도 당연하다. 요컨대 이 회사는 급여 수준, 발전 기회와 공간, 인사 환경, 관리 등 갈수록 나빠지고 있다. 가지 마세요.
지사로 가려면 어떤 전자 데이터 처리 회사에도 가지 말아야 한다는 것을 명심하세요.